經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的明星高薪酬分析

1、3社會影響主要有社會的誠信現(xiàn)狀、社會觀念的變化以及不合理的人才競爭都會導(dǎo)致新生代農(nóng)民工忠誠度低下。六、浙江中小民營企業(yè)新生代農(nóng)民工忠誠度提升對策研究1樹立“以人為本”的人力資源管理企業(yè)必須增強(qiáng)“人本管理”意識，加強(qiáng)人性化管理水平。在當(dāng)今社會，社會環(huán)境的變化和人們價值觀念的轉(zhuǎn)變，使得老式的命令加控制的管理模式失效。2建立合理的薪酬福利制度和公正的晉升提拔制度對于大部分員工來說，薪酬福利永遠(yuǎn)是他們選擇企業(yè)的第一要素。好的薪酬福利待遇不一定是

2、最重要的，但卻是必不可少的。合理的薪酬福利是培養(yǎng)和提升員工忠誠度的最基本保障。3建立穩(wěn)定有效的溝通機(jī)制很多情況下，員工的流失都是源于缺乏足夠的溝通，很多管理問題的產(chǎn)生也都是可以通過簡單的溝通來避免。企業(yè)必須要拓展與員工之間的溝通渠道，豐富溝通的方式和內(nèi)容，定期與員工進(jìn)行各方面的交流，建立穩(wěn)定有效的溝通機(jī)制。除此之外，企業(yè)要重視和發(fā)展非正式的溝通。4建立相互尊重和信任的合作關(guān)系傳統(tǒng)的管理是通過勞動紀(jì)律和勞動報酬來實現(xiàn)對員工的控制，這種簡單

3、粗暴的命令式的管理模式對新生代農(nóng)民工的管理是無效的。要鼓勵和引導(dǎo)新生代農(nóng)民工員工參與和自主管理，充分發(fā)揮他們的自主性和創(chuàng)造性。從而提升新生代農(nóng)民工員工的忠誠度。5注重新生代農(nóng)民工的個人發(fā)展企業(yè)要幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯的規(guī)劃，培養(yǎng)員工的自我提升意識。企業(yè)應(yīng)該重視新生代農(nóng)民工的培訓(xùn)，為新生代農(nóng)民工的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。6正確引導(dǎo)非正式組織和重視非正式領(lǐng)導(dǎo)的作用在中小民營企業(yè)中，非正式領(lǐng)導(dǎo)往往在員工中具有很高的威望，很多員工都唯其馬首是瞻，所以加

4、強(qiáng)與非正式領(lǐng)導(dǎo)的溝通和交流，將非正式領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)結(jié)起來，注重他們的忠誠度培養(yǎng)和提升，有利于整體成員的忠誠度的培養(yǎng)和提升。七、結(jié)論浙江民營企業(yè)在近幾年來發(fā)展迅速，企業(yè)的規(guī)模和數(shù)量不斷增加。員工數(shù)量的增加為民營企業(yè)的人力資源管理工作帶來了很大的挑戰(zhàn)，特別是隨著新生代農(nóng)民工比例的不斷攀升，企業(yè)的管理方式和管理理念沒能更新，導(dǎo)致了新生代農(nóng)民工低忠誠度的現(xiàn)狀。如何有效的培養(yǎng)和提升新生代農(nóng)民工的忠誠度成為了企業(yè)發(fā)展道路上不可回避的挑戰(zhàn)。本文在充分認(rèn)識新生

5、代農(nóng)民工群體及了解忠誠度低下原因的基礎(chǔ)上，提出了有針對性的提升策略，對企業(yè)有一定的指導(dǎo)作用。特別是對浙江中小民營企業(yè)，可在了解自身缺陷的基礎(chǔ)上，選取合適的提升策略來提升本企業(yè)的新生代農(nóng)民工忠誠度。參考文獻(xiàn)：李小紅新生代農(nóng)民工就業(yè)問題研究【D]山西：山西大學(xué)，2OlOf2]2李敏新生代農(nóng)民工員工忠誠度現(xiàn)狀及對策研究——基于溫州地區(qū)民營企業(yè)的調(diào)查【D】江蘇：南京師范大學(xué)，2o12【313馮燦基于就業(yè)流動性的新生代農(nóng)民工激勵機(jī)制研究[D】山東

6、：山東財經(jīng)大學(xué)，2012【4】朱利和新生代產(chǎn)業(yè)工人的激勵研究U1中國人力資源開發(fā)，2o11：2f5]鄧金朝，高強(qiáng)培養(yǎng)員工忠誠的管理策略Ⅱ】經(jīng)濟(jì)管理論壇，2oo5(24)：14【6】張曉飛，高常玲等薪酬與工作對新生代農(nóng)民工忠誠度的影響——基于非正式組織的調(diào)節(jié)作用的研究【I]南大商學(xué)評論，2o12(19)：61—78HumanResource人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的明星高薪酬分析魯穎’，1北京第二外國語學(xué)院；2北京華聯(lián)時代影視發(fā)展有限公司【摘

