淺談如何提高和加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率

1、淺談如何提高和加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率張萌(黑龍江省綏棱農(nóng)場(chǎng)計(jì)財(cái)科152241)【摘要】當(dāng)前我國(guó)有些企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的效率不是很高，會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的高低直接影響著財(cái)務(wù)管理水平。本文對(duì)如何提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理提出一些建議?！娟P(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)；會(huì)計(jì)；工作；質(zhì)量隨著改革開放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。追求經(jīng)濟(jì)效益是現(xiàn)代企業(yè)組織的總目標(biāo)，現(xiàn)代企業(yè)的生存和發(fā)展要求財(cái)務(wù)管理完成籌措資金，合理投放，有效使用，并最終而獲得最大利益，這種經(jīng)

2、濟(jì)利益的最大化、財(cái)務(wù)決策的方向化、財(cái)務(wù)關(guān)系的多層化、財(cái)務(wù)管理的多無化。財(cái)務(wù)信息的復(fù)雜化、財(cái)務(wù)丁作的精細(xì)化，使得現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)管理的核心，并且起著不可替代的主導(dǎo)作用。它作用于企業(yè)的決策經(jīng)營(yíng)計(jì)劃以及成果的控制之中，滲透到企業(yè)產(chǎn)供銷的全過程。然而當(dāng)今不少企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象較為嚴(yán)重，這不僅給企業(yè)自身帶來了危害，同時(shí)也給整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)帶來巨大損失，因此積極地建立科學(xué)規(guī)范的現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理制度，做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)T作成了當(dāng)今丞待解決的問題。一、加強(qiáng)會(huì)計(jì)

3、誠信誠信是對(duì)會(huì)計(jì)工作者最起碼的素質(zhì)要求，現(xiàn)代中國(guó)會(huì)計(jì)之父潘序倫先生指出，“立信，乃會(huì)計(jì)之本；沒有信用就沒有會(huì)計(jì)”以信用作為衡量會(huì)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)。朱镕基在上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院考察時(shí)，題詞寫道：“誠信為本，操守為重，堅(jiān)持原則，不做假賬”這十六字是對(duì)會(huì)計(jì)誠信具體表現(xiàn)和最好的解釋?？梢娬\信在會(huì)計(jì)行業(yè)中的重要性，因此作為一名合格會(huì)計(jì)人員。在工作中，傲老實(shí)人、說老實(shí)話、辦老實(shí)事不弄虛作假、不做假賬，此外會(huì)計(jì)T作負(fù)責(zé)掌握著各項(xiàng)資金管理和使用，這就要求其在T作中

4、要嚴(yán)謹(jǐn)慎重、忠于職守，盡職盡責(zé)，要有良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀。會(huì)計(jì)T作是通過記賬、核算，來掌管著國(guó)家的資產(chǎn)每發(fā)生一筆業(yè)務(wù)都要涉及資產(chǎn)的安全，所以會(huì)計(jì)人員要時(shí)刻牢記職業(yè)操守自律意識(shí)要強(qiáng)。遵紀(jì)守法，以身作則，要做到誠信為本，堅(jiān)持原則盡職盡責(zé)地做好自己的本職工作。二、提高自身綜合素質(zhì)能力會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)能力直接影響到會(huì)計(jì)T作的規(guī)范化、秩序化。有些會(huì)計(jì)人員文化水平。學(xué)歷層次較低，又沒有注意繼續(xù)深造，對(duì)科目、賬薄、報(bào)表之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系沒有系統(tǒng)的概念；

5、也有一些會(huì)計(jì)人員具有一定的業(yè)務(wù)水平，但不注意學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識(shí)和新的會(huì)計(jì)法規(guī)對(duì)于一些新出臺(tái)的會(huì)計(jì)制度及核算要求不了解，以過去的模式或傳統(tǒng)的模式進(jìn)行賬務(wù)處理。為此提高自己的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。應(yīng)該是會(huì)計(jì)人員不斷努力和追求的方向。也是做好會(huì)計(jì)工作最基礎(chǔ)的要求，專、啦技術(shù)要精。只有精通業(yè)務(wù)，做內(nèi)行才能提升工作質(zhì)量提升會(huì)計(jì)職業(yè)地位。不能因業(yè)務(wù)不通不精影響t作找麻煩。犯低級(jí)錯(cuò)誤。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度及會(huì)計(jì)核算辦法更新變化很快這就要求會(huì)計(jì)人員平時(shí)要注重業(yè)務(wù)

6、培訓(xùn)和知識(shí)更新，增強(qiáng)提高自己的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平的自覺性和緊迫感勤學(xué)苦練，刻苦鉆研提高業(yè)務(wù)水平，出色完成本職工作。三、嚴(yán)格遵守制度在T作中要遵守會(huì)計(jì)制度和準(zhǔn)則始終峰持按會(huì)計(jì)制度的要求處理各項(xiàng)業(yè)務(wù)丁作以制度為準(zhǔn)繩。嚴(yán)格按制度辦事。會(huì)計(jì)_r：作涉及的規(guī)定、制度很多例如各項(xiàng)資金都有使用規(guī)定和管理制度，特別是各專項(xiàng)資金各有各的使用范圍和管理要求，在實(shí)際操作中。作為會(huì)計(jì)人員必須將這蝗規(guī)章制度牢記在心，在T作中嚴(yán)格遵守。在資金使用上做到心中有數(shù)，工

