人才體制機制改革的思考

1、人才體制機制改革的思考人才體制機制改革的思考人才體制機制改革的思考加強人才隊伍建設(shè)，是為了很好地做好“發(fā)展”這一要務(wù)，是完善社會保障體系、促進(jìn)社會公平正義的內(nèi)在要求，是解決社會問題、維護(hù)社會安定有序的有力手段，因此，大力實施人才富民戰(zhàn)略，營造人才工作環(huán)境，創(chuàng)新人才工作機制，進(jìn)一步建立健全人才工作制度，加大人才引進(jìn)力度，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供智力支持和人才保證。一、要擴大人才隊伍規(guī)模要探索、建立、完善有利于調(diào)動干部積極性、創(chuàng)造性的有效機制，激

2、勵現(xiàn)有人才奮發(fā)進(jìn)取，大限度地發(fā)揮他們的聰明才智，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展建功立業(yè)。建立干部能上能下和干部退出制度，用制度管人，用機制激勵干部。積極推進(jìn)干部人事制度改革，健全和完善行政、事業(yè)單位干部人事管理制度，創(chuàng)造一人才能進(jìn)能出、職務(wù)能升能降，優(yōu)者上、平者讓、劣者下的用人環(huán)境。堅持用事業(yè)留人、待遇留人和感情留人，支持鼓勵在職人才自我脫產(chǎn)進(jìn)修深造。給發(fā)展?jié)摿Υ蟮娜瞬艍簱?dān)子，進(jìn)行多崗鍛煉，增加閱歷，積累經(jīng)驗，促其盡快成才。二、要優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)要認(rèn)真