7、要】隨著生活水平的提高，人們對休閑娛樂的追求越發(fā)強(qiáng)烈，影視劇越來越受到人們的追捧。影視業(yè)成為當(dāng)前最具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)之一。不可否認(rèn)，明星效應(yīng)對我國影視業(yè)的發(fā)展起到了重要的推動作用。但同時演藝明星片酬不斷上漲，一方面使得影視劇制作成本加大，另一方面使投資制作影視劇的風(fēng)險加大，從而讓中國當(dāng)前影視創(chuàng)作背上了沉重的包袱。本文就此類問題展開討論，分析明星高薪酬的經(jīng)濟(jì)學(xué)原因，并提出相應(yīng)的控制措施。【關(guān)鍵詞】演員薪酬；收入不平等理論；勞動力供求觀影在諸

8、如北上廣這樣的大城市已逐漸成為人們娛樂休閑的主要方式之一。近些年，我國電影票房總額不斷攀升。然而，在票房不斷刷新記錄的同時，影視明星們的片酬不斷上漲，并且漲幅令人驚訝，一時間成為社會關(guān)注的話題。文本透過經(jīng)濟(jì)學(xué)視角，對明星高額片酬進(jìn)行探討。一、明星薪酬飆漲的主耍類型歸納當(dāng)今，一些國產(chǎn)影視劇打著巨額投資、大制作的旗號，但制作粗糙、質(zhì)量不高、劇情拖拉等，其中主要演員片酬占投資比例過大是重要原因之一。在影視行業(yè)中，演員片酬飆漲可以歸納為三種主要

9、類型演員一夜走紅，晉升為國內(nèi)一線演員，片酬一漲就是好幾倍。比如《蝸居》就捧紅了多位年輕演類型一員，其中一位女演員在參加某活動時透露，她當(dāng)初演一部劇只有5000元一集的打包價(包括機(jī)票等交通費(fèi)用)，如今漲了十倍之多。行業(yè)內(nèi)互相抬價導(dǎo)致演員片酬水漲船高。近些年，國內(nèi)影視劇市場題材跟風(fēng)現(xiàn)象嚴(yán)重。除了編劇、導(dǎo)演的功力之外，如果能邀請到擅長熱門題類型二材的、觀眾熟悉的演員，就成為投資方收益的法寶。于是，在一段時期內(nèi)，既有演技又有人氣的演員片約不斷

10、，制片方只能靠提高片酬來吸引明星出演。Chinabusinessupdate107J~]HumanResource為了實現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)，經(jīng)紀(jì)人抬高藝人身價，暗中操控片酬。對于經(jīng)紀(jì)公司來說，公司是靠藝人片酬的分成來獲取利潤。而公司每包裝宣傳一個藝人都期望該藝人能不斷地有片約和身價的提升，往往身價又是外界衡量藝人知名程度的標(biāo)準(zhǔn)，因類型三此經(jīng)紀(jì)公司把抬高藝人身價作為藝人發(fā)展規(guī)劃最重要的一項。一旦藝人有走紅的趨勢，經(jīng)紀(jì)人立即抬價。內(nèi)地某女演員，在出

11、演完《甄媛傳》后，她的經(jīng)紀(jì)人直接把她的片酬漲到80萬一集。有業(yè)內(nèi)人士表示，這個價格肯定是虛高的，但也不失為種宣傳方式。明星巨額片酬是如何形成的是否符合經(jīng)濟(jì)學(xué)收入理論如此高的片酬會對影視產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生哪些影響文本透過經(jīng)濟(jì)學(xué)視角，對諸如此類問題進(jìn)行分析。二、明星高薪酬的經(jīng)濟(jì)學(xué)原因分析美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家曼昆在他的《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》一書中提出收入不平等理論，認(rèn)為“一個人的收入取決于這個人勞動的供給與需求，供給與需求又取決于天賦、人力資本、補(bǔ)償性工資差別和歧

12、視等。”從這一觀點(diǎn)出發(fā)，明星們可能憑借其演技、外貌或個性，對觀眾產(chǎn)生吸引力。影視投資方往往想當(dāng)然的認(rèn)為“有明星不愁賣”，通過邀請明星來規(guī)避投資風(fēng)險。同時，明星的加盟使影視項目融資及邀請其他主創(chuàng)更加容易。不可否認(rèn)，明星們的巨額片酬有其存在的基礎(chǔ)。但并不是所有演員的片酬都很高，巨大的收入差異凸顯出明星收入的不合理性。許多群眾演員或跟組演員的收入跟他們所付出的勞動是不成正比的。而且，為了減少攝制成本，劇組嘗試著壓縮制作周期。這導(dǎo)致主創(chuàng)人員每天