7、作起來才會(huì)得心應(yīng)手才不會(huì)犯錯(cuò)誤。四、任免及考核獎(jiǎng)懲、待遇包括塒委派會(huì)計(jì)的任免機(jī)構(gòu)、考核獎(jiǎng)懲方式、法律責(zé)任、執(zhí)業(yè)紀(jì)律等方面的規(guī)定?？己说木唧w內(nèi)容各試點(diǎn)地區(qū)均有具體規(guī)定，主要有會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水平、財(cái)務(wù)管理能力、職業(yè)道德、被委派單位經(jīng)營(yíng)績(jī)效和遵紀(jì)守法情況等。包括在委派會(huì)計(jì)的編制、T資福利、住房及保險(xiǎn)、經(jīng)費(fèi)來源等方面的規(guī)定?！按觥边@一問題一定要妥善處理，因?yàn)樗P(guān)系到委派會(huì)計(jì)、被委派單位和委派機(jī)構(gòu)各方的利益處理不當(dāng)會(huì)影響改革的推行。現(xiàn)在各試點(diǎn)單位做法

8、很不統(tǒng)一，有關(guān)主管部門應(yīng)盡快出臺(tái)知道意見，規(guī)范其運(yùn)作。五、構(gòu)建和諧的工作環(huán)境會(huì)計(jì)人員要履行好自己的T作職責(zé)，圓滿地完成工作任務(wù)，必須擁有和諧的工作環(huán)境和人關(guān)系。沒有領(lǐng)導(dǎo)的重視和職工的理解支持，就不能充分發(fā)揮其應(yīng)有的管理和監(jiān)督職能。和諧的工作環(huán)境和人際關(guān)系既包括處理好單位內(nèi)部的包括與領(lǐng)導(dǎo)、同事、職T等的關(guān)系，又包括要處理好與上級(jí)主管部門以及財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等部門的關(guān)系，會(huì)計(jì)人員的人際關(guān)系的好壞雖不能衡量會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水平的高低，但在一定程度上標(biāo)

9、明了自己的溝通能力、處世能力等綜合素質(zhì)。實(shí)踐證明，和諧的工作環(huán)境和人際關(guān)系是做好會(huì)計(jì)工作不町缺少的條件。六、強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督作為公司，需要建立健全的內(nèi)部管控制度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查是做好會(huì)計(jì)T作的保證，會(huì)計(jì)工作一旦失去監(jiān)督，會(huì)計(jì)信息失真會(huì)計(jì)基礎(chǔ)1二作混亂，會(huì)計(jì)人員弄虛作假行為隨時(shí)都口r能發(fā)生，這樣會(huì)引起會(huì)計(jì)T作質(zhì)量嚴(yán)重下降。因此強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督能夠促進(jìn)會(huì)計(jì)T作高質(zhì)能的完成。是一個(gè)不可缺少的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)既建立了完善的現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理制度。就要對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)管

10、理的執(zhí)行情況進(jìn)行嚴(yán)格的考核，建立自我監(jiān)督約束能力。充分發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、內(nèi)部審計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的審核監(jiān)督而財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)部門作為外部約束機(jī)制按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行切實(shí)有效的財(cái)務(wù)監(jiān)督T作，嚴(yán)格執(zhí)法，監(jiān)審評(píng)價(jià)規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)行為，促進(jìn)企業(yè)依法理財(cái)，這種企業(yè)外部財(cái)務(wù)監(jiān)督與企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)約束相結(jié)合的監(jiān)督機(jī)制。把企業(yè)的會(huì)計(jì)T作納入法制化軌道，并為會(huì)計(jì)人員履行會(huì)計(jì)監(jiān)督職能提供了必要的安全保證。七、提高單位領(lǐng)導(dǎo)的道德修養(yǎng)和科學(xué)理財(cái)意識(shí)單位領(lǐng)導(dǎo)是公司的領(lǐng)導(dǎo)

11、決策者必須加強(qiáng)“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，凈化領(lǐng)導(dǎo)干部的思想，使其能經(jīng)得住權(quán)、錢、色的誘惑。首先通過定期學(xué)習(xí)：舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部財(cái)經(jīng)法規(guī)方面的培訓(xùn)班并加強(qiáng)財(cái)務(wù)知識(shí)性宣傳增加單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)經(jīng)法規(guī)的認(rèn)識(shí)和了解提高遵紀(jì)守法的意識(shí)。其次領(lǐng)導(dǎo)十都要更新觀念提高認(rèn)識(shí)樹立財(cái)務(wù)管理中心論觀念要認(rèn)識(shí)到離開會(huì)計(jì)信息進(jìn)行管理就是盲人騎賽馬既不能提高決策水平又達(dá)不到控制日標(biāo)。總之會(huì)計(jì)丁作在單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理過程中發(fā)揮著重要的作用是，它不僅僅是一個(gè)操作流程，它更是一

12、種知識(shí)的積累，是業(yè)務(wù)水平提高的體現(xiàn)其內(nèi)容會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、時(shí)代的進(jìn)步而不斷的更新和完善進(jìn)而對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)的要求也不斷的提高，對(duì)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也提出了更高的要求。因此要做好會(huì)計(jì)T作有待會(huì)計(jì)人員和公司的共同努力從一點(diǎn)一滴細(xì)微之處做起最終實(shí)現(xiàn)整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有序運(yùn)作，為單位經(jīng)濟(jì)持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展提供基礎(chǔ)?！緟⒖嘉墨I(xiàn)】[1j何進(jìn)日財(cái)務(wù)管理[M]西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2002[23張宏規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作提升企業(yè)管理水平[J]財(cái)務(wù)管理。20

13、09(9)[3]郭玉冰淺議財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的現(xiàn)代化改革金融管理2009(I)一161—萬方數(shù)據(jù)淺談如何提高和加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)王作的質(zhì)量和i效率張萌(黑龍如省始檢農(nóng)場(chǎng)計(jì)財(cái)科152241)【摘要】當(dāng)前我國(guó)有必企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的放事不是很高，會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的高低直接影響著財(cái)務(wù)管理水平。本文對(duì)如何提高會(huì)計(jì).J:.作質(zhì)1:.加強(qiáng)財(cái)務(wù)管瘦，提出一必然議.E關(guān)鍵詡】財(cái)務(wù)s會(huì)計(jì)g工作，111:隨著改革開放的深入和社會(huì).:t義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。追求經(jīng)濟(jì)效益處現(xiàn)代企業(yè)

