電子商務環(huán)境下的企業(yè)文化建設

1、電子商務環(huán)境下的企業(yè)文化建設電子商務環(huán)境下的企業(yè)文化建設文／苗秀杰戚靜靜摘要：本文在論述企業(yè)文化功能的基礎上，分析了電子商務企業(yè)的特點以及電子商務環(huán)境下企業(yè)文化塑造與變革的必要性，指出了在電子商務環(huán)境下電商企業(yè)文化塑造和改革的主要思路，主要體現(xiàn)在改變思維、注重創(chuàng)新、尊重人才以及加大激勵等幾個方面。關鍵詞：電子商務；企業(yè)文化；創(chuàng)新；人才引言企業(yè)文化是一種文化氛圍，它在一個企業(yè)的長期經(jīng)營實踐中凝結起來；另外它也是一種經(jīng)營理念和企業(yè)精神，并且

2、直接在這個企業(yè)員工的行為方式、價值觀念以及道德規(guī)范上體現(xiàn)出來。隨著近年來電子商務的快速發(fā)展，該類企業(yè)的企業(yè)文化隨之產(chǎn)生，它使得企業(yè)內(nèi)部所有資源得到重新的整合，對過去存在的企業(yè)文化發(fā)起挑戰(zhàn)的同時，也為企業(yè)帶來諸多好處，主要體現(xiàn)在提高效率、縮短生產(chǎn)周期以及降低成本等方面[1]。1、企業(yè)文化的功能企業(yè)文化的主要作用是研究如何使企業(yè)有效地整合資源，使公司能夠在市場環(huán)境下激烈的競爭中更好的生存和成長。一個企業(yè)的企業(yè)文化建設，主要目的是增強該企業(yè)對

3、外部化可以極大地促進企業(yè)競爭力，這種促進主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是企業(yè)文化的凝聚作用。一個好的企業(yè)文化必須能夠把該企業(yè)的員工團結在一起，把企業(yè)全體員工的思想和行動協(xié)調(diào)一致。只有把企業(yè)的根本利益同該企業(yè)內(nèi)絕大多數(shù)員工的自身利益結合在一起，才能使一個企業(yè)形成一股強大的凝聚力。二是企業(yè)文化的激勵作用。企業(yè)文化的激勵作用是一種內(nèi)在的精神力量和狀態(tài)。一個企業(yè)的企業(yè)文化本身可以形成一種企業(yè)內(nèi)部的價值導向，而這種價值導向能夠?qū)⑵髽I(yè)職工的創(chuàng)造性、積極

4、性以及主動性激發(fā)出來，從而可以提高該企業(yè)全體職工的工作能力和管理能力。三是企業(yè)文化的制約作用。一個企業(yè)的企業(yè)文化可以提高員工的積極性和主動性，使員工更加明確自己的工作目標，在完成自身工作的同時提高員工的責任感和成就感。企業(yè)文化解決的是一個企業(yè)的持續(xù)發(fā)展問題。所以，一個企業(yè)是否能夠不斷的發(fā)展壯大，與企業(yè)自身的企業(yè)文化建設有著密不可分的關系。一個缺乏良好企業(yè)文化的企業(yè)，在短期可能不會受到影響，但從長遠來看，它可能會失去持續(xù)發(fā)展的動力，從而走