特殊員工勞動保護(hù)要求

1、受控文件未經(jīng)批準(zhǔn)不得翻印第1頁共2頁生效日期：2009年07月01日深圳市保利物業(yè)服務(wù)有限公司作業(yè)指導(dǎo)書特殊員工勞動保護(hù)要求特殊員工勞動保護(hù)要求文件現(xiàn)行版號改次：A0首版生效日期：2009年06月01日本版生效日期：2009年06月01日發(fā)放編號：（蓋受控章處）文件編號：WIPSZ721ZN0201總頁數(shù)：2（含本頁）編制：胡捷編制日期：2009年06月01日審核：馮常勇審核日期：2009年06月01日批準(zhǔn)：李娟批準(zhǔn)日期：2009年06

2、月01日文件修改記錄修改狀態(tài)日期修改章節(jié)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人體系文件名稱深圳市保利物業(yè)服務(wù)有限公司深圳分公司編號WIPSZ721ZN0201文件標(biāo)題特殊員工勞動保護(hù)要求版號改次Ａ0受控文件未經(jīng)批準(zhǔn)不得翻印第2頁共2頁生效日期：2009年07月01日1.0目的1.0目的通過制訂特殊員工勞動保護(hù)要求保護(hù)員工在特殊時期的身心健康和權(quán)益。2.0適用范圍2.0適用范圍適用于公司處于“三期”期(懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間的女員工及其他需要保護(hù)

3、的員工。3.0方法和過程控制3.0方法和過程控制3.1本公司嚴(yán)禁使用童工和未成年工。3.2女員工保護(hù)要求3.2.1不得在女員工懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資，不得解除勞動合同。3.2.2女員工在月經(jīng)期間，不得安排其從事高空、低溫、冷水等體力勞動強(qiáng)度較大的工作。3.2.3女員工在懷孕期間，不得安排其從事高空、低溫、冷水等體力勞動強(qiáng)度較大的工作，所屬部門應(yīng)適當(dāng)調(diào)整其崗位工作，不得延長其勞動時間。3.2.4懷孕七個月以上（含七個月）的女員

4、工，一般不得安排其從事夜班勞動，在正常勞動時間內(nèi)可安排半小時的休息時間。3.2.5懷孕的女員工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行的產(chǎn)前檢查，算作勞動時間。3.2.6女員工產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，其中產(chǎn)前休假15天。多胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3.2.7女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門所證明和規(guī)定的休息時間，應(yīng)給予產(chǎn)假。3.2.8有不滿一周歲嬰兒的女員工，應(yīng)當(dāng)在每個工作日勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胎生育的，每

5、多一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間亦可合并使用。3.2.9女員工哺乳期間不得安排其從事高空、低溫、冷水等體力勞動強(qiáng)度較大的工作，不得延長其勞動時間。3.2.10女員工“三期”時間內(nèi)，對不能勝任原勞動的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，予以減輕勞動量或安排其它勞動。3.2.11女員工禁忌勞動范圍可參照國家勞動部1990年頒發(fā)的《女員工禁忌勞動范圍的規(guī)定》執(zhí)行。3.3殘疾工保護(hù)要求3.3.1根據(jù)殘疾工身體狀況，提供適當(dāng)?shù)墓しN、崗位。3.