14、組織的總臼標(biāo)，現(xiàn)代企業(yè)的I:存和發(fā)展要求財(cái)務(wù)管理完成籌措資金，合理投放，有效使用，并最終而獲得最大利益.這種經(jīng)濟(jì)利益的最大化、財(cái)務(wù)決策的方向化、財(cái)務(wù)關(guān)系的多屁化、財(cái)務(wù)管理的多元化‘財(cái)務(wù)信息的復(fù)雜化、財(cái)務(wù)I作的精細(xì)化，使得現(xiàn)代財(cái)務(wù)管均作為企業(yè)管理的核心，并且起辛苦不可替代的主導(dǎo)作用。它作用于:::收的決策.經(jīng)銷計(jì)劃以及成巢的控制之中，滲透到企業(yè)產(chǎn)供銷的才是過程。然而當(dāng)今不少企峨會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象較為嚴(yán)癲，這不僅給企業(yè)自身帶來了危害，同時(shí)也給

15、憋個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)帶來R大損失，因此事只極地建成科學(xué)規(guī)范的現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理制度，做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作成了當(dāng)今或待解決的問題?！?、加強(qiáng)會(huì)計(jì)誡倍誠信是對(duì)會(huì)計(jì)工作者最起碼的素質(zhì)要求，現(xiàn)代中間會(huì)計(jì)之咒滯序倫先牛指m，“立信，乃會(huì)it之本z沒有信用.就被有會(huì)計(jì)“.以信用作為衡量會(huì)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)。朱鏘旗在上海同家會(huì)計(jì)學(xué)院考察時(shí)，.題詞均遭誠信為本，操守為雪慧，限持原則，不做假賬“這十六字是對(duì)會(huì)計(jì)誠信具體發(fā)現(xiàn)和簸好的解釋?？梢娬\信在會(huì)計(jì)行業(yè)中的黛要性，閥此作為一名合格會(huì)

16、計(jì)人員，在工作中，做老實(shí)人、說老實(shí)話、辦老實(shí)事，不弄虛作假、不做假賬，此外會(huì)計(jì)T.作負(fù)責(zé)掌握著各項(xiàng)資金管理和使用，這就要求其在t作中要嚴(yán)謹(jǐn)慎藍(lán)、忠于職守、盡職盡責(zé)，要有良好的會(huì)it職業(yè)道德觀。會(huì)計(jì)工作是通過記賬、核算，來掌管著國(guó)家的資產(chǎn)，每發(fā)生…堪業(yè)務(wù)，都要涉及資產(chǎn)的安全，所以會(huì)計(jì)人員要時(shí)刻牢記職業(yè)操守.自律意識(shí)要強(qiáng)，遵紀(jì)守法，以身作則，要做到誠信為本，堅(jiān)持原則，盡職盡責(zé)地做好向巳的本職工作.二二、媲而自身綜合素質(zhì)能力會(huì)t人員的綜合素質(zhì)

17、能力直接影響到會(huì)計(jì)t作的規(guī)欖化、秩序化。有些會(huì)it人員文化水平，學(xué)。i層次較低.又沒有注意繼續(xù)深造，對(duì)科目、賬薄、報(bào)夜之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系沒有系統(tǒng)的概念s也有一將會(huì)計(jì)人員具有…定的業(yè)務(wù)水平.但不注意學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識(shí)和新的會(huì)計(jì)法規(guī).對(duì)于…些新仙臺(tái)的會(huì)計(jì)制度放核算褻求不了解，以過去的模式或傳統(tǒng)的欖式進(jìn)行賬務(wù)處理。為此提高向己的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平，應(yīng)該是會(huì)計(jì)人員不斷劈力和追求的方向，也是做好會(huì)計(jì)工作最然刷的要求，專、位技術(shù)要梢，只有精通業(yè)務(wù)，做內(nèi)行

18、.才能提升工作質(zhì)黛.提升會(huì)t職業(yè)地位。不能閃也務(wù)不滔不精.影響℃作，找麻煩，犯低級(jí)錯(cuò)誤.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度及會(huì)計(jì)核算辦法更新變化很快，這就要求會(huì)計(jì)人員平時(shí)哥哥濁敢、.Ik務(wù)蜻訓(xùn)和l知識(shí)更新，增強(qiáng)提高自己的專業(yè)技能和1業(yè)務(wù)水平的肉覺性和緊迫感，勤學(xué)苦練，刻苦鉆研.提高收務(wù)水平，出色完成本職工作.三‘嚴(yán)格遵礙于制度在丁.作中要遵守會(huì)計(jì)制度和準(zhǔn)則.始終1聯(lián)持接會(huì)計(jì)制度的哥哥求處理各項(xiàng)業(yè)務(wù)T.作，以制度為準(zhǔn)繩，嚴(yán)梢按制度辦痕。會(huì)計(jì)丁.作涉及的規(guī)定、

19、制度很多.例如各項(xiàng)資金都有使用規(guī)定和11臂翔制度.特別是各專項(xiàng)資金.各有務(wù)的使用范附和l管周要求，在實(shí)際操作中，作為會(huì)計(jì)人員必須將這Jtt:規(guī)激制度牢tE心，在ET.作中嚴(yán)格遵守。在資金使用上做到心中有娥，工作起來才會(huì)得心應(yīng)手，才不會(huì)犯錯(cuò)誤.四、任免及考核獎(jiǎng)懲、待遇包括對(duì)委派會(huì)計(jì)的任免機(jī)構(gòu)、考核獎(jiǎng)懲方式、法律責(zé)任、執(zhí)業(yè)紀(jì)律等方麗的規(guī)定。考核的具體內(nèi)容各試點(diǎn)地1均有具體規(guī)定，主要有會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水平、財(cái)務(wù)管理能力、職業(yè)道德、被委派單位經(jīng)營(yíng)績(jī)效利

