發(fā)電企業(yè)績效管理制度初探.pdf

1、1士=i明本人鄭重聲明：此處所提交的工商管理碩士學位論文《發(fā)電企業(yè)績效管理制度初探》，是本人在華北電力大學攻讀工商管理碩士學位期間，在導師指導下進行的研究工作和取得的研究成果。據(jù)本人所知，除了文中特別加以標注和致謝之處外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得華北電力大學或其他教育機構(gòu)的學位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。學位論文作者簽名：日期：

2、關(guān)于學位論文使用授權(quán)的說明本人完全了解華北電力大學有關(guān)保留、使用學位論文的規(guī)定，即：①學校有權(quán)保管、并向有關(guān)部門送交學位論文的原件與復印件；②學?？梢圆捎糜坝　⒖s印或其它復制手段復制并保存學位論文；③學?？稍试S學位論文被查閱或借閱；④學?？梢詫W術(shù)交流為目的，復制贈送和交換學位論文；⑤同意學?？梢杂貌煌绞皆诓煌襟w上發(fā)表、傳播學位論文的全部或部分內(nèi)容。(涉密的學位論文在解密后遵守此規(guī)定l∥作者簽名：么塹生盟導師簽名：日期：華北電力大學工

3、商管理碩士專業(yè)學位論文摘要lIllllIIIIIllllII!!IIl、t1796377績效管理是人力資源管理的核心內(nèi)容，它決定著企業(yè)的人力資源管理水平。隨著電力市場改革的逐步深入，發(fā)電企業(yè)競爭日趨激烈，從長遠看，其人力資源管理水平?jīng)Q定著該企業(yè)的核心競爭力提升水平。本文通過對發(fā)電企業(yè)績效管理現(xiàn)狀的分析，結(jié)合發(fā)電企業(yè)的特點，提出了一套適合我國發(fā)電企業(yè)特點的績效管理體系。本文對企業(yè)進行績效管理制度的系統(tǒng)化設(shè)計，以實現(xiàn)個人績效與部門績效的有機

4、結(jié)合，并將設(shè)計重點放在了個人績效考核方案設(shè)計上，進而完善了企業(yè)個人績效考核制度。關(guān)鍵詞：發(fā)電企業(yè)，績效管理，關(guān)鍵績效指標ABSTRACTPerformancemanagementISthecorecontentofhumanresourcemanagement，whichdeterminestheenterprise’ShumanresourcesmanagementWiththegradualdeepeningofthereformo

5、ftheelectricitymarket，powercompaniesincreasinglyfiercecompetitioninthelongrun，itshumanresourcesmanagementdeterminestheleveloftheenterprise’ScorecompetitiveedgetoexcelInthispaperthestatusquoofthepoweranalysisofenterprisep

6、erformancemanagement，combinedwiththecharacteristicsofpowerenterprises，proposedasetofcharacteristicssuitabletoChina’SpowergenerationbusinessperformancemanagementsystemThispaperconductedsystematicperformancemanagementsyste

7、m，designedtoachieveindividualperformanceandtheorganicintegrationofsectorperformance，anddesignedtofocusontheindividualperformanceappraisalprogramdesign，andthusimprovedEnterpriseindividualperformanceappraisalsystemCaiXiaoS