成本會計第三講

1、2024/4/1,1,第三節(jié) 外購動力費的歸集與分配,,外購動力費用定義 指為外部購買的各種動力，如電力、熱力等所支付的費用,外購動力費支出的核算1.支付時: 借:應(yīng)付賬款 xxx 貸:銀行存款 xxx2.月末時: 借:基本生產(chǎn)成本 xxx 輔助生產(chǎn)成本 xxx 制造費用 xxx 管理費用

2、xxx ……….. 貸:應(yīng)付賬款 xxx,2024/4/1,3,外購動力費包括外購電力費、蒸汽費煤氣等。 付款時，一般先借記“應(yīng)付賬款”賬戶，貸記“銀行存款”賬戶。問題：為什么不直接借記成本費用賬戶，貸記“銀行存款”賬戶?,2024/4/1,4,原因：外購動力費一般不是在每月末支付，而是在每月下旬的某日支付。如：6月21日支付的電費是5月20日－－6月20日期間所耗電

3、費，而6月份的實際電力耗費只有到6月末才能計算分配，二者金額往往不一致。此種賬務(wù)處理是權(quán)責(zé)發(fā)生制原則的要求。若每月支付外購動力費的日期基本固定，且每月付款日至月末應(yīng)付動力費相差不多，也可不通過“應(yīng)付賬款”賬戶核算，可于付款時直接借記成本費用賬戶，貸記“銀行存款”賬戶。,2024/4/1,5,外購動力費的分配外購動力費的分配，在有儀表的情況下，應(yīng)根據(jù)儀表所示耗用數(shù)量及單價計算；無儀表的情況下，可按生產(chǎn)工時比例、定額消耗量比例、機器功

4、率時數(shù)比例分配。成本項目設(shè)置有三種處理辦法,2024/4/1,6,產(chǎn)品成本明細(xì)賬是否單設(shè)“燃料及動力”成本項目，應(yīng)視情況而定。 1〕若外購動力費、燃料費占產(chǎn)品成本的比重較大，應(yīng)單設(shè)“燃料及動力”成本項目； 2〕若外購動力費、燃料費占產(chǎn)品成本的比重較小，不需單設(shè)“燃料及動力”成本項目，燃料費記入“直接材料”成本項目， 3〕外購動力費記入“制造費用”成本項目。,2024/4/1,7,分配方法,工時比例法,定額耗用量

5、比例法,,,,外購動力費分配率,=,耗用外購動力費總額各種產(chǎn)品耗用生產(chǎn)工時總數(shù),,某種產(chǎn)品應(yīng)分配 的外購動力費,=,該種產(chǎn)品耗用的生產(chǎn)工時數(shù),×,外購動力 分配率,2024/4/1,8,外購動力費的賬務(wù)處理：將其費用計入相應(yīng)的成本、費用賬戶：1）產(chǎn)品生產(chǎn)用的動力費，應(yīng)借記“基本生產(chǎn)成本”賬戶；2）輔助生產(chǎn)用的動力費，應(yīng)借記“輔助生產(chǎn)成本”賬戶；3）車間管理用的動力費，應(yīng)借記“制造費用”賬戶；4）廠部管理用

6、的動力費，應(yīng)借記“管理費用”賬戶；5）貸記“應(yīng)付賬款”（或銀行存款）賬戶。,2024/4/1,9,例:某工廠本月共用電80 000度,每度電0.5元,共發(fā)生電費40 000元.該企業(yè)各部門用電均安裝電表,電表顯示各部門的用電情況如下:基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)產(chǎn)品用電65 000度,照明用電4000度,輔助生產(chǎn)車間用電6000度,企業(yè)管理部門用電5000度.基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)甲、乙兩種產(chǎn)品,本月甲產(chǎn)品的生產(chǎn)工時6400小時,乙產(chǎn)品的生產(chǎn)工時360

7、0小時,該企業(yè)采用生產(chǎn)工時比例分配法分配動力費用,2024/4/1,10,計算如下:生產(chǎn)甲、乙兩種產(chǎn)品發(fā)生電費在兩種產(chǎn)品之間的分配如下:,電費分配率=32500/6400+3600=3.25元/小時,甲產(chǎn)品負(fù)擔(dān)的電費:6400 × 3.25=20800(元),乙產(chǎn)品負(fù)擔(dān)的電費:3600 × 3.25=11700(元),基本生產(chǎn)車間電費為：65 000 ×0.5 = 32500元,2024/4/1,11,編

