給領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題反饋及思想?yún)R報(bào)

1、給領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題反饋及思想?yún)R報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題反饋及思想?yún)R報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題反饋及思想?yún)R報(bào)尊敬的何總：您好！時(shí)光荏苒，歲月如梭。為了生活，為了工作，也為了自己的夢(mèng)想而奮斗的時(shí)候，全然忘了身邊的一切，因?yàn)橛幸环N信念支撐著自己，鼓舞著自己，毅然決然的向前沖，向一切艱難險(xiǎn)阻勇敢的挑戰(zhàn)，因?yàn)槲蚁嘈抛约?，相信天道酬勤。子曰：吾日三省吾身。雖說(shuō)：“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”，可是為了追求價(jià)值，講究極致，也常常說(shuō)“精益求精，至善至美”，生活就是這樣：在平淡和充實(shí)中穿梭

2、，在真理和矛盾中游弋。我們擰緊發(fā)條，和時(shí)間賽跑，與光陰爭(zhēng)先，因?yàn)槲覀冎乐挥型顿Y勞動(dòng)時(shí)間、投資實(shí)力、投資學(xué)習(xí)，我們才有可能不被潮流洗刷，才有可能問(wèn)鼎高峰?？墒牵幸惶旌鋈话l(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)和理想依然遙遠(yuǎn)，太陽(yáng)高高掛，我卻在萬(wàn)丈深淵。我從來(lái)沒(méi)有認(rèn)為消極的思想左右著我，我堅(jiān)信每一天的太陽(yáng)都是新的。長(zhǎng)余恨空悲切，每天把所有的煩惱和不快拋之腦后，將所有的壓力化為不可戰(zhàn)勝的動(dòng)力，工作、學(xué)習(xí)、工作、忘了生活中還有角度和立場(chǎng)去看待問(wèn)題，在某些時(shí)候并不能得到真

3、正地答案，所以，您在昨天給大家的信中所言，我認(rèn)為員工并非茍同，反而事與愿違?！皼](méi)有任何借口”，己所不欲，勿施于人，那么沒(méi)有及時(shí)發(fā)就是沒(méi)有，您難道還需要解釋嗎？難道公司民主的讓員工自己的工資標(biāo)準(zhǔn)要大家自己定出來(lái)？真的是這樣嗎？再者，您只是一味的要求和鼓勵(lì)員工按照五級(jí)工資制來(lái)工作，可是對(duì)應(yīng)的五級(jí)工資制下的工資標(biāo)準(zhǔn)員工有誰(shuí)清楚呢？這正如我們和甲方合作，甲方要求我們?nèi)绾巫觯覀儾恢理?xiàng)目的價(jià)款，甲方只是要我們?cè)趺醋?，最后?huì)按照標(biāo)準(zhǔn)給錢(qián)，這樣的

4、合作您會(huì)怎么做呢？您也了解馬斯洛需求理論，那么什么情況下員工的境界才是自我實(shí)現(xiàn)呢？所以當(dāng)有員工問(wèn)到工資的時(shí)候，我們?yōu)槭裁淳筒荒苁紫雀嬖V他五級(jí)工資制下，什么樣的能力和表現(xiàn)能拿到什么樣的工資標(biāo)準(zhǔn)呢？只有具體明了了，員工也才會(huì)按照自己的意愿選擇是否工作，以及應(yīng)當(dāng)以怎樣的工作表現(xiàn)獲取怎樣的工資待遇，這樣講并不說(shuō)明員工的境界和理念不能與上智文化不匹配。本身這也是一種雙向選擇的過(guò)程，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，我們會(huì)享受了服務(wù)而再去定奪服務(wù)的質(zhì)量來(lái)給出費(fèi)用來(lái)嗎？