國企改制員工解決方案

1、國企改制員工解決方案國企改制員工解決方案篇一：國有企業(yè)改制職工安置方案所涉及的主要內(nèi)容及相關(guān)法律依據(jù)國有企業(yè)改制職工安置方案所涉及的主要內(nèi)容及相關(guān)法律依據(jù)眾所周知，職工安置問題是目前國有企業(yè)改制過程中的一個重點和難點。職工安置方案的制訂也將直接關(guān)系到企業(yè)改制的成功與否。下面，筆者試從七個方面闡述制訂國有企業(yè)改制職工安置方案時所涉及的主要內(nèi)容及相關(guān)法律依據(jù)：一、對改制企業(yè)職工情況的定位及安置辦法由于我國勞動制度從新中國建立后經(jīng)歷過重大變革

2、，國有企業(yè)特別是歷史悠久的老國有企業(yè)內(nèi)部的職工勞動關(guān)系極為復雜。1986年我國頒布了《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》，國有企業(yè)的用工制度由固定工制改變?yōu)閯趧雍贤?。隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入，國有企業(yè)職工又出現(xiàn)了待崗、下崗、進再就業(yè)中心等情況，在改革的推進過程中，再就業(yè)中心又被統(tǒng)一的社會失業(yè)保險機制所取代。因此，在一個老國有企業(yè)中必然存在著各種復雜的企業(yè)與職工的勞動情況，只有理清這些關(guān)系，根據(jù)不同的具體情況制訂不同的安置措施才能真

3、正順利、穩(wěn)妥地安置企業(yè)的每一位職工。下面，筆者將就通常會遇到的幾種情的月平均工資標準進行補償，如該職工月平均工資低于企業(yè)前十二個月的月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資支付補償金；如該職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資3倍以上的，按企業(yè)月平均工資的3倍標準計發(fā)（企業(yè)經(jīng)營管理人員也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行）。A.企業(yè)月平均工資按以下方式計算：改制企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下與職工解除勞動合同前12個月的全部在崗職工月平均工資。B.其中，工作年限按以下方式計算

4、：a.工作時間不滿一年的，按照一年的標準進行補償（例如，工作年的按1年計算，工作年的按5年計算）。b.對從其他國有單位(包括國家機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè))調(diào)入本改制企業(yè)的職工，其在國有單位的工齡計入改制企業(yè)的工作年限。法律依據(jù)：勞動和社會保障部、財政部、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會《關(guān)于印發(fā)國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關(guān)系處理辦法的通知》（勞社部發(fā)［XX］23號）第1條第5款：“(五)企業(yè)解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償