8、制會計分錄如下:借 : 基本生產(chǎn)成本—甲產(chǎn)品 20800 —乙產(chǎn)品 11700 輔助生產(chǎn)成本 3000 制造費用 2000 管理費用 2500 貸:應(yīng)付賬款 40000,2024/4/1,12,練習(xí)5:某工廠本月基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)產(chǎn)品用電80

9、000度,每度電0.5元,共發(fā)生電費40 000元.基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)甲、乙兩種產(chǎn)品,本月甲產(chǎn)品的生產(chǎn)工時6400小時,乙產(chǎn)品的生產(chǎn)工時3600小時,要求采用生產(chǎn)工時比例分配法分配動力費用,2024/4/1,13,電費分配率=40000/6400+3600=4元/小時,甲產(chǎn)品負(fù)擔(dān)的電費:6400 × 4=25600(元),乙產(chǎn)品負(fù)擔(dān)的電費:3600 × 4=14400(元),答案,2024/4/1,14,第四節(jié)、職工薪

10、酬的核算,一、概述職工薪酬的含義 ：指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)，而給予各種形式的報酬以及相關(guān)支出。,2024/4/1,15,職工薪酬的內(nèi)容1、職工工資、獎金、津貼和補貼2、職工福利費3、社會保險費4、住房公積金5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費6、非貨幣性福利7、解除職工勞動關(guān)系補償8、其他相關(guān)支出,2024/4/1,16,工資費用的組成1、計時工資：按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給職工的勞動報酬。工資標(biāo)準(zhǔn)是指每一職工在單位時

11、間內(nèi)應(yīng)得的工資額。2、計件工資：分個人計件和集體計件。3、獎金：支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。4、津貼和補貼：為補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給職工的津貼，以及物價補貼。 5、加班加點工資6、特殊情況下支付的工資,2024/4/1,17,二、工資費用的原始記錄考勤記錄和產(chǎn)量記錄是工資費用核算的主要原始記錄?？记谟涗洠菏堑怯浡毠こ銮诤腿鼻谇闆r的記錄，為計時工資計算提供依據(jù)。形式：考勤簿、考勤

12、卡片（考勤鐘打卡〕、考勤磁卡（刷卡〕產(chǎn)量記錄：是登記工人或生產(chǎn)小組在出勤時間內(nèi)完成產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量和耗用工時的原始記錄，是計件工資計算的依據(jù)，同時也是統(tǒng)計產(chǎn)量和工時的依據(jù)。如派工單、加工路線單、產(chǎn)量通知單等。,㈠考勤記錄⒈考勤簿　　⒉考勤卡,,㈡產(chǎn)量記錄 ⒈工作通知單,,㈡產(chǎn)量記錄 ⒉工序進(jìn)程單,,㈡產(chǎn)量記錄 ⒊工作班產(chǎn)量記錄,,三、工資的計算與結(jié)算,㈠工資的計算⒈計時工資的計算⒉計件工資

13、的計算⑴個人計件工資的計算 ⑵集體計件工資的計算㈡工資的結(jié)算⒈工資結(jié)算單⒉工資結(jié)算匯總表,,2024/4/1,23,（一）計時工資的計算 計時工資的計算：年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、鐘點工資制。 月薪制下計時工資計算的兩種方法：按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計算（減法） 某職工本月應(yīng)得工資＝該職工月標(biāo)準(zhǔn)工資－（事假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資）-（病假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資×病假扣款率）按

14、出勤天數(shù)直接計算 （加法） 某職工本月應(yīng)得工資 ＝該職工本月出勤天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資＋病假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資×（1－病假扣款率),24,（一）計時工資的計算 （1）按30天計算日工資率，按缺勤日數(shù)扣月工資。（2）按30天計算日工資率，按出勤日數(shù)計算月工資。（3）按20.83天計算日工資率，按缺勤日數(shù)扣月工資。（4）按20.83天計算日工資率，按出勤日數(shù)計算月工資。,2024/4/1,25,日標(biāo)準(zhǔn)工資的

