對濫用競業(yè)禁止條款喊停！

1、對濫用競業(yè)禁止條款喊停！對濫用競業(yè)禁止條款喊停！隨著人才流動加快，員工頻繁跳槽、炒老板魷魚已成為常事，而簽訂競業(yè)禁止合同就成為企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的尚方寶劍。那么是否約定了高額違約金，企業(yè)就能高枕無憂了呢？其實(shí)不然，如果企業(yè)濫用競業(yè)禁止條款，受損害的反而會是企業(yè)自身。案例廣東省某法院對一起侵犯商業(yè)秘密競業(yè)限制糾紛案進(jìn)行終審宣判，判決駁回原告甲公司要求被告乙某支付違約金的訴訟請求。法院審理查明，2008年8月20日，原、被告簽訂了一份《企業(yè)經(jīng)

2、理人保密和競業(yè)禁止協(xié)定》。協(xié)議約定，被告乙某在任職期間和協(xié)議解除之日起兩年內(nèi)，非經(jīng)原告公司同意，不得從事與該公司同類的競爭業(yè)務(wù)；若違反，應(yīng)當(dāng)一次性向甲方支付違約金50萬元。同年12月30日，原告與被告簽訂《切結(jié)書》，確認(rèn)雙方無條件解除雙方勞動合同關(guān)系。被告乙某離職后，在丙公司任職。原告遂以乙某離職違反雙方簽訂的競業(yè)禁止協(xié)定構(gòu)成違約為由向法院提起訴訟，請求判令被告支付違約金50萬元。另查明，原告甲公司的工商登記經(jīng)營范圍包括：生產(chǎn)和銷售電子

3、零件、五金端子、塑膠制品，產(chǎn)品全部外銷。丙公司的經(jīng)營范圍包括：生產(chǎn)經(jīng)營塑膠五金制品、塑膠模具、連接線、連接器、家用小電器。法院終審認(rèn)為，本案中，雙方關(guān)于競業(yè)禁止的約定限制了被告乙某通過勞動獲得報(bào)酬的權(quán)利和自由擇業(yè)的權(quán)利，而合同約定被告乙者的自由擇業(yè)權(quán)，確保就業(yè)公平。合法有效的競業(yè)禁止（限制）協(xié)議，應(yīng)具有以下內(nèi)容：1、競業(yè)禁止必須要有明確的保護(hù)目標(biāo)；2、主體應(yīng)限制在接觸或掌握商業(yè)秘密的人員（僅限用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)

4、有保密義務(wù)的人員）；3、竟業(yè)禁止期限的年限不超過二年；4、競業(yè)禁止的地域不宜過廣；5、在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。對于本案，從表面上的證據(jù)來看，原被告雙方確已簽訂了競業(yè)禁止條款，而且被告離職后重新?lián)蔚穆殑?wù)與原告的公司生產(chǎn)同類產(chǎn)品，依條款規(guī)定，理應(yīng)向原告一次性支付違約金50萬元。但是因原告在限制被告就業(yè)同時(shí)，卻未能給予被告相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)，違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，這實(shí)質(zhì)上是原告利用雇傭關(guān)系中所處的優(yōu)勢地位，通過約定高額違約金