20、1遵紀(jì)守法悄況等。包括在委派會(huì)汁的編制、丁.資轍利、住房及保防、級(jí)費(fèi)來源等方面的規(guī)定?！按觥斑@一問題一定要要善處理，因?yàn)樗P(guān)系到委派會(huì)計(jì)、被委派單位初委派機(jī)構(gòu)各方的利益.處理不均會(huì)影響改革的推行。現(xiàn)在各試點(diǎn)單位做法很不統(tǒng)一，有關(guān)主管部門應(yīng)盡快出臺(tái)知道意見.規(guī)范Jt運(yùn)作。五、構(gòu)建和諧的工作環(huán)境會(huì)計(jì)人民姿崩行好自己的士作職資，閥滿地完成I作任務(wù)，必須擁有利l諧的工作環(huán)境和人關(guān)系，沒有領(lǐng)導(dǎo)的霞視和職工的理解交待，就不能充分發(fā)揮其應(yīng)有的管理和

21、臟督職能。和諧的工作環(huán)境和人際關(guān)系既包括處理好單位內(nèi)部的包括與領(lǐng)導(dǎo)、同鄂、職T.等的關(guān)系，又包括婆處理好與上級(jí)主管部門以及財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等部門的關(guān)系，會(huì)計(jì)人員的人際關(guān)系的好壞雖不能衡最會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水平的高低.俐在一定程度上標(biāo)明了自己的溝涌能力、處世能力等綜合絮質(zhì)。實(shí)踐證明，和諧的T.作環(huán)境和人際關(guān)系是做好會(huì)計(jì)工作不時(shí)缺少的條件.六、強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督作為公叫，需要建立健全的內(nèi)部管控制度，加強(qiáng)監(jiān)督檢資是做好會(huì)計(jì)丁.作的保證，會(huì)計(jì)工作一旦失去眩督，

22、會(huì)計(jì)信息失真.會(huì)it基礎(chǔ)[作混亂，會(huì)t人員弄虛作假行為隨時(shí)那時(shí)能發(fā)生，這樣會(huì)引起會(huì)計(jì)t作質(zhì)鍾嚴(yán)重下降。閔此強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督能夠促進(jìn)會(huì)itT.作高質(zhì)能的完成，是~個(gè)不可缺少的且在餐環(huán)節(jié).企業(yè)既建立了完靜的現(xiàn)代財(cái)務(wù)管現(xiàn)制度，就要對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理的執(zhí)行情況進(jìn)行嚴(yán)格的考核，建L自我隨督約束能力，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、內(nèi)部審計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的審核監(jiān)督.而財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)部門作為外部的束機(jī)制按照同家法律法規(guī)的規(guī)定.進(jìn)行切實(shí)有般的財(cái)務(wù)監(jiān)督t作，嚴(yán)格執(zhí)法，監(jiān)審評(píng)

23、價(jià).規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)行為.促進(jìn)企業(yè)依法理財(cái).這種企業(yè)外部財(cái)務(wù)監(jiān)督與企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)的束相銷合的監(jiān)督機(jī)制，把企業(yè)的會(huì)計(jì)t作納入法制化軌道，并為會(huì)計(jì)人民自強(qiáng)行會(huì)it監(jiān)銬職能徙供了必婆的安全保證。七、提高單位領(lǐng)導(dǎo)的道德修養(yǎng)和科學(xué)理財(cái)激懼1在儀領(lǐng)導(dǎo)是公眨l的領(lǐng)導(dǎo)決策者.必須加強(qiáng)“三個(gè)代表“重要思想的學(xué)習(xí)，凈化領(lǐng)導(dǎo)干部的思想，使其能經(jīng)得住權(quán)、錢、色的誘惑.首先通過定期學(xué)習(xí)4舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部財(cái)約法規(guī)方面的培訓(xùn)班.并加強(qiáng)財(cái)務(wù)知識(shí)性宣傳，增加單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)經(jīng)法規(guī)的認(rèn)

24、識(shí)和了解.提高遵紀(jì)守法的意識(shí)。其次領(lǐng)導(dǎo)干部素:更新觀念.提高認(rèn)識(shí).樹立財(cái)務(wù)管理中心論觀念，要認(rèn)識(shí)到離開會(huì)計(jì)信息進(jìn)行管理就是商人騎賽馬，既不能提高決策水平，義達(dá)不到校制口標(biāo)。總之會(huì)tT.作在單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管用過穩(wěn)中發(fā)f擎著激密的作用是，它不僅僅是一個(gè)操作流程.1:硬是一種知識(shí)的積累，是收務(wù)水平提高的體現(xiàn)，其內(nèi)容會(huì)隨將經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、時(shí)代的進(jìn)步而不斷的更新和完善，進(jìn)ItfiX才會(huì)計(jì)人員的豪質(zhì)及專業(yè)知識(shí)的要求也不斷的提高，對(duì)公叫相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也提出

25、了更高的要求，閔此哥哥做好會(huì)計(jì)t作有待會(huì)計(jì)人員和1公司的共同努力.從一點(diǎn)一滴細(xì)微之處做越.簸終實(shí)現(xiàn)整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有序運(yùn)作，為單位經(jīng)濟(jì)持續(xù)、健麟、穩(wěn)定的發(fā)展提供援礎(chǔ)..lI曹文由3[tJ何J!日.財(cái)務(wù)管理[M].i曹南財(cái)級(jí)大學(xué)出版社.2∞2.[2]fIE.宏.規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作提升企此管搜水乎[J].財(cái)務(wù)管貌.2侃9.(9).[3J郭.l.冰.i址議財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的觀代化改革.金融管理.2ω9(1).，。淺談如何提高和加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率