15、計算方法：按30天算日工資率： 日標(biāo)準(zhǔn)工資＝月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30按20. 83天算日工資率： 日標(biāo)準(zhǔn)工資＝月標(biāo)準(zhǔn)工資÷ 20. 83其中，20. 83＝（365－104－11〕÷12 在按30天計算日工資率的企業(yè)中，由于節(jié)假日也算工資，因而出勤期間的節(jié)假日，也按出勤日算工資。事假病假等缺勤期間的節(jié)假日，也按出勤日扣工資，在按20.83天計算日工資率的企業(yè)中，節(jié)假日不算、不扣工資。,2

16、024/4/1,26,例:假設(shè)某企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為540元,10月份出勤15天,病假3天,事假2天,休假11天.根據(jù)該工人的工齡,其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計算,該工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日.采用月薪制計算該工人10月份的工資如下:,(1)按30天計算日工資率日工資率= 540 ÷30=18(元)①按缺勤日數(shù)扣月工資計算應(yīng)付工資=540-18×3×10%-18×2=498.6(元

17、)②按出勤日數(shù)計算月工資應(yīng)付工資=18×(15+11)+18×3×90%=516.6(元),2024/4/1,27,(2)按20.83天計算日工資率日工資率= 540 ÷20.83=25.92(元)①按缺勤日數(shù)扣月工資計算應(yīng)付工資=540-25.92×3×10%-25.92×2=495.94(元)②按出勤日數(shù)計算月工資應(yīng)付工資=25.92×15

18、+25.92×3×90% =458.78(元),2024/4/1,28,練習(xí)6:某企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為840元。8月份31天，事假4天，星期休假10天，出勤15天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90％計算。該工人病假和事假期間沒有節(jié)假日。要求計算該工人本月應(yīng)得工資。,2024/4/1,29,（1）按30天計算日工資率，日工資率＝840÷30＝28（元〕按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計算

19、（減法）某職工本月應(yīng)得工資＝該職工月標(biāo)準(zhǔn)工資－（事假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資）－（病假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資×病假扣款率） ＝840－4×28－2×28×（1－90％） ＝840－112－5.6 ＝722.4(元),2024/4/1,30,按出勤天數(shù)直接計算（加法）某職工本月應(yīng)得工資 ＝該職工本月出勤天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資+病假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資×(1－病假扣

20、款率) ＝28×（15＋10）＋2×28×90％ ＝700＋50.4 ＝750.4 (元),2024/4/1,31,（2）按20.83天計算日工資標(biāo)準(zhǔn)：日工資標(biāo)準(zhǔn)＝840÷ 20.83 ＝40.33（元）按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計算（減法）：某職工本月應(yīng)得工資 ＝840－4×40.33－2× 40.33×10% ＝670.61

21、(元) 按出勤天數(shù)直接計算（加法）某職工本月應(yīng)得工資 ＝15×40.33＋2×40.33×90% ＝677.54(元),32,【練習(xí)7】假定某工業(yè)企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為870元。7月份31日，病假3日，事假2日，星期休假9日，出勤17日。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計算。該工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日。要求計算該工人本月應(yīng)得工資。,33,1.按30天計算日工資率，按缺勤日

22、數(shù)扣月工資 日工資率＝870÷30＝29（元） 應(yīng)扣缺勤病假工資＝29×3×（1－90%） ＝8.7（元） 應(yīng)扣缺勤事假工資＝29×2＝58（元） 應(yīng)付工資＝870－8.7－58＝803.3（元）,34,2.按30天計算日工資率，按出勤日數(shù)計算月工資 應(yīng)付出勤工資＝29×（17＋9）＝754（元） 應(yīng)付病假工資＝29&#

23、215;3×90%＝78.3（元） 應(yīng)付工資＝754＋78.3＝832.3（元）,35,3.按20.83天計算日工資率，按缺勤日數(shù)扣月工資 日工資率＝870÷20.83＝41.77（元） 應(yīng)扣缺勤病假工資＝41.77×3×（1－90%）＝12.53（元） 應(yīng)扣缺勤事假工資＝41.77×2 ＝83.54（元） 應(yīng)付工資＝87

