公司通用假期管理規(guī)定

1、假期管理制度第一章總則一、目的為了保證公司良好的工作秩序，強(qiáng)化員工請假、休假制度管理，形成良好的職業(yè)氛圍，建立符合國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的假期管理制度和休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)體系，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于所有員工。第二章假期類別公司的假期分為有薪假期和無薪假期兩種，一、事假1、員工因個人私事需要在工作時間段內(nèi)辦理的，可請事假。請事假需提前填寫《請假單》，經(jīng)主管及人力資源部審批后，方可休假。2、因臨時突發(fā)性事

2、件未能提前請假的，應(yīng)于事發(fā)后及時電話通知所屬部門主管及人力資源部，得到批準(zhǔn)后方可休假。并于到崗后及時補(bǔ)填請假單交至人力資源部。未得到批準(zhǔn)的缺勤，按曠工處理。3、連續(xù)事假15天或全年累計(jì)事假超過30天，取消年終獎金，公司保留與其解除勞動關(guān)系的權(quán)利。4、事假期間的工資：事假期間減發(fā)相應(yīng)工資（事假期間工資減發(fā)的計(jì)算辦法：以日崗位工資為計(jì)算基數(shù)計(jì)算小時工資數(shù)額，按休假時間全額扣除。每日按8小時工作時間計(jì)算）。5、員工若減發(fā)事假工資后，剩余工資不