13、要工作十幾個小時，但他們的收入也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及明星們的收入。明星片酬水漲船高，是受到演藝市場供需關(guān)系的影響。中國自2003年開始全面推進(jìn)影視產(chǎn)業(yè)化，隨之而來的是影視劇作為文化消費(fèi)品進(jìn)入市場。從供給層面上講，明星出演影視劇，成為勞動市場的供給方。大部分演員在出名前，很容易被其他演員所代替，這時他們的勞動供給是有競爭力的，從而薪酬提升空間有限。反之，當(dāng)演員的表演稱得上“不可替代的”時候，他們就會成為供給方的壟斷者，自然地抬高身價或選擇片酬較高的影

14、片出演。從需求層面來看，演員一旦走紅，觀眾期待他們能出演更多的影視作品，這就使得演出市場對其表演的需求突增。同時，演員的供給時間是有限的，所以與普通演員相比，明星的片酬就會不斷上漲。三、探討明星高片酬的治理對策1政府加強(qiáng)監(jiān)管力度，限制演員高額片酬我國影視產(chǎn)業(yè)鏈中的各個環(huán)節(jié)有待提高監(jiān)管力度。從表面上看，當(dāng)前的電影管理面臨院線過度分散、投融資體制不暢等問題。深入分析這些問題的成因，可以歸結(jié)為一個深層次矛108盾，即電影作為娛樂產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)訴求

15、和作為意識形態(tài)的政治訴求的緊張關(guān)系。而能改善這種局面的有效途徑是實施管理體制改革。影視管理體制的不成熟直接導(dǎo)致了無限制增長的演員片酬，從而使投資成本大幅度升高、投資風(fēng)險加大。2013年，中影、華誼博納、星美等五大電影發(fā)行公司曾經(jīng)和院線發(fā)生了一次沖突。電影公司要求院線在分賬比例上讓出兩個百分點(diǎn)來，理由之一就是“演員片酬高，造成電影制作成本高”；院線不肯相讓，理由是“放映設(shè)備更新，成本也上去了，誰讓你們把演員的片酬抬到那么高”由此，國內(nèi)應(yīng)該

16、成立電影行業(yè)工會，由相關(guān)的管理部門對明星的高額片酬進(jìn)行限制，這樣才能避免哄抬物價。2建立演藝人員培養(yǎng)機(jī)制，打破勞動力市場的壟斷目前，中國影視業(yè)缺乏完善的人才培養(yǎng)機(jī)制?？梢哉f，影視從業(yè)人員的整體專業(yè)化水平不能滿足影視業(yè)當(dāng)前發(fā)展的需求，而這一局面間接導(dǎo)致了勞動力賣方壟斷現(xiàn)象。目前我國不僅有北京電影學(xué)院、中央戲劇學(xué)院、上海戲劇學(xué)院等藝術(shù)類院校提供相應(yīng)的職業(yè)教育，而且一些綜合性大學(xué)也開設(shè)了影視表演專業(yè)。全國每年想要學(xué)習(xí)表演的學(xué)生人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過學(xué)校

17、的招生計劃。與火熱的報考形成對比的是，絕大部分學(xué)生在畢業(yè)后很難找到理想的工作。他們只能一邊接些零碎的工作，一邊等待被導(dǎo)演看中的機(jī)會。基于這種情況，演藝人才的培養(yǎng)需要以提升學(xué)生的表演能力和綜合素質(zhì)為中心，為他們提供更多的表演實踐機(jī)會，培養(yǎng)出真正有水平、有演技的人才。使他們在不斷的鍛煉中能夠演好不同角色，逐漸得到觀眾的喜愛和認(rèn)同。只有演藝人才不斷推陳出新，演藝圈實現(xiàn)百花齊放，才能打破當(dāng)紅演員對角色的壟斷，片酬飆漲的局面才能得到有效控制。3開

18、發(fā)多種發(fā)行渠道，立足于影視作品自身的質(zhì)量發(fā)行是影視產(chǎn)業(yè)的重要組成部分，是電影或電視實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的橋梁。以電視劇為例，電視臺是主要的購買方，出品方為了迎合其口味，就會對收視率高的劇目進(jìn)行模仿與翻拍，造成屏幕上同類型題材泛濫、同類型演員的身價飆漲。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)視頻已經(jīng)成為電視臺的強(qiáng)勁競爭對手。自2010年以來，各大視頻網(wǎng)站開始投拍屬于自己平臺的網(wǎng)絡(luò)劇，讓觀眾有了更多的選擇。與傳統(tǒng)電視連續(xù)劇相比，網(wǎng)絡(luò)劇以豐富的故事題材和創(chuàng)新