24、0－12.53－83.54 ＝773.93（元）,36,4.按20.83天計算日工資率，按出勤日數(shù)計算月工資 應(yīng)付出勤工資＝41.77×17＝710.09（元） 應(yīng)付病假工資＝41.77×3×90% ＝112.78（元） 應(yīng)付工資＝710.09＋112.78 ＝822.87（元）,2024/4/1,

25、37,（二）計件工資的計算1.個人計件工資的計算方法一：應(yīng)付計件工資＝∑（某工人本月生產(chǎn)每種產(chǎn)品產(chǎn)量×該種產(chǎn)品計件單價）這里的產(chǎn)品產(chǎn)量=合格品數(shù)量＋料廢品數(shù)量料廢品：非工人本人過失造成的不合格產(chǎn)品，應(yīng)計算并支付工資。工廢品：由于本人過失造成的不合格產(chǎn)品，不計算、支付工資。某種產(chǎn)品計件單價＝生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需的工時定額×該級工人小時工資率方法二：應(yīng)付計件工資＝某工人本月生產(chǎn)各種產(chǎn)品定額工時之和×該

26、工人小時工資率,38,計件工資的計算,應(yīng)付計件工資＝∑各產(chǎn)品產(chǎn)量×該產(chǎn)品計件單價 【例】某工人生產(chǎn)完成甲產(chǎn)品200件，乙產(chǎn)品400件，產(chǎn)品工時定額為：甲產(chǎn)品30分鐘，乙產(chǎn)品45分鐘，該工人的小時工資標(biāo)準(zhǔn)為2元。,39,（1）解法1：先計算出各產(chǎn)品的計件單價甲產(chǎn)品計件單價＝（30÷60）×2 ＝1（元/件）乙產(chǎn)品計件單價＝（45÷60）×

27、;2 ＝1.5（元/件）應(yīng)付計件工資＝200×1＋400×1.5 ＝800（元）,40,（2）解法2：先計算出完成的全部產(chǎn)品的定額工時，再按定額工時和小時工資率計算甲產(chǎn)品定額工時＝200×（30÷60） ＝100（小時）乙產(chǎn)品定額工時＝400×（45

28、÷60） ＝300（小時）應(yīng)付計件工資＝（100＋300）×2 ＝800（元）,2024/4/1,41,練習(xí)8：甲乙兩種產(chǎn)品都應(yīng)由8級工人加工。甲產(chǎn)品單件工時定額為30分鐘，乙產(chǎn)品單件工時定額為45分鐘。8級工人的小時工資率為2元。某8級工人加工甲產(chǎn)品500件，乙產(chǎn)品400件。試計算其計件工資。,2024/4/1,42,方法一：應(yīng)

29、付計件工資＝∑（某工人本月生產(chǎn)每種產(chǎn)品產(chǎn)量×該種產(chǎn)品計件單價）甲產(chǎn)品的計件單價＝生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需的工時定額×該級工人小時工資率 ＝30÷60×2＝1（元）乙產(chǎn)品計件單價＝45÷60×2＝1.5 （元）應(yīng)付計件工資=500×1＋400×1.5＝1100（元）,2024/4/1,43,方法二：應(yīng)付計件工資＝某工人本月生產(chǎn)各種產(chǎn)品定額工時之和×

30、該工人小時工資率=（500×30÷60＋400×45÷60）×2＝1100（元）,2024/4/1,44,2.集體計件工資的計算按生產(chǎn)小組等集體計件工資的計算方法與個人計件工資的計算基本相同。,將集體計件工資薪金總額在集體各成員之間進(jìn)行分配,,集體計件工資薪金,注意：集體計件工資薪金的計算,,,,,,,,,,,,,,,,,,1,2,3,計算出集體計件工資薪金總額,45,【例】某生產(chǎn)小

31、組由張琴、李強、王茂三人組成，全部計件工資為7 520元，三人的出勤情況和工資標(biāo)準(zhǔn)都不同，現(xiàn)按每人的出勤天數(shù)和日工資標(biāo)準(zhǔn)計算的計時工資為標(biāo)準(zhǔn)分配各人的計件工資見表。,46,工資費用表 單位：元,按日工資和出勤計算的計時工資=50×10+30×30+20×24=1880分配率=752

