水利水電工程水利工程管理與養(yǎng)護(hù)存在問(wèn)題的解決方式_第1頁(yè)
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1、水利水電工程:水利工程管理與養(yǎng)護(hù)存在水利水電工程:水利工程管理與養(yǎng)護(hù)存在問(wèn)題的解決方式問(wèn)題的解決方式建設(shè)工程教育網(wǎng)是國(guó)內(nèi)大型的工程類遠(yuǎn)程教育基地,憑借其多年輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)權(quán)威考試輔導(dǎo)專家,依托專業(yè)、龐大的教學(xué)服務(wù)團(tuán)隊(duì),采用高清課件、移動(dòng)課堂等先進(jìn)教學(xué)方式,強(qiáng)力推出一級(jí)建造師、二級(jí)建造師、造價(jià)工程師、監(jiān)理工程師、房地產(chǎn)估價(jià)師、安全工程師、咨詢工程師等網(wǎng)上輔導(dǎo)課程,超高考試通過(guò)率,受到廣大學(xué)員的一致好評(píng)。點(diǎn)擊了解課程詳情1、完善各項(xiàng)制度

2、政策并有效地落實(shí)水利工程各項(xiàng)規(guī)章制度的完善是對(duì)整個(gè)工程質(zhì)量以及工程管理正常運(yùn)行的重要保證,是工程維護(hù)和管理的標(biāo)準(zhǔn)。因此,應(yīng)深化水利工程管理體制的改革,并實(shí)現(xiàn)維修養(yǎng)護(hù)制度的鞏固和完善,對(duì)工程管理的標(biāo)準(zhǔn)性、科學(xué)性提供有效保證,將法制貫穿整個(gè)工程管理階段,實(shí)現(xiàn)高效的現(xiàn)代化管理模式。在制度的落實(shí)方面,要著眼于提高工作人員的積極性,建立合理的獎(jiǎng)懲制度,由專人進(jìn)行負(fù)責(zé),同時(shí)實(shí)現(xiàn)對(duì)工作人員的有效監(jiān)管。2、加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)管理隊(duì)伍建設(shè)由于在水利工程的養(yǎng)護(hù)管理上

3、需要消耗大量的資金,養(yǎng)護(hù)管理隊(duì)伍的建設(shè)關(guān)系到工程質(zhì)量和工程進(jìn)度,所以水利工程養(yǎng)護(hù)管理隊(duì)伍素質(zhì)的強(qiáng)化勢(shì)在必行,這就要求工程管理崗位加強(qiáng)對(duì)人才選拔的要求,從各方引進(jìn)人才,通過(guò)對(duì)編制的調(diào)整來(lái)提升各個(gè)崗位對(duì)人才的合理吸收和分配。在人才選拔上,要保證工作崗位的競(jìng)爭(zhēng)性,和公平、公正、公開(kāi)的原則,制定相關(guān)的人才培養(yǎng)計(jì)劃,對(duì)選拔上來(lái)的人才進(jìn)行分批培訓(xùn),提供豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。這就使得工程管理養(yǎng)護(hù)工程變得更加穩(wěn)固,另外還應(yīng)定期對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲,督促他

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