提升高校離退休職工精神文化需求的對策建議

1、提升高校離退休職工精神文化需求的對策建議提升高校離退休職工精神文化需求的對策建議高校離退休職工精神文化需求對策建議隨著我國人口老齡化浪潮的到來，離退休人員的隊伍在快速壯大，與社會普通離退休群體相比，高校離退休群體具有人數(shù)多、規(guī)模大、居住分散化、收入較穩(wěn)定、文化素養(yǎng)高、參與意識濃、歸屬性強、精神文化需求迫切等特點，他們的生活狀況和精神風(fēng)貌，將直接影響著高校的改革發(fā)展穩(wěn)定與精神文明建設(shè)水平的提高。因此，如何充分滿足高校離退休老人多樣性的精神

2、文化生活需求，讓他們晚年過得健康、幸福、快樂和充實，這是當(dāng)前高校離退休工作的一項全新課題與重要任務(wù)。一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，強化人文關(guān)懷高校不僅要關(guān)心離退休職工的物質(zhì)生活，更要重視他們的精神需求。目前高校離退休職工的身心健康狀況總體呈出下降趨勢，其原因雖與老同志退休后原生活規(guī)律被打亂有很大關(guān)系，但較大程度上與高校滿足老年人精神文化需求的軟硬件建設(shè)相對滯后直接相關(guān)。因此，高校各級領(lǐng)導(dǎo)要提高認(rèn)識，加強對老職工的人文關(guān)懷，不斷創(chuàng)新養(yǎng)老理念，提高他們

3、的文化養(yǎng)老意識，使離退休職工從傳統(tǒng)的“物質(zhì)養(yǎng)老、待遇養(yǎng)老”向更高層次的“文化養(yǎng)老”轉(zhuǎn)變，積極制定離退休職工文化養(yǎng)老的中長期發(fā)展規(guī)劃，多渠道籌集資金，加大投入，徹底解決高校離退休職工活動場所欠缺、活動經(jīng)費短缺、活動形式單一、設(shè)施設(shè)備殘缺簡陋等問題。同時，大力弘揚尊老敬老、愛老助老的傳統(tǒng)美德，高校及各二級單位要找準(zhǔn)本職工作與離高校離退休群體中老干部、老專家、老教授較多，高職務(wù)、高學(xué)歷、高職稱比重大，他們普遍綜合素質(zhì)較高，在科研、教學(xué)、管理等

4、方面經(jīng)驗豐富，是一個智慧的人力資源寶庫。高校應(yīng)在有效地發(fā)揮現(xiàn)有老齡委、關(guān)工委、老教授協(xié)會、老科協(xié)和老體協(xié)等平臺積極作用的基礎(chǔ)上，努力整合校地資源，積極為老同志構(gòu)建全方位、多層次、參與面廣、實效性強的展示平臺，竭力拓寬其活動領(lǐng)域，積極引導(dǎo)他們立足教育，面向社會、群眾和基層，充分發(fā)揮其政治、經(jīng)驗、政策、威望和學(xué)科專業(yè)等優(yōu)勢，鼓勵他們在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、心理咨詢、科技開發(fā)、老年協(xié)會、關(guān)工委、智力扶貧、社會公益事業(yè)、和諧校園及社區(qū)建設(shè)等方面積

5、極貢獻(xiàn)夕陽余熱，更好滿足這一高素質(zhì)群體的精神文化追求。同時，高校還應(yīng)充分利用青年學(xué)子和離退休職工兩個群體各自的優(yōu)勢，搭建老年人與年輕人的交流平臺，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，聯(lián)手青年學(xué)子建立和創(chuàng)新共建項目，既能使年輕人開闊視野、增長見識，又能讓老年人不再孤獨寂寞，生活充滿了活力與激情，人生變得多姿多彩。四、創(chuàng)新活動載體，豐富文化內(nèi)涵高校應(yīng)開拓創(chuàng)新思維，把勞動節(jié)、建黨節(jié)、國慶節(jié)、重陽節(jié)等重大、傳統(tǒng)節(jié)日作為離退休職工文化建設(shè)的新載體，通過開展座談、征文、