26、張萌(黑龍江省綏棱農(nóng)場(chǎng)計(jì)財(cái)科152241)【摘要】當(dāng)前我國(guó)有些企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的效率不是很高，會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的高低直接影響著財(cái)務(wù)管理水平。本文對(duì)如何提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理提出一些建議?！娟P(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)；會(huì)計(jì)；工作；質(zhì)量隨著改革開放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。追求經(jīng)濟(jì)效益是現(xiàn)代企業(yè)組織的總目標(biāo)，現(xiàn)代企業(yè)的生存和發(fā)展要求財(cái)務(wù)管理完成籌措資金，合理投放，有效使用，并最終而獲得最大利益，這種經(jīng)濟(jì)利益的最大化、財(cái)務(wù)決策的方向化、財(cái)務(wù)關(guān)系

27、的多層化、財(cái)務(wù)管理的多無化。財(cái)務(wù)信息的復(fù)雜化、財(cái)務(wù)丁作的精細(xì)化，使得現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)管理的核心，并且起著不可替代的主導(dǎo)作用。它作用于企業(yè)的決策經(jīng)營(yíng)計(jì)劃以及成果的控制之中，滲透到企業(yè)產(chǎn)供銷的全過程。然而當(dāng)今不少企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象較為嚴(yán)重，這不僅給企業(yè)自身帶來了危害，同時(shí)也給整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)帶來巨大損失，因此積極地建立科學(xué)規(guī)范的現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理制度，做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)T作成了當(dāng)今丞待解決的問題。一、加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠信誠信是對(duì)會(huì)計(jì)工作者最起碼的素質(zhì)要求，現(xiàn)

28、代中國(guó)會(huì)計(jì)之父潘序倫先生指出，“立信，乃會(huì)計(jì)之本；沒有信用就沒有會(huì)計(jì)”以信用作為衡量會(huì)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)。朱镕基在上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院考察時(shí)，題詞寫道：“誠信為本，操守為重，堅(jiān)持原則，不做假賬”這十六字是對(duì)會(huì)計(jì)誠信具體表現(xiàn)和最好的解釋?？梢娬\信在會(huì)計(jì)行業(yè)中的重要性，因此作為一名合格會(huì)計(jì)人員。在工作中，傲老實(shí)人、說老實(shí)話、辦老實(shí)事不弄虛作假、不做假賬，此外會(huì)計(jì)T作負(fù)責(zé)掌握著各項(xiàng)資金管理和使用，這就要求其在T作中要嚴(yán)謹(jǐn)慎重、忠于職守，盡職盡責(zé)，要有良好的

29、會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀。會(huì)計(jì)T作是通過記賬、核算，來掌管著國(guó)家的資產(chǎn)每發(fā)生一筆業(yè)務(wù)都要涉及資產(chǎn)的安全，所以會(huì)計(jì)人員要時(shí)刻牢記職業(yè)操守自律意識(shí)要強(qiáng)。遵紀(jì)守法，以身作則，要做到誠信為本，堅(jiān)持原則盡職盡責(zé)地做好自己的本職工作。二、提高自身綜合素質(zhì)能力會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)能力直接影響到會(huì)計(jì)T作的規(guī)范化、秩序化。有些會(huì)計(jì)人員文化水平。學(xué)歷層次較低，又沒有注意繼續(xù)深造，對(duì)科目、賬薄、報(bào)表之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系沒有系統(tǒng)的概念；也有一些會(huì)計(jì)人員具有一定的業(yè)務(wù)水平，但不注

30、意學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識(shí)和新的會(huì)計(jì)法規(guī)對(duì)于一些新出臺(tái)的會(huì)計(jì)制度及核算要求不了解，以過去的模式或傳統(tǒng)的模式進(jìn)行賬務(wù)處理。為此提高自己的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。應(yīng)該是會(huì)計(jì)人員不斷努力和追求的方向。也是做好會(huì)計(jì)工作最基礎(chǔ)的要求，專、啦技術(shù)要精。只有精通業(yè)務(wù)，做內(nèi)行才能提升工作質(zhì)量提升會(huì)計(jì)職業(yè)地位。不能因業(yè)務(wù)不通不精影響t作找麻煩。犯低級(jí)錯(cuò)誤。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度及會(huì)計(jì)核算辦法更新變化很快這就要求會(huì)計(jì)人員平時(shí)要注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)和知識(shí)更新，增強(qiáng)提高自己的專業(yè)技能和業(yè)

31、務(wù)水平的自覺性和緊迫感勤學(xué)苦練，刻苦鉆研提高業(yè)務(wù)水平，出色完成本職工作。三、嚴(yán)格遵守制度在T作中要遵守會(huì)計(jì)制度和準(zhǔn)則始終峰持按會(huì)計(jì)制度的要求處理各項(xiàng)業(yè)務(wù)丁作以制度為準(zhǔn)繩。嚴(yán)格按制度辦事。會(huì)計(jì)_r：作涉及的規(guī)定、制度很多例如各項(xiàng)資金都有使用規(guī)定和管理制度，特別是各專項(xiàng)資金各有各的使用范圍和管理要求，在實(shí)際操作中。作為會(huì)計(jì)人員必須將這蝗規(guī)章制度牢記在心，在T作中嚴(yán)格遵守。在資金使用上做到心中有數(shù)，工作起來才會(huì)得心應(yīng)手才不會(huì)犯錯(cuò)誤。四、任免及