32、0÷1880=4,2024/4/1,47,練習(xí)9：某生產(chǎn)小組集體完成若干生產(chǎn)任務(wù)，按一般計件工資的計算方法算出并取得集體工資50000元。該小組由3個不同等級的工人組成，每人的姓名、等級、日工資率、出勤天數(shù)資料如下。 工人姓名 等級 日工資率（元） 出勤天數(shù)分配額（元） 黎明 620 25  趙豪 518 23 張灰 4

33、16 22   合計 --  --  70 50000試以日工資率和出勤日數(shù)計算的工資額為分配標(biāo)準(zhǔn)計算每個工人應(yīng)得的工資。,2024/4/1,48,計算如下：,49,（三）獎金、津貼和補貼等的計算,會計部門應(yīng)該根據(jù)計算出的職工工資，按照車間、部門分別編制工資結(jié)算單，結(jié)算單中按照職工類

34、別和姓名分行填列應(yīng)付每一職工工資、津貼、代發(fā)款項、代扣款項和應(yīng)發(fā)金額、實發(fā)金額等，作為與職工進(jìn)行薪酬結(jié)算的依據(jù)。此外，還應(yīng)將按車間、部門編制的工資結(jié)算單匯總編制工資結(jié)算匯總表。,50,某公司工資結(jié)算匯總表2008年6月 單位：元,51,（四）職工福利費的計算,企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況合理預(yù)計，從有關(guān)成本費用中提取形成的，用于職工醫(yī)療衛(wèi)生和生活困難補助等方面支出的資

35、金，稱為職工福利費。,52,某公司提取職工福利費計算表2008年6月 單位：元,53,（五）社會保險費的計算,一般而言，企業(yè)應(yīng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，國家統(tǒng)一規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計提。,54,某公司社會保險費計算表2008年6月 單位：元,

36、55,（六）住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費的計算,對于住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，國家統(tǒng)一規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計提。,56,某公司住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費計算表 2008年6月 單位：元,2024/4/1,57,四、工資費用分配的核算（一）、工

37、資費用分配的依據(jù)：工資結(jié)算單、工資結(jié)算匯總表。表中含應(yīng)付工資總額、代發(fā)款項、代扣款項、實發(fā)金額資料。月末，工資費用的分配以本月應(yīng)付工資總額為準(zhǔn)。 若企業(yè)各月工資相差不多，為簡化核算工作，也可按當(dāng)月實際支付的工資額進(jìn)行分配。,⒈工資結(jié)算單,,⒉工資結(jié)算匯總表,,2024/4/1,60,（二）、工資費用分配的賬務(wù)處理應(yīng)按工資的用途分別計入有關(guān)成本、費用賬戶：,借 : 基本生產(chǎn)成本—甲產(chǎn)品 xxx

38、 —乙產(chǎn)品 xxx 輔助生產(chǎn)成本 xxx 制造費用 xxx 管理費用 xxx 銷售費用

39、 xxx 在建工程 xxx 貸:應(yīng)付職工薪酬 —職工工資等,2024/4/1,61,（三）、分配方法生產(chǎn)工人工資中的計件工資，屬直接人工費用，應(yīng)直接計入產(chǎn)品成本明細(xì)賬； 計時工資及其他工資一般屬間接人工費用，應(yīng)在各受益產(chǎn)品之間進(jìn)行分配。 分配標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)品的生產(chǎn)工時 （實際工時或定額工時）分配公式： 生產(chǎn)工人工資分配率＝生產(chǎn)工人工資總額

40、7;各產(chǎn)品實際（定額）工時之和各種產(chǎn)品應(yīng)分配的工資額＝各產(chǎn)品實際（定額）工時×分配率,62,【例】假定某公司只有一個基本生產(chǎn)車間，生產(chǎn)甲、乙兩種產(chǎn)品。2009年6月產(chǎn)品生產(chǎn)工人的薪酬見表，該公司采用生產(chǎn)工時比例分配直接人工費用，本月甲、乙兩種產(chǎn)品的實際生產(chǎn)工時分別為5 000小時和6 000小時。產(chǎn)品生產(chǎn)工人的薪酬總額＝132 000＋7 920＋41 712＋10 560＋2 640＋1 980＝196 812（元）

