企業(yè)招聘面試之十大怪現(xiàn)狀

1、CareerDevelopment成功就業(yè)CareerDevelopment企業(yè)招聘面試之十大怪現(xiàn)狀文肖爾亞近幾年來，“工作不好找”已經(jīng)成為了畢業(yè)生們的共識，對剛剛走入社會的大學(xué)生們而言，找工作總是充滿艱苦和辛酸，可是另一方面，企業(yè)也抱怨“招人很難”，找到一個合適的人選通常意味著十幾場面試和評估。最近某著名人力資源網(wǎng)站收集了一些有趣而且多見的求職面試現(xiàn)象，下面羅列出來，供大家求職參考：1.不知道面試什么工作“不好意思，我申請的是什么工作

2、？”“我投的簡歷太多了，投的什么職位自己也忘了”，面試官還沒有開口，面試者面露慚愧之色問道?；蛘?，面試進行到一半，面試者問“這個是市場助理的職位，不是人事助理??？”2.面試時間誰說了算定好了面試時間，到點卻不見來面試的人，打電話過去沒人接。以為他放棄了這個機會，兩三天后，他又來電話了要求再約時間面試。問其第一次為什么沒來，理由幾乎一致：“身體不舒服”、“家里有事”?，F(xiàn)在技術(shù)進步了，按理裝個攝像頭，做個時髦的視頻面試也行，可企業(yè)會想，你多

3、大的譜呀，值得這樣遷就你。再說真招你進公司上班，你不得天天這么擺譜嗎？就這樣的態(tài)度，誰敢用你？3.有朋友或者家長陪著在前臺一邊等著面試官，一邊和朋友(多數(shù)是戀人)聊天，狀態(tài)很輕松。面試時多次看手表，好像比較趕時間。家長來幫腔的則更厲害：“我們家小孩很老實，不大會講話，可是他很努力”有些家長更絕，在面試后打電話給面試官：“XX經(jīng)理，我們想請你吃個飯，表表心意。其實我們孩子很適合的”4.權(quán)威的話癆超強的口才和深刻的見地，外加急于表達，常常搶

4、著面試官的話頭，滔滔不絕而難以剎車。表達觀點時態(tài)度懇切，措辭相當(dāng)老道：“我個人認為”、“我的意見是”、“你們現(xiàn)在的最大問題是”，話題內(nèi)容涉及企業(yè)策略、品牌和社會形象，不時對應(yīng)聘的企業(yè)提出一些“中肯”批評意見，甚至認真地和面試官進行爭執(zhí)，顯示出自己超過一般的“能力”。5.高級人才和低職位公司貼出招聘“助理”、“專員”等廣告，卻吸引一大批“高級經(jīng)理”、“總監(jiān)”，甚至是“CEO”。面試這些高級人才時才發(fā)現(xiàn)，他們實際和這些職位的需求還很匹配，只

5、是他們原42CareerDevelopment來的身份太高，常讓人不敢聘用。比如在英國留學(xué)兩年，應(yīng)聘“行政助理”；再比如一家網(wǎng)站總共兩三人，創(chuàng)業(yè)者自封CEO并不過分，可是帶著CEO的身份來找工作，應(yīng)聘的職位又是“marketingspecialist”，哪個部門經(jīng)理敢用呢？6.三請四請不急著就位公司發(fā)出了offer撤下招聘廣告，就等著新人上班，可是應(yīng)聘者不急了。先是說原來公司一些事情還沒有了結(jié)，需要更多時間處理，再是說要等長假以后再入職

6、，最后說他還沒有考慮清楚，再給他點時間考慮。只苦了企業(yè)人事和直屬經(jīng)理，原指望新人就位，馬上開展工作，只得再重新來一輪招聘。7.個人風(fēng)采展示一上來，陣勢就很驚人，面試帶著筆記本電腦，然后請面試官欣賞。內(nèi)容大多為藝術(shù)照和寫真集，或者來段才藝表演，才藝和工作內(nèi)容不著邊?？吹娜顺烁袊@，也實在沒有別的話好講。面試結(jié)束，他還贈送面試官一張光碟，請對方“收藏”。8.一身名牌都說現(xiàn)在的年輕人不缺錢，這是真的，生活條件絕對不差。參加面試者拎著奢侈品包包

7、，從頭到角都是讓人一看就令人仰望的知名品牌，特別是那些人盡皆知的logo圖案，如果是來應(yīng)聘不怎么高級的職位或者不怎么知名的企業(yè)，這樣的行頭讓面試官都覺得自慚形穢，這樣的被面試者被錄用才怪呢。9.對面試官了如指掌這樣的故事常發(fā)生在面試之后。面試官接到面試者的電話“我多方打聽才知道你是我的校友”、“我在XX媒體上看到采訪你的文章”，更離譜的是“我聽說你住在XX地方，我們是鄰居”等等，目的當(dāng)然是套近乎、拍馬屁，但是不熟的情況下，這樣的近乎讓人

8、感覺太不安全。一位人事經(jīng)理講了一個更絕的：被面試者一開口就是“你剛從新加坡旅游回來吧？”，人事經(jīng)理一聽馬上一個激靈，“你怎么知道”“我剛才聽你們同事說的”。10.“請直視我的眼睛告訴我失敗的理由。”通常面試的結(jié)果要在一兩周后見分曉，如果沒有回音基本就是沒戲了。但是現(xiàn)在的面試者越來越勇猛:“我很合適這個職位”、“我的特長是”如果面試官直接告訴他不被接受，那么很可能陷入無盡的追問中：“我覺得你對我不公平”、“我是個很優(yōu)秀的人”、“我周圍的人

9、都很喜歡我”。我們一位人事經(jīng)理說，有個應(yīng)聘者在知道自己很可能不能進入下一輪面試時，竟然要求人事經(jīng)理“看著我的眼睛，告訴我失敗的理由”。這些現(xiàn)狀使我們的招聘面試不乏喜劇效果，偶爾遇之挺有樂趣，但是如果這種現(xiàn)象越來越多，那么對企業(yè)招聘來說，實在是一件勞力勞神的痛苦事了。小編更希望同學(xué)們適當(dāng)把握時機、適當(dāng)自我展現(xiàn)，不要在面試的時候“嚇倒”面試官，導(dǎo)致丟掉工作機會———那樣恐怕就要用時下流行的那個“囧”字來表達我們的心情了。都說職場如戰(zhàn)場，面試