32、考核獎(jiǎng)懲、待遇包括塒委派會(huì)計(jì)的任免機(jī)構(gòu)、考核獎(jiǎng)懲方式、法律責(zé)任、執(zhí)業(yè)紀(jì)律等方面的規(guī)定?？己说木唧w內(nèi)容各試點(diǎn)地區(qū)均有具體規(guī)定，主要有會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水平、財(cái)務(wù)管理能力、職業(yè)道德、被委派單位經(jīng)營(yíng)績(jī)效和遵紀(jì)守法情況等。包括在委派會(huì)計(jì)的編制、T資福利、住房及保險(xiǎn)、經(jīng)費(fèi)來源等方面的規(guī)定。“待遇”這一問題一定要妥善處理，因?yàn)樗P(guān)系到委派會(huì)計(jì)、被委派單位和委派機(jī)構(gòu)各方的利益處理不當(dāng)會(huì)影響改革的推行?，F(xiàn)在各試點(diǎn)單位做法很不統(tǒng)一，有關(guān)主管部門應(yīng)盡快出臺(tái)知道意見，

33、規(guī)范其運(yùn)作。五、構(gòu)建和諧的工作環(huán)境會(huì)計(jì)人員要履行好自己的T作職責(zé)，圓滿地完成工作任務(wù)，必須擁有和諧的工作環(huán)境和人關(guān)系。沒有領(lǐng)導(dǎo)的重視和職工的理解支持，就不能充分發(fā)揮其應(yīng)有的管理和監(jiān)督職能。和諧的工作環(huán)境和人際關(guān)系既包括處理好單位內(nèi)部的包括與領(lǐng)導(dǎo)、同事、職T等的關(guān)系，又包括要處理好與上級(jí)主管部門以及財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等部門的關(guān)系，會(huì)計(jì)人員的人際關(guān)系的好壞雖不能衡量會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水平的高低，但在一定程度上標(biāo)明了自己的溝通能力、處世能力等綜合素質(zhì)。實(shí)

34、踐證明，和諧的工作環(huán)境和人際關(guān)系是做好會(huì)計(jì)工作不町缺少的條件。六、強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督作為公司，需要建立健全的內(nèi)部管控制度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查是做好會(huì)計(jì)T作的保證，會(huì)計(jì)工作一旦失去監(jiān)督，會(huì)計(jì)信息失真會(huì)計(jì)基礎(chǔ)1二作混亂，會(huì)計(jì)人員弄虛作假行為隨時(shí)都口r能發(fā)生，這樣會(huì)引起會(huì)計(jì)T作質(zhì)量嚴(yán)重下降。因此強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督能夠促進(jìn)會(huì)計(jì)T作高質(zhì)能的完成。是一個(gè)不可缺少的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)既建立了完善的現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理制度。就要對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理的執(zhí)行情況進(jìn)行嚴(yán)格的考核，建立自我監(jiān)督約

35、束能力。充分發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、內(nèi)部審計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的審核監(jiān)督而財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)部門作為外部約束機(jī)制按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行切實(shí)有效的財(cái)務(wù)監(jiān)督T作，嚴(yán)格執(zhí)法，監(jiān)審評(píng)價(jià)規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)行為，促進(jìn)企業(yè)依法理財(cái)，這種企業(yè)外部財(cái)務(wù)監(jiān)督與企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)約束相結(jié)合的監(jiān)督機(jī)制。把企業(yè)的會(huì)計(jì)T作納入法制化軌道，并為會(huì)計(jì)人員履行會(huì)計(jì)監(jiān)督職能提供了必要的安全保證。七、提高單位領(lǐng)導(dǎo)的道德修養(yǎng)和科學(xué)理財(cái)意識(shí)單位領(lǐng)導(dǎo)是公司的領(lǐng)導(dǎo)決策者必須加強(qiáng)“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，

36、凈化領(lǐng)導(dǎo)干部的思想，使其能經(jīng)得住權(quán)、錢、色的誘惑。首先通過定期學(xué)習(xí)：舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部財(cái)經(jīng)法規(guī)方面的培訓(xùn)班并加強(qiáng)財(cái)務(wù)知識(shí)性宣傳增加單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)經(jīng)法規(guī)的認(rèn)識(shí)和了解提高遵紀(jì)守法的意識(shí)。其次領(lǐng)導(dǎo)十都要更新觀念提高認(rèn)識(shí)樹立財(cái)務(wù)管理中心論觀念要認(rèn)識(shí)到離開會(huì)計(jì)信息進(jìn)行管理就是盲人騎賽馬既不能提高決策水平又達(dá)不到控制日標(biāo)?？傊畷?huì)計(jì)丁作在單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理過程中發(fā)揮著重要的作用是，它不僅僅是一個(gè)操作流程，它更是一種知識(shí)的積累，是業(yè)務(wù)水平提高的體現(xiàn)其內(nèi)容會(huì)

37、隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、時(shí)代的進(jìn)步而不斷的更新和完善進(jìn)而對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)的要求也不斷的提高，對(duì)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也提出了更高的要求。因此要做好會(huì)計(jì)T作有待會(huì)計(jì)人員和公司的共同努力從一點(diǎn)一滴細(xì)微之處做起最終實(shí)現(xiàn)整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有序運(yùn)作，為單位經(jīng)濟(jì)持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展提供基礎(chǔ)。【參考文獻(xiàn)】[1j何進(jìn)日財(cái)務(wù)管理[M]西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2002[23張宏規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作提升企業(yè)管理水平[J]財(cái)務(wù)管理。2009(9)[3]郭玉冰淺議財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的現(xiàn)代化

