重慶大學2019年10月網(wǎng)上考試人力資源管理b卷

1、2019年10月網(wǎng)上考試人力資源管理B卷人力資源管理一、單項選擇題(共5題、020分)1、拉克計劃，是由（）于1933年提出的一種收益分享計劃。A、斯坎倫B、艾倫?W.拉克C、米歇爾?費恩D、都不是2、如果企業(yè)采用擴張戰(zhàn)略擴大生產(chǎn)規(guī)?；蜻M入新的經(jīng)營領域（）。A、不會有新的職位產(chǎn)生B、企業(yè)需要補充新人C、縮小生產(chǎn)規(guī)模或經(jīng)營領域D、企業(yè)會減少用人3、面談法如何收集需求信息？（）A、培訓者在培訓對象中選出一批熟悉問題的員工作為代表參加討論以調(diào)

2、查培訓需求信息B、培訓者和培訓對象面對面地進行交流C、以工作說明書、工作規(guī)范或工作任務分析記錄表作為確定員工達到要求所必須掌握的知識、技能和態(tài)度的依據(jù)，將其和員工平時工作中的表現(xiàn)進行對比，以判定差距所在D、培訓者親自到員工的工作崗位上去了解員工的具體情況4、（）是將組織中各項工作職位的相對價值與對應的實付薪酬之間確定一種線性或非線性的聯(lián)系的過程。它可以使每個工作職位的薪酬水平都對應于它的相對價值。A、工作分析D、目標修正4、組織的薪酬競

3、爭策略主要有哪幾種？（）A、領先型戰(zhàn)略B、匹配型戰(zhàn)略C、拖后型戰(zhàn)略D、以上三種都是5、根據(jù)爭議的事項可以將勞動爭議劃分為（）。A、個人勞動爭議B、集體勞動爭議C、權利爭議D、利益爭議三、判斷題(共5題、020分)1、資源和資本的關系是對等關系。正確錯誤2、招聘與錄用能夠提高員工的士氣。正確錯誤3、工作分析是一個一次性的階段性過程。正確錯誤4、以規(guī)劃的范圍大小為標準，可以將它劃分為整體的人力資源規(guī)劃和部門的人力資源規(guī)劃。正確錯誤5、以人力