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文檔簡介
1、外聘新員工上崗工作程序人力資源部二○○一年四月二十七日根據(jù)人員編制、崗位空缺等情況，匯總各部門、分店的人員需求。擬招聘計劃、招聘時間，報總經(jīng)理審批。根據(jù)總經(jīng)理的批示，甄選符合招聘條件的應聘者。電話通知應聘者面試。上午人力資源部會同用人單位的負責人進行初試。根據(jù)初試結果，對不合格人選，發(fā)公司紀念品；合格人選，發(fā)免費午餐券（5元）。下午，由總經(jīng)理復試。電話通知通過面試的應聘者到人力資源部報到；未通過面試的應聘者寫信回復。報到日的上午，新員工
2、交建檔費、學歷證明、外調(diào)單、誓約書、崗前答疑等。下午，崗前教育。收銀、庫管人員安排時間進行專業(yè)培訓。次日簽《試用書》、領派遣單，相關部門實習710天。實習結束后，根據(jù)實習部門的考核意見，合格的新員工參加體檢、交置裝費、簽合同、上崗。外聘新員工上崗工作程序人力資源部二○○一年四月二十七日根據(jù)人員編制、崗位空缺等情況，匯總各部門、分店的人員需求。擬招聘計劃、招聘時間，報總經(jīng)理審批。根據(jù)總經(jīng)理的批示，甄選符合招聘條件的應聘者。電話通知應聘者面
3、試。上午人力資源部會同用人單位的負責人進行初試。根據(jù)初試結果，對不合格人選，發(fā)公司紀念品；合格人選，發(fā)免費午餐券（5元）。下午，由總經(jīng)理復試。電話通知通過面試的應聘者到人力資源部報到；未通過面試的應聘者寫信回復。報到日的上午，新員工交建檔費、學歷證明、外調(diào)單、誓約書、崗前答疑等。下午，崗前教育。收銀、庫管人員安排時間進行專業(yè)培訓。次日簽《試用書》、領派遣單，相關部門實習710天。實習結束后，根據(jù)實習部門的考核意見，合格的新員工參加體檢、
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