數(shù)字化工廠非管理人員手冊(cè)

1、TDR有限公司有限公司數(shù)字化工廠非管理人員手冊(cè)初稿數(shù)字化工廠非管理人員手冊(cè)初稿第一章合同期限及試用期1.1合同期限“公司”與員工所簽合同之類別及起至?xí)r限均明列于合同內(nèi)。1.2試用期試用期由“公司”與員工在訂立合同時(shí)協(xié)商約定。試用期內(nèi)，“公司”將對(duì)新錄用之員工進(jìn)行工作表現(xiàn)評(píng)估，已確認(rèn)員工是否符合錄用條件。第二章職責(zé)及表現(xiàn)評(píng)估2.1職責(zé)各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)全面管理本部門所有員工及事務(wù)；員工必須履行與其特定職位有關(guān)之職責(zé)，完成規(guī)定之工作及質(zhì)量指

2、標(biāo)，且各部門及其員工應(yīng)在工作上相互協(xié)調(diào)及合作。2.2表現(xiàn)評(píng)估用人部門將定期與員工商討其工作表現(xiàn)，并提出改善意見(jiàn)。員工遇有與工作有關(guān)之問(wèn)題可向用人部門尋求指導(dǎo)。第三章工作時(shí)間3.1原則a）員工工作時(shí)間為每日上午9:00時(shí)下午18:00時(shí)，午餐時(shí)間為中午12:00時(shí)下午13:00時(shí)。員工經(jīng)常遲到過(guò)曠工將按手冊(cè)第六章處理。若其未能準(zhǔn)時(shí)上班或缺勤，必須于首個(gè)工作小時(shí)內(nèi)向用人部門匯報(bào)原因及預(yù)計(jì)出勤之時(shí)間及日期。b）如員工因工作原因或個(gè)人原因須在工

3、作時(shí)間遲到或早退，員工必須取得用人部門之事先批準(zhǔn)。用人部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)計(jì)劃和工作量以及員工請(qǐng)假事由來(lái)決定。c）員工考勤是員工薪資福利待遇和績(jī)效考核的重要依據(jù)。d）連續(xù)3天曠工者公司有權(quán)將其退回派遣公司處理。第四章勞動(dòng)報(bào)酬及開(kāi)支報(bào)銷4.1工資a）公司將支付所有員工之工資，支付之金額、方式及時(shí)間按合同之規(guī)定執(zhí)行。b）員工之工資及獎(jiǎng)金屬于嚴(yán)格保密信息，任何員工均不得向公司的其他員工或第三方披露任何與工資或獎(jiǎng)金有關(guān)的信息。若證實(shí)有違反此款規(guī)定

4、之員工，公司將予以立即退回派遣公司處理。c）對(duì)新加入或退出公司的員工的不足月工資之結(jié)算，應(yīng)按照實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算。4.2加班解釋：“加班”指用人單位安排的生產(chǎn)和工作?！秳趧?dòng)合同法規(guī)定》規(guī)定“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長(zhǎng)時(shí)間?！盿）公司希望所有員工在工作時(shí)間內(nèi)有效地完成自己當(dāng)天的工作任務(wù)，正常上班時(shí)間工作效率低，工作明顯失誤，不能按時(shí)完成工作任務(wù)而加班，不計(jì)加班。b）因公司業(yè)務(wù)或生產(chǎn)需要，要求員工共同完成，員工在無(wú)非常

5、緊急、重要事情的情況下，應(yīng)當(dāng)服從公司安排的加班，否則公司有權(quán)扣除相應(yīng)的薪資福利或績(jī)效。c）員工加班必須經(jīng)過(guò)申請(qǐng)、批準(zhǔn)，由部門主管審批后交至人力資源部才具有加班效力。d)培訓(xùn)學(xué)習(xí)不屬于加班，是屬于員工自我提升學(xué)習(xí)需要的自愿行為。第五章福利待遇及休假管理5.1福利待遇公司根據(jù)合同規(guī)定及天津市相關(guān)規(guī)定向員工提供符合“中國(guó)法律”要求之社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇。5.2休假管理6.5特別重大違紀(jì)員工如有以下特別重大違紀(jì)行為，公司有權(quán)立即將其退回派遣公司并

6、根據(jù)“中國(guó)法律”要求員工賠償：（a）飲酒賭博、服用禁藥、聚眾鬧事、打架斗毆；（b）怠忽職守、違反技術(shù)操作規(guī)程或安全規(guī)程、或者違反合同或手冊(cè)所規(guī)定之勞動(dòng)紀(jì)律從而對(duì)公司造成損失、事故或以致危害他人生命安全者；（c）偷竊或欺詐；（d）故意向公司提供個(gè)人資料（個(gè)人信息、病例證明等），且事后沒(méi)有主動(dòng)告知公司以求更正者；（e）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤并對(duì)公司造成損害、損失或被依法追究刑事責(zé)任；（f）制造或發(fā)布重復(fù)傳播關(guān)于公司、公司產(chǎn)品等惡意和虛假信息；（g

7、）其他不遵守公司規(guī)章制度之行為。6.6紀(jì)律處分對(duì)員工之紀(jì)律處分可分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職或?qū)⑵渫嘶嘏汕补荆海╝）1次輕度違紀(jì)者，給予警告處分；（b）連續(xù)2次輕度違紀(jì)者或一次嚴(yán)重違紀(jì)者將給予記過(guò)處分；（c）累計(jì)2次嚴(yán)重違紀(jì)將給予記大過(guò)或降職處分；（d）于記大過(guò)處分后，再次輕度違紀(jì)者，公司即可立即將其退回派遣公司；（e）員工如犯有特別重大違紀(jì)或?qū)驹斐芍卮蠼?jīng)濟(jì)損失或被依法追究刑事責(zé)任，公司即可立即將其退回派遣公司，并有權(quán)要求員工賠

8、償損失。6.7經(jīng)濟(jì)賠償（a）對(duì)于受到紀(jì)律處分之員工，公司可于必要時(shí)要求員工賠償其給公司造成的損失，并同時(shí)降低其工資。（b）公司有權(quán)通過(guò)扣發(fā)員工工資的方式獲得經(jīng)濟(jì)賠償，但每月扣除額不應(yīng)超過(guò)員工月工資之百分之二十，且扣除后之剩余收入應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹褪杖霕?biāo)準(zhǔn)。6.8違紀(jì)之調(diào)查及處分評(píng)估（a）公司于給予員工紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)先調(diào)查事實(shí)，取得證據(jù)，允許受處分之員工進(jìn)行申辯；（b）用人部門和人力資源部將負(fù)責(zé)員工違紀(jì)處分之評(píng)估及調(diào)查。第七章職業(yè)操守及附則