38、改革金融管理2009(I)一161—萬方數(shù)據(jù)淺談如何提高和加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)王作的質(zhì)量和i效率張萌(黑龍如省始檢農(nóng)場(chǎng)計(jì)財(cái)科152241)【摘要】當(dāng)前我國(guó)有必企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的放事不是很高，會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的高低直接影響著財(cái)務(wù)管理水平。本文對(duì)如何提高會(huì)計(jì).J:.作質(zhì)1:.加強(qiáng)財(cái)務(wù)管瘦，提出一必然議.E關(guān)鍵詡】財(cái)務(wù)s會(huì)計(jì)g工作，111:隨著改革開放的深入和社會(huì).:t義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。追求經(jīng)濟(jì)效益處現(xiàn)代企業(yè)組織的總臼標(biāo)，現(xiàn)代企業(yè)的I:存和發(fā)展要求財(cái)

39、務(wù)管理完成籌措資金，合理投放，有效使用，并最終而獲得最大利益.這種經(jīng)濟(jì)利益的最大化、財(cái)務(wù)決策的方向化、財(cái)務(wù)關(guān)系的多屁化、財(cái)務(wù)管理的多元化‘財(cái)務(wù)信息的復(fù)雜化、財(cái)務(wù)I作的精細(xì)化，使得現(xiàn)代財(cái)務(wù)管均作為企業(yè)管理的核心，并且起辛苦不可替代的主導(dǎo)作用。它作用于:::收的決策.經(jīng)銷計(jì)劃以及成巢的控制之中，滲透到企業(yè)產(chǎn)供銷的才是過程。然而當(dāng)今不少企峨會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象較為嚴(yán)癲，這不僅給企業(yè)自身帶來了危害，同時(shí)也給憋個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)帶來R大損失，因此事只極地建成

40、科學(xué)規(guī)范的現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理制度，做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作成了當(dāng)今或待解決的問題?！?、加強(qiáng)會(huì)計(jì)誡倍誠信是對(duì)會(huì)計(jì)工作者最起碼的素質(zhì)要求，現(xiàn)代中間會(huì)計(jì)之咒滯序倫先牛指m，“立信，乃會(huì)it之本z沒有信用.就被有會(huì)計(jì)“.以信用作為衡量會(huì)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)。朱鏘旗在上海同家會(huì)計(jì)學(xué)院考察時(shí)，.題詞均遭誠信為本，操守為雪慧，限持原則，不做假賬“這十六字是對(duì)會(huì)計(jì)誠信具體發(fā)現(xiàn)和簸好的解釋?？梢娬\信在會(huì)計(jì)行業(yè)中的黛要性，閥此作為一名合格會(huì)計(jì)人員，在工作中，做老實(shí)人、說老實(shí)話、辦老

41、實(shí)事，不弄虛作假、不做假賬，此外會(huì)計(jì)T.作負(fù)責(zé)掌握著各項(xiàng)資金管理和使用，這就要求其在t作中要嚴(yán)謹(jǐn)慎藍(lán)、忠于職守、盡職盡責(zé)，要有良好的會(huì)it職業(yè)道德觀。會(huì)計(jì)工作是通過記賬、核算，來掌管著國(guó)家的資產(chǎn)，每發(fā)生…堪業(yè)務(wù)，都要涉及資產(chǎn)的安全，所以會(huì)計(jì)人員要時(shí)刻牢記職業(yè)操守.自律意識(shí)要強(qiáng)，遵紀(jì)守法，以身作則，要做到誠信為本，堅(jiān)持原則，盡職盡責(zé)地做好向巳的本職工作.二二、媲而自身綜合素質(zhì)能力會(huì)t人員的綜合素質(zhì)能力直接影響到會(huì)計(jì)t作的規(guī)欖化、秩序化。有

42、些會(huì)it人員文化水平，學(xué)。i層次較低.又沒有注意繼續(xù)深造，對(duì)科目、賬薄、報(bào)夜之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系沒有系統(tǒng)的概念s也有一將會(huì)計(jì)人員具有…定的業(yè)務(wù)水平.但不注意學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識(shí)和新的會(huì)計(jì)法規(guī).對(duì)于…些新仙臺(tái)的會(huì)計(jì)制度放核算褻求不了解，以過去的模式或傳統(tǒng)的欖式進(jìn)行賬務(wù)處理。為此提高向己的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平，應(yīng)該是會(huì)計(jì)人員不斷劈力和追求的方向，也是做好會(huì)計(jì)工作最然刷的要求，專、位技術(shù)要梢，只有精通業(yè)務(wù)，做內(nèi)行.才能提升工作質(zhì)黛.提升會(huì)t職業(yè)地位。不能

43、閃也務(wù)不滔不精.影響℃作，找麻煩，犯低級(jí)錯(cuò)誤.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度及會(huì)計(jì)核算辦法更新變化很快，這就要求會(huì)計(jì)人員平時(shí)哥哥濁敢、.Ik務(wù)蜻訓(xùn)和l知識(shí)更新，增強(qiáng)提高自己的專業(yè)技能和1業(yè)務(wù)水平的肉覺性和緊迫感，勤學(xué)苦練，刻苦鉆研.提高收務(wù)水平，出色完成本職工作.三‘嚴(yán)格遵礙于制度在丁.作中要遵守會(huì)計(jì)制度和準(zhǔn)則.始終1聯(lián)持接會(huì)計(jì)制度的哥哥求處理各項(xiàng)業(yè)務(wù)T.作，以制度為準(zhǔn)繩，嚴(yán)梢按制度辦痕。會(huì)計(jì)丁.作涉及的規(guī)定、制度很多.例如各項(xiàng)資金都有使用規(guī)定和11臂

