2010年下半年員工滿意度調(diào)查表（xls）

1、補充說明：1、計分題有20題，總分是100分，A項5分，B項4分，C項3分，D項2分，E項1分2、計分題有1（1）2（1），3（1），4579（1）101115171920212223242526273、除上面提及到的問題其他題目不計入總分，不計總分的題目我們只想了解每個員工對這些問題的觀點和看法。便于我們采取更加合理的措施來改善這些現(xiàn)狀。4、此問卷從管理環(huán)境、工作環(huán)境、薪酬福利、協(xié)調(diào)溝通、培訓(xùn)，職業(yè)發(fā)展和員工心理健康等多個角度設(shè)計。5

2、、此問卷必須每位員工獨立完成，否則將影響問卷的調(diào)查結(jié)果。14對于產(chǎn)品質(zhì)量你對公司有何看法A.影響產(chǎn)品質(zhì)量因素較多工藝水平、技術(shù)指導(dǎo)和設(shè)備磨損等，與直接操作員工無多大關(guān)系B.產(chǎn)品質(zhì)量由品質(zhì)部控制擁有良好的檢驗團隊是產(chǎn)品高質(zhì)量的保證Ｃ為了向客戶提供高質(zhì)量服務(wù)，需要直接操作員對產(chǎn)品質(zhì)量負責嚴格的把關(guān)Ｄ為了向客戶提供高質(zhì)量服務(wù)，需要每位員工積極付出努力15你是否同意“當發(fā)現(xiàn)問題是管理者總能夠和當事人進行有效的溝通“這一講法A.非常贊同B.同意C

3、.中立D.同意E.強烈反對16您覺得目前的工作量是否合適？A.工作按質(zhì)按量，無需加班B.工作按質(zhì)按量完成偶爾加班Ｃ工作量較大，經(jīng)常加班Ｄ與同級其他崗位，工作量較大，實感不公平17公司支付薪酬時對你的工作情緒會造成影響嗎A.從不影響B(tài).極少影響C.有時影響D.經(jīng)常影響E.總是影響18跟其他公司與您工作相似的人比較您目前的收入水平(包括工資和獎金)Ａ偏高Ｂ差不多Ｃ低一些Ｄ低得多哪些公司：19你對本單位的食堂衛(wèi)生及飯菜質(zhì)量感到滿意嗎？Ａ非常滿

4、意Ｂ基本滿意Ｃ不確定Ｄ不滿意Ｅ極度不滿意如果你選擇Ｄ和Ｅ原因是：20你對公司的集體宿舍安排和管理感到滿意嗎？Ａ非常滿意Ｂ基本滿意Ｃ不確定Ｄ不滿意Ｅ極度不滿意如果你選擇Ｄ和Ｅ原因是：21你對公司的勞保福利感到滿意嗎？Ａ非常滿意Ｂ基本滿意Ｃ不確定Ｄ不滿意Ｅ極度不滿意如果你選擇Ｄ和Ｅ原因是：22您認為自己的前途與公司的前途：Ａ非常有關(guān)系B.有關(guān)系C.不確定D.關(guān)系不大E.沒有關(guān)系23如果公司組織員工職業(yè)生涯規(guī)劃，您會Ａ非常支持Ｂ支持Ｃ無所謂，

5、收入高就行Ｄ不支持E.非常不支持24（１）您認為公司現(xiàn)在的培訓(xùn)滿足您工作的需要嗎？Ａ非常滿足Ｂ基本滿足Ｃ不確定Ｄ不滿足Ｅ很不滿足(2)如果在(1)中選擇D和E那么您希望得到哪一方面的培訓(xùn)呢例如:25在目前的工作崗位上，您的才能是否得以充分發(fā)揮A.非常充分B.充分C.一般D.不充分Ｅ很不充分26你是否同意“公司管理者經(jīng)常關(guān)心他們的員工“的講法A.非常贊同B.同意C.中立D.同意E.強烈反對27您在單位是否有至少一個最好的朋友A.總是有B.

6、經(jīng)常有C.有時有D.沒有E.從來沒有28您對公司人事制度、部門制度、操作流程的了解情況是：Ａ了解很清楚，且從沒有犯過錯Ｂ比較了解，會避免違反制度Ｃ了解程度不深，偶爾會違法Ｄ不了解，不知道有沒有違反29您認為下列哪３種方式最能夠更好地提高您的積極性和創(chuàng)造性？Ａ及時對工作成績給予獎勵和評價Ｂ保障性收入（薪酬、年終獎）提高C.福利改善例如:公積金節(jié)假日福利等D.挑戰(zhàn)性的工作Ｅ培訓(xùn)機會Ｆ領(lǐng)導(dǎo)認可Ｇ職位晉升如果有希望得到解釋的想法、不能了解的觀點