醫(yī)院引進高層次人才暫行規(guī)定

1、醫(yī)院引進高層次人才暫行規(guī)定醫(yī)院引進高層次人才暫行規(guī)定為加快我院人才隊伍建設(shè)，加大人才引進力度，盡快建立一支較高學術(shù)水平、結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍，以滿足我院學科建設(shè)的需要，結(jié)合我院實際情況，特制定本規(guī)定。一、人才引進原則1堅持高、精、尖、嚴原則。本規(guī)定中引進人才的范疇是指從省內(nèi)外引進具有真才實學的專家，或有較高水平的博（碩）士畢業(yè)生來我院工作。2堅持保證急需原則，臨床專業(yè)以博士研究生學位為主；部分專科確因工作急需可引進碩士研究生（但無附加待遇

2、）。3堅持公開、公平、競爭原則。引進的人才必須通過醫(yī)院專家委員會相關(guān)專業(yè)三人以上面試，實行公開、公平競爭，擇優(yōu)錄用。二、人才引進條件和程序引進的人才必須具有強烈的事業(yè)心、責任感和團隊精神，政治素質(zhì)較高。同時必須符合下列條件：（一）引進條件1學科帶頭人（1）在市級以上學會中擔任常委或常務(wù)理事以上職務(wù)的人員或達到市級學術(shù)和技術(shù)帶頭人條件，主任醫(yī)師優(yōu)先。（一）引進的學科帶頭人1科研啟動經(jīng)費20萬元，科研成果顯著者再行追加，配備工作電腦并提供必

3、要的科研儀器、設(shè)備等。2提供130平方米以上住房一套，或提供40萬元購房補貼。3五年內(nèi)每月2000元生活補貼，隨工資發(fā)放。（二）博士研究生及醫(yī)療技術(shù)專家1科研啟動經(jīng)費10萬元，科研成果顯著者再行追加，配備工作電腦一臺。2提供110平方米以上住房一套，或提供30萬元購房補貼。3五年內(nèi)每月1000元生活補貼，隨工資發(fā)放。（三）解決生活中后顧之憂。對引進的高層次人才的配偶及子女的戶口、工作、入學等實際問題，根據(jù)本人意愿和崗位要求，視具體情況解