中國有限公司員工手冊(精華推薦大家引用)

1、1第一章第一章總則總則手冊內(nèi)容、適用范圍、公示形式手冊內(nèi)容、適用范圍、公示形式第一條第一條本手冊的宗旨在于為公司員工提供有關(guān)公司內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，明確公司和員工相互的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。第二條第二條本手冊根據(jù)國家和地方法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際制定的，作為規(guī)范管理、依法運營的重要保障的制度體系。第三條第三條本手冊適用于經(jīng)公司批準錄用，建立勞動關(guān)系的員工。第四條第四條本手冊以書面、公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)共享等形式告知員工，公司有權(quán)根據(jù)企業(yè)發(fā)展狀況不

2、定期修改本手冊的內(nèi)容。第二章第二章公司文化公司文化公司理念、權(quán)利義務(wù)公司理念、權(quán)利義務(wù)第五條第五條企業(yè)精神和經(jīng)營理念：客戶至上、盡心盡責(zé)、同心同德、追求卓越。第六條第六條員工享有以下權(quán)利與義務(wù)：（一）員工權(quán)利1.員工有依法與公司簽訂勞動合同，享有國家法律規(guī)定的各項權(quán)利；2.員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；3.員工有權(quán)按勞取酬，并不低于政策規(guī)定的最低工資標準；4.員工享有國家規(guī)定的社會保險及相關(guān)福利；5.員工享有法律及公司

3、規(guī)定的休息休假權(quán)；6.員工有獲得勞動安全、衛(wèi)生和職業(yè)防護權(quán)利；7.員工根據(jù)實際情況與崗位要求有權(quán)提出培訓(xùn)要求并參加培訓(xùn)；8.員工有參加公司工會民主活動的權(quán)利，參與民主管理和監(jiān)督，提出合理化建議，投訴違法亂紀行為等；9.員工對不公平待遇或人身傷害有權(quán)越級投訴或向公司工會及相關(guān)部門反映。（二）員工義務(wù)1.遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司財產(chǎn)與利益；2.遵守公司各項規(guī)章制度及崗位所屬部門的各項管理規(guī)定；3.嚴格按公司管理模式運作，確保工作

4、流程和程序的順暢高效；3（一）內(nèi)部招聘1.公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時，會將出現(xiàn)空缺崗位的招聘信息張貼在公司公告欄上；2.各部門經(jīng)理和人力資源部有責(zé)任推薦提升符合條件的在職員工，在條件均等的情況下，優(yōu)先考慮公司在職員工；3公司將對競聘者進行審核，如員工符合崗位聘用標準，員工的調(diào)動將由人力資源部主導(dǎo)會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)進行；4公司鼓勵員工競聘和推薦人才。（二）外部招聘1.人力資源部通過各類招聘渠道收集人才信息，經(jīng)初步審核后安排合適的人員面試。面試程

5、序為：人力資源部初試——用人部門復(fù)試——分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試——總經(jīng)理再試。具體見“表一”。2.應(yīng)聘者按公司要求填寫《應(yīng)聘登記表》，并提供相關(guān)資料，公司實行親屬回避制，應(yīng)聘者在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當如實申報，否則將視為欺騙行為；3.人資源部應(yīng)如實告知應(yīng)聘者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬及其他應(yīng)聘者要求了解的情況，應(yīng)聘人員如果認為需要進一步了解的，應(yīng)在簽訂勞動合同前提出，未提出者視為對應(yīng)聘工作相關(guān)事項均已知情；4.經(jīng)公司甄選合格