吉大19年9月課程考試《職業(yè)生涯設(shè)計》離線作業(yè)考核試題 參考 答案 手寫版

1、一、簡答題（每小題一、簡答題（每小題1010分，共分，共5050分）分）1.職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的主要內(nèi)容是什么。答：（1）職業(yè)路徑：傳統(tǒng)職業(yè)路徑；行為職業(yè)路徑；橫向職業(yè)路徑。（2）職業(yè)選擇；實際性向；調(diào)研性向；社會性向；常規(guī)性向；企業(yè)性向；藝術(shù)性向。(1)階段一：預(yù)期的社會化。這個階段始于個體真正加入組織之前。預(yù)期的社會化信息來自各個方面例如招聘廣告、個人經(jīng)驗等。（2）碰撞：第二階段一般是從員工簽訂雇傭合同開始。在這個階段，新員工開始覺

2、得現(xiàn)實和期望并不一定相吻合，為此感到吃驚和不安，有學(xué)者稱之為“現(xiàn)實震驚”。（3）調(diào)整和變化：隨著員工明確了目標(biāo)和任務(wù)，掌握了工作技能、解決了角色沖突，就開始進(jìn)入組織社會化的第三階段——員工開始改變自己，接受組織文化，逐漸融人組織。3.職業(yè)生涯中期危機(jī)轉(zhuǎn)化方式。答：1)在這個階段，速度是一個關(guān)鍵的因素，危機(jī)不等人。2)成長為專業(yè)化成熟的員工。3)維護(hù)職業(yè)工作、家庭和自我發(fā)展三者之間的均衡。4.簡述霍蘭德六角模型的含義。答：大多數(shù)人可以劃分

3、成六種人格類型:現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社會型、管理型、常規(guī)型。在六角形模型上，任何兩種職業(yè)類型之間的距離越近，其職業(yè)環(huán)境及人格特征的相似程度越高；六角形模型也表明了六種人格特質(zhì)類型之間的一致性。相鄰的類型，即那些在六角形上相近的類型組成了最一致的模型。5.簡述制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃的實施步驟。答：參考答案：1、進(jìn)行自我評估2、生涯機(jī)會的評估3、職業(yè)生涯目標(biāo)的確定4、評估與反饋。二、論述題（每小題二、論述題（每小題2525分，共分，共50