41、直接人工費用分配率＝ ＝17.892甲產(chǎn)品應(yīng)分配的人工費用＝5 000×17.892 ＝89 460（元）乙產(chǎn)品應(yīng)分配的人工費用＝6 000×17.892 ＝107 352（元）,,63,借：基本生

42、產(chǎn)成本——甲產(chǎn)品 89 460 ——乙產(chǎn)品 107 352 輔助生產(chǎn)成本 24 601.5 制造費用——基本生產(chǎn)車間 13 866.3 制造費用——輔助生產(chǎn)車間 4 696.65

43、 管理費用 17 892 銷售費用 4 473 在建工程 8 946 貸：應(yīng)付職工薪酬——職工工資

44、 181 950 ——職工福利費 10 917 ——社會保險費 57 496.2 ——住房公積金

45、 14 556 ——工會經(jīng)費 3 639 ——職工教育經(jīng)費 2 729.25,2024/4/1,64,練習(xí)10:新光工廠生產(chǎn)甲、乙兩種產(chǎn)品,應(yīng)直接計入的工資費用分別為32400元和14800元,需要間接計入的工資費用為

46、12300元.按產(chǎn)品生產(chǎn)工時比例進(jìn)行分配.甲、乙兩種產(chǎn)品的生產(chǎn)工時分別為20750小時和10000小時.,2024/4/1,65,工資分配率＝12300/20750+10000＝0.4元/小時,甲產(chǎn)品間接計入工資＝20750× 0.4 ＝8300（元）乙產(chǎn)品間接計入工資＝10000× 0.4 ＝4000（元）,2024/4/1,66,練習(xí)11：某企業(yè)基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)甲、乙、丙三種產(chǎn)品，本月發(fā)生的生產(chǎn)工人的計時工資共

47、計58000元，甲產(chǎn)品完工1000件，乙產(chǎn)品完工400件，丙產(chǎn)品完工450件，單件產(chǎn)品工時定額：甲產(chǎn)品1小時，乙產(chǎn)品2.5小時，丙產(chǎn)品2小時。試計算分配甲乙丙三種產(chǎn)品各自應(yīng)負(fù)擔(dān)的工資費用。,2024/4/1,67,甲產(chǎn)品定額總工時＝1000×1＝1000（小時） 乙產(chǎn)品定額總工時＝400×2.5＝1000（小時） 丙產(chǎn)品定額總工時＝450×2＝900 （小時）生產(chǎn)工人工資分配率＝58000

48、47;2900＝20甲產(chǎn)品應(yīng)負(fù)擔(dān)工資費＝20×1000＝20000（元） 乙產(chǎn)品應(yīng)負(fù)擔(dān)工資費＝20×1000＝20000（元） 丙產(chǎn)品應(yīng)負(fù)擔(dān)工資費＝20×900＝18000（元）,68,（三）獎金、津貼和補貼等的計算,會計部門應(yīng)該根據(jù)計算出的職工工資，按照車間、部門分別編制工資結(jié)算單，結(jié)算單中按照職工類別和姓名分行填列應(yīng)付每一職工工資、津貼、代發(fā)款項、代扣款項和應(yīng)發(fā)金額、實發(fā)金額等，作為與職工進(jìn)

49、行薪酬結(jié)算的依據(jù)。此外，還應(yīng)將按車間、部門編制的工資結(jié)算單匯總編制工資結(jié)算匯總表。,69,某公司工資結(jié)算匯總表2008年6月 單位：元,70,（四）職工福利費的計算,企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況合理預(yù)計，從有關(guān)成本費用中提取形成的，用于職工醫(yī)療衛(wèi)生和生活困難補助等方面支出的資金，稱為職工福利費。賬務(wù)處理： 可比照工資費。職工福利費分配表一般與工資費分配表合并編制

50、。,71,某公司提取職工福利費計算表2008年6月 單位：元,72,（五）社會保險費的計算,一般而言，企業(yè)應(yīng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，國家統(tǒng)一規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計提。,73,某公司社會保險費計算表2008年6月 單位：元,74,（六）住房公

