關(guān)于解除自謀職業(yè)者勞動合同的案例

1、119關(guān)于解除自謀職業(yè)者勞動合同的案例關(guān)于解除自謀職業(yè)者勞動合同的案例東北財經(jīng)大學網(wǎng)絡(luò)教育課程考試論文考核課程名稱作者陳達蓋考試批次1403學籍批次1203學習中心浙江天臺奧鵬學習中心層次專升本專業(yè)法學完成時間XX年3月3日關(guān)于勞動合同及其解除的案例分析一、案例某公司是一家咨詢公司，主要從事國外留學咨詢服務(wù)工作，公司自成立以來，各種咨詢業(yè)務(wù)發(fā)展很快，為了公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，該咨詢公司招聘了一批工作人員，張某于XX年10月到該咨詢公司工作

2、，雙方簽訂了書面勞動合同，勞動合同中約定，張某的月工資為2600元，在勞動合同中，雙方?jīng)]有約定勞動合同試用期條款。XX年11月和12月，該咨詢公司以張某還處于勞動合同試用期為由，按每月2000元的標準為他發(fā)放了工資。XX年1月，319《勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系而制定的。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立

3、勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。合同法規(guī)定的主要內(nèi)容包括：勞動合同的訂立，勞動合同的履行和變更，勞動合同的解除和終止，集體合同，勞務(wù)派遣，非全日制用工，監(jiān)督檢查，等幾方面。勞動合同是指勞動者與用工單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，重在對勞動者合法權(quán)益的保護，被譽為勞動者的“保護傘”。而所謂勞動合同的解除，根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第26條規(guī)定，是指勞動合同訂立后，尚未全部