期貨（交易員）薪酬標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

1、貿(mào)易實(shí)業(yè)QTHR薪酬期貨管理程序文件v1.0版期貨（交易員）薪酬標(biāo)準(zhǔn)及激勵(lì)實(shí)施規(guī)定（草案）一、薪酬及晉升標(biāo)準(zhǔn)一、薪酬及晉升標(biāo)準(zhǔn)交易員崗位設(shè)置為：培訓(xùn)實(shí)習(xí)生；助理交易員；交易員；高級交易員；資深交易員；首席交易員?；蛘咂谪泿熍嘤?xùn)期（實(shí)習(xí)期）工資：底薪1200元200元補(bǔ)助時(shí)間（1～2個(gè)月）每天培訓(xùn)4小時(shí)；一般上午8點(diǎn)半到下午4點(diǎn)結(jié)束。上午和下午各兩小時(shí)。轉(zhuǎn)正后工資：一般按初級交易員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，特殊人才除外。月薪＝底薪補(bǔ)助盈利提成業(yè)績獎(jiǎng)金（年

2、底任務(wù)完成情況考評）年終獎(jiǎng)（根據(jù)公司經(jīng)營狀況）轉(zhuǎn)正條件轉(zhuǎn)正條件：培訓(xùn)結(jié)束后，在實(shí)盤考核過程中，連續(xù)三周盈利者，或綜合考評成績優(yōu)秀者公司擇優(yōu)錄取轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正時(shí)間最短不得少于一個(gè)月。轉(zhuǎn)正后的崗位定級為初級交易員，根據(jù)每個(gè)月的業(yè)績考核計(jì)算當(dāng)月薪酬，滿足晉升條件后于次月晉升至高一級別的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。晉級條件晉級條件：1連續(xù)3個(gè)月達(dá)到本級別月收益目標(biāo)者晉升至高一級別的薪酬標(biāo)準(zhǔn)（特別說明的除外）。2業(yè)績特別突出：連續(xù)2個(gè)月達(dá)到收益目標(biāo)且在部門業(yè)績排名第一

3、的。3達(dá)到一定的工作年限，具體細(xì)則說明。（資深和首席交易員適用）交易員級別交易員級別薪資考評薪資考評提成獎(jiǎng)金一覽表提成獎(jiǎng)金一覽表級別晉升與基本薪資標(biāo)準(zhǔn)級別級別底薪底薪考核要求回報(bào)比回報(bào)比例日盈利日盈利考核目標(biāo)考核目標(biāo)月收益考核目標(biāo)考核目標(biāo)月交易提成區(qū)間比例5.85.8萬；無提成點(diǎn)，基本工資萬；無提成點(diǎn)，基本工資業(yè)績獎(jiǎng)金部分發(fā)放基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)備注備注初級1500≥30≥2875≥5.8＞5.8～＜7.8萬；提成點(diǎn)0.7獎(jiǎng)金基數(shù)：

4、獎(jiǎng)金基數(shù)：50000元年；發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：以盈利月份為統(tǒng)計(jì)單位：0或＜4個(gè)月考核不達(dá)標(biāo)辭退；6＜X≥4；0.810＜X≥6；1X≥10；1.21.底薪部分初級到首席交易員均不包含補(bǔ)助2.未滿一個(gè)自然年離職人員不享受業(yè)績獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)。中級2000≥40＜9.8≥7.8～＜9.8萬；提成點(diǎn)1.0高級2500≥50≥3900≥9.8≥9.8～＜11.8萬；提成點(diǎn)1.4資深3000≥60≥4900≥11.8≥11.8～1＜13.8萬；提成點(diǎn)

5、1.9首席4000≥70≥5900≥13.8≥13.8萬；提成點(diǎn)2.5貿(mào)易實(shí)業(yè)QTHR薪酬期貨管理程序文件v1.0版2、電腦設(shè)備作為工作之用，在工作期間不得玩游戲、看視頻、長時(shí)間打私人電話；開盤時(shí)間不得下載大容量文件、不允許QQ聊天。電腦的使用、清潔和保養(yǎng)工作，由使用人負(fù)責(zé)，不得隨意拆卸所使用的電腦及相關(guān)設(shè)備。3、所有人員應(yīng)愛護(hù)公司辦公設(shè)施、保持公共環(huán)境衛(wèi)生，節(jié)約用水、用電。長時(shí)間外出或者下班后應(yīng)及時(shí)關(guān)閉空調(diào)、電腦，檢查門窗等安全措施，