51、積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費的計算,對于住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，國家統(tǒng)一規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計提。,75,某公司住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費計算表 2008年6月 單位：元,76,四、人工費用的分配,分配人工費用時，一般選擇生產(chǎn)工時作為分配標(biāo)準(zhǔn)。如果

52、取得各種產(chǎn)品的實際生產(chǎn)工時數(shù)據(jù)比較困難，而各種產(chǎn)品的單件工時定額比較準(zhǔn)確的，也可以按產(chǎn)品的定額工時比例分配工資費用。,77,【例】假定某公司只有一個基本生產(chǎn)車間，生產(chǎn)甲、乙兩種產(chǎn)品。2008年6月產(chǎn)品生產(chǎn)工人的薪酬見前表，該公司采用生產(chǎn)工時比例分配直接人工費用，本月甲、乙兩種產(chǎn)品的實際生產(chǎn)工時分別為5 000小時和6 000小時。產(chǎn)品生產(chǎn)工人的薪酬總額＝132 000＋7 920＋41 712＋10 560＋2 640＋1 980＝

53、196 812（元）直接人工費用分配率＝ ＝17.892甲產(chǎn)品應(yīng)分配的人工費用＝5 000×17.892 ＝89 460（元）乙產(chǎn)品應(yīng)分配的人工費用＝6 000×17.892 ＝107 352（元）,,78,借：基本生產(chǎn)成本—

54、—甲產(chǎn)品 89 460 ——乙產(chǎn)品 107 352 輔助生產(chǎn)成本 24 601.5 制造費用——基本生產(chǎn)車間 13 866.3 制造費用——輔助生產(chǎn)車間 4 696.65 管理

55、費用 17 892 銷售費用 4 473 在建工程 8 946 貸：應(yīng)付職工薪酬——職工工資

56、 181 950 ——職工福利費 10 917 ——社會保險費 57 496.2 ——住房公積金

57、 14 556 ——工會經(jīng)費 3 639 ——職工教育經(jīng)費 2 729.25,2024/4/1,79,例 某車間生產(chǎn)甲、乙兩種產(chǎn)品，利用計時工資制計算的生產(chǎn)工人工資為182000元。本月甲產(chǎn)品實際耗用22000小時，乙產(chǎn)品

58、實際耗用30000小時，本月工資費用分配表如表3-3:,練習(xí)12-1,2024/4/1,80,,,,,練習(xí)12-2,2024/4/1,81,借 : 基本生產(chǎn)成本—甲產(chǎn)品 77 000 —乙產(chǎn)品 105 000 輔助生產(chǎn)成本 —供電車間 4 000 —機修車間

59、 3 500 制造費用 16 500 管理費用 46 000 貸:應(yīng)付職工薪酬— 職工工資 252 000,2024/4/1,82,借 : 基本生產(chǎn)成本—甲產(chǎn)品 10 780 —乙產(chǎn)品

60、 14 700 輔助生產(chǎn)成本 —供電車間 560 —機修車間 490 制造費用 2 310 管理費用 6 440 貸:應(yīng)付職工薪酬—職工福利

61、 35 280,2024/4/1,83,【練習(xí)13】某企業(yè)2008年6月生產(chǎn)甲、乙兩種產(chǎn)品，生產(chǎn)工人計件工資分別為 : 甲產(chǎn)品 1800 元 , 乙產(chǎn)品1600 元；甲、乙產(chǎn)品計時工資共計 17600 元。 甲、乙產(chǎn)品生產(chǎn)工時分別為 5600 小時和3200小時。請按生產(chǎn)工時比例分配計算并做會計分錄:,【參考答案】工資費用分配率= 17600/(5600+3200)=2甲產(chǎn)品分配工資費用 =5600×2=11200

62、( 元 )乙產(chǎn)品分配工資費用 =3200×2=6400( 元 ),2024/4/1,84,【參考答案】將分配好的計時工資加上計件工資，編制會計分錄： 借：基本生產(chǎn)成本—甲產(chǎn)品 13000 —乙產(chǎn)品 8000 貸：應(yīng)付職工薪酬—工資 21000,發(fā)放工資時，編制以下分錄：借：應(yīng)付職工薪酬 21000