44、翔制度.特別是各專項(xiàng)資金.各有務(wù)的使用范附和l管周要求，在實(shí)際操作中，作為會(huì)計(jì)人員必須將這Jtt:規(guī)激制度牢tE心，在ET.作中嚴(yán)格遵守。在資金使用上做到心中有娥，工作起來才會(huì)得心應(yīng)手，才不會(huì)犯錯(cuò)誤.四、任免及考核獎(jiǎng)懲、待遇包括對(duì)委派會(huì)計(jì)的任免機(jī)構(gòu)、考核獎(jiǎng)懲方式、法律責(zé)任、執(zhí)業(yè)紀(jì)律等方麗的規(guī)定。考核的具體內(nèi)容各試點(diǎn)地1均有具體規(guī)定，主要有會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水平、財(cái)務(wù)管理能力、職業(yè)道德、被委派單位經(jīng)營(yíng)績(jī)效利1遵紀(jì)守法悄況等。包括在委派會(huì)汁的編制、丁

45、.資轍利、住房及保防、級(jí)費(fèi)來源等方面的規(guī)定?！按觥斑@一問題一定要要善處理，因?yàn)樗P(guān)系到委派會(huì)計(jì)、被委派單位初委派機(jī)構(gòu)各方的利益.處理不均會(huì)影響改革的推行?，F(xiàn)在各試點(diǎn)單位做法很不統(tǒng)一，有關(guān)主管部門應(yīng)盡快出臺(tái)知道意見.規(guī)范Jt運(yùn)作。五、構(gòu)建和諧的工作環(huán)境會(huì)計(jì)人民姿崩行好自己的士作職資，閥滿地完成I作任務(wù)，必須擁有利l諧的工作環(huán)境和人關(guān)系，沒有領(lǐng)導(dǎo)的霞視和職工的理解交待，就不能充分發(fā)揮其應(yīng)有的管理和臟督職能。和諧的工作環(huán)境和人際關(guān)系既包括處

46、理好單位內(nèi)部的包括與領(lǐng)導(dǎo)、同鄂、職T.等的關(guān)系，又包括婆處理好與上級(jí)主管部門以及財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等部門的關(guān)系，會(huì)計(jì)人員的人際關(guān)系的好壞雖不能衡最會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水平的高低.俐在一定程度上標(biāo)明了自己的溝涌能力、處世能力等綜合絮質(zhì)。實(shí)踐證明，和諧的T.作環(huán)境和人際關(guān)系是做好會(huì)計(jì)工作不時(shí)缺少的條件.六、強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督作為公叫，需要建立健全的內(nèi)部管控制度，加強(qiáng)監(jiān)督檢資是做好會(huì)計(jì)丁.作的保證，會(huì)計(jì)工作一旦失去眩督，會(huì)計(jì)信息失真.會(huì)it基礎(chǔ)[作混亂，會(huì)t人員

47、弄虛作假行為隨時(shí)那時(shí)能發(fā)生，這樣會(huì)引起會(huì)計(jì)t作質(zhì)鍾嚴(yán)重下降。閔此強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督能夠促進(jìn)會(huì)itT.作高質(zhì)能的完成，是~個(gè)不可缺少的且在餐環(huán)節(jié).企業(yè)既建立了完靜的現(xiàn)代財(cái)務(wù)管現(xiàn)制度，就要對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理的執(zhí)行情況進(jìn)行嚴(yán)格的考核，建L自我隨督約束能力，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、內(nèi)部審計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的審核監(jiān)督.而財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)部門作為外部的束機(jī)制按照同家法律法規(guī)的規(guī)定.進(jìn)行切實(shí)有般的財(cái)務(wù)監(jiān)督t作，嚴(yán)格執(zhí)法，監(jiān)審評(píng)價(jià).規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)行為.促進(jìn)企業(yè)依法理財(cái).這

48、種企業(yè)外部財(cái)務(wù)監(jiān)督與企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)的束相銷合的監(jiān)督機(jī)制，把企業(yè)的會(huì)計(jì)t作納入法制化軌道，并為會(huì)計(jì)人民自強(qiáng)行會(huì)it監(jiān)銬職能徙供了必婆的安全保證。七、提高單位領(lǐng)導(dǎo)的道德修養(yǎng)和科學(xué)理財(cái)激懼1在儀領(lǐng)導(dǎo)是公眨l的領(lǐng)導(dǎo)決策者.必須加強(qiáng)“三個(gè)代表“重要思想的學(xué)習(xí)，凈化領(lǐng)導(dǎo)干部的思想，使其能經(jīng)得住權(quán)、錢、色的誘惑.首先通過定期學(xué)習(xí)4舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部財(cái)約法規(guī)方面的培訓(xùn)班.并加強(qiáng)財(cái)務(wù)知識(shí)性宣傳，增加單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)經(jīng)法規(guī)的認(rèn)識(shí)和了解.提高遵紀(jì)守法的意識(shí)。其次領(lǐng)導(dǎo)干部

49、素:更新觀念.提高認(rèn)識(shí).樹立財(cái)務(wù)管理中心論觀念，要認(rèn)識(shí)到離開會(huì)計(jì)信息進(jìn)行管理就是商人騎賽馬，既不能提高決策水平，義達(dá)不到校制口標(biāo)。總之會(huì)tT.作在單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管用過穩(wěn)中發(fā)f擎著激密的作用是，它不僅僅是一個(gè)操作流程.1:硬是一種知識(shí)的積累，是收務(wù)水平提高的體現(xiàn)，其內(nèi)容會(huì)隨將經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、時(shí)代的進(jìn)步而不斷的更新和完善，進(jìn)ItfiX才會(huì)計(jì)人員的豪質(zhì)及專業(yè)知識(shí)的要求也不斷的提高，對(duì)公叫相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也提出了更高的要求，閔此哥哥做好會(huì)計(jì)t作有待會(huì)計(jì)