月人力資源和社會保障部缺大題

1、2010年11月第一部分第一部分職業(yè)道德（第職業(yè)道德（第125題，共題，共25道題）道題）一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分（一）單項選擇題（第（一）單項選擇題（第18題）題）1、關于職業(yè)道德，正確的說法是（）A、職業(yè)道德在有些情況下可以借助立法手段來加以貫徹實施B、職業(yè)道德是決定一個從業(yè)人員職業(yè)生涯的唯一因素C、職業(yè)道德只是從業(yè)人員在職業(yè)活動中應遵循的行為準則D、提高職業(yè)道德素養(yǎng)，靠的是自覺而非組織教育和培訓

2、2、我國社會主義職業(yè)道德的基本要求是（）A、愛國守法、勤儉自強B、愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義C、誠信、敬業(yè)、公道、守紀D、忠誠、審慎、勤勉3、在社會主義核心價值體系中，時代精神的核心是（）A、改革創(chuàng)新B、愛崗敬業(yè)C、民主科學D、以人為本4、職業(yè)化包含三個層次的內容，其核心層是（）A、職業(yè)化技能B、職業(yè)化語言C、職業(yè)化禮儀D、職業(yè)化素養(yǎng)5、職業(yè)技能的特點是（）A、科學性、專業(yè)性、人為性、復合性B、傳承性、差異性、層次性、功

3、利性C、時代性、專業(yè)性、層次性、綜合性D、基礎性、專業(yè)性、縝密性、綜合性6、古人認為，在無人監(jiān)督時，依然能嚴格按道德規(guī)范要求做事的修養(yǎng)境界是（）A、自律B、內省C、慎獨D、無妄7、關于“團隊”的說法中，正確的是（）A、任何一種組織都是一個“團隊”B、不管宗旨是什么，只要它是一個團結的隊伍它就是團隊C、由于實行扁平化管理，一個好的團隊逐漸淡化了組織領導D、個人追求與組織發(fā)展方向高度一致是優(yōu)秀團隊的基本特征8、下列屬于比爾蓋茨關于“十大”優(yōu)

4、秀員工準則的是（）A、對自己公司的產品抱有極大的熱情B、踏踏實實在企業(yè)干一輩子C、員工提出的建議哪怕有一點點啟示，就是對公司最大的貢獻D、敢于表達，說錯了話也不要緊張（二）（二）多項選擇題（第多項選擇題（第9~16題）題）9、優(yōu)秀團隊在合作方面的特征是（）A、成員具有強烈的團隊歸屬感B、團隊具有強大的凝聚力C、成員絕不單獨行動D、團隊首領的言論具有壓倒一切的號召力10、下列關于“公道”的說法，正確的是（）A、公道是企業(yè)發(fā)展的重要保證B、

5、凡事講求公道，會妨害員工和諧相處C、公道一般不能作為員工薪酬的指標D、是否公道影響到員工職業(yè)前途11、作為職業(yè)道德規(guī)范的“公道”的特征是（）A、公道標準的時代性B、公道觀念的多元性C、公道意識的社會性D、公道評價的模糊性12、關于敬業(yè)，正確的說法是（）A、為了實現(xiàn)集體利益，要求每一個成員共同遵守B、領導具有特殊的地位，其紀律要求高于一般員工C、任何紀律均存在瑕疵，每個人要勇于挑戰(zhàn)紀律D、以坦誠的心態(tài)接受違紀行為的處罰13、關于“節(jié)約資源

6、”，要求從業(yè)人員做到（）A、樹立節(jié)約資源的意識B、明確節(jié)約資源的責任C、創(chuàng)新節(jié)約資源的方法D、節(jié)衣縮食降低資源消耗14、在職業(yè)活動中，踐行“合作規(guī)范”的具體要求是（）A、求同存異B、防而不害第二部分第二部分理論知識（理論知識（26~125題，共題，共100道題，滿分為道題，滿分為100分）分）一、一、單項選擇題（單項選擇題（26~85題，每題題，每題1分，共分，共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?，請在答題卡分。每小題只有一個最恰當?shù)拇?/p>

7、案，請在答題卡上講所選答案的相應字母涂黑）上講所選答案的相應字母涂黑）26、收入差距的衡量指標是（）A、國民收入B、基尼系數(shù)C、人均GDPD、需求彈性27、（）是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。A、財政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策28、（）即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。A、勞動合同關系B、勞動行政法律關系C、勞動法律淵源D、勞動服務法律關系29、（）不具有

8、法律效力。A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋30、PDCA循環(huán)法的四個階段包括：①計劃；②檢查；③執(zhí)行；④處理。其正確排序為（）A、①③②④B、③②①④C、③①④②D、①③④②31、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。A、銷售能力B、實力C、服務能力D、潛力32、（）是團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能力。A、團隊成長B、團隊建設C、團隊學習D、團隊發(fā)展33、（）是指最先的印象對人的知覺產生的強烈影響。A、光環(huán)效應

9、B、投射效應C、首因效應D、刻板印象34、領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調一致是（）的主要觀點。A、領導者參與模型B、情境領導理論C、路徑—目標理論D、費德勒的權變模型35、現(xiàn)代人力資源管理的內容應（）。A、以事為中心B、以企業(yè)為中心C、以人為中心D、以社會為中心36、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（）。A、靜態(tài)管理B、權變管理C、動態(tài)管理D、權威管理37、人力

10、資源開發(fā)目標的整體性不包括（）。A、目標制定的整體性B、目標實施的整體性C、各個目標間不孤立D、目標設計的針對性38、（）是對企業(yè)總體框架的設計。BA、戰(zhàn)略規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、人員規(guī)劃D、崗位規(guī)劃39、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（）。BA、培訓制度B、工作說明書C、工資制度D、任務計劃表40、（）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。AA、工作崗位分析B、工作崗位設計C、人員流動統(tǒng)計D、人員需求計劃41、影響勞動環(huán)境的因素不包括