中建三局員工職業(yè)生涯規(guī)劃講座（草稿）

1、員工職業(yè)職業(yè)生涯生涯規(guī)劃講座（草稿）座（草稿）目錄、、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃、、為什么要搞職業(yè)生涯規(guī)劃、、制定職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循哪些原則、、職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)考慮哪些因素、、職業(yè)生涯規(guī)劃的基本步驟、、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)表、、職業(yè)生涯管理、、員工職業(yè)生涯規(guī)劃試行方案意裝修材料市場，收集裝修資料，挑選裝修隊(duì)伍，制定裝修方案，安排裝修時(shí)段等等。如果你沒有裝修房子這個(gè)目標(biāo)，走在街上，就不會(huì)注意裝修材料市場，也不會(huì)注意收集裝修資料。甚至一本室內(nèi)裝飾的參考書擺在

2、你的面前，你也不會(huì)認(rèn)為它有用。這就是說，兩個(gè)人在同一條街走過，一個(gè)有目標(biāo)意識(shí)和一個(gè)沒有目標(biāo)意識(shí)的人，其收獲大不相同。人生在世，要干成一番事業(yè)，就如同裝修房子一樣，只有樹立明確的目標(biāo)，才能向著目標(biāo)努力，才能有意識(shí)地收集有關(guān)素材，創(chuàng)造有利條件，使你的事業(yè)盡快獲得成功。大家想想，是不是這個(gè)道理。另外，職業(yè)生涯規(guī)劃是滿足人才需求，留住人才之手段。我們知道，人才的流失原因主要有三個(gè)方面：一是報(bào)酬問題，待遇偏低，人才難留，這是人才流失的重要云因之一

3、；二是才能發(fā)揮問題，一個(gè)人才在某一崗位上，如果才能得不到發(fā)揮，專長得不到利用，也不會(huì)安心工作，遲早也會(huì)溜號(hào)；三是社會(huì)角色問題，對(duì)于一個(gè)人才而言，盡管待遇較高，才能也得到了發(fā)揮，但如果沒有適當(dāng)?shù)穆殑?wù)，心理也是不平衡的。因此人們對(duì)能力的大小有一個(gè)認(rèn)同理念，往往認(rèn)為職稱和職務(wù)的高低是一個(gè)人能力大小、貢獻(xiàn)多少的體現(xiàn)。如果不能量其才，任其職，擔(dān)任一定的角色，人才也難以留住。這里我們打個(gè)比喻，一個(gè)三條腿的小圓凳，凳面上坐著一個(gè)人，這個(gè)人我們稱之為人

4、才，三條腿比喻“獲得報(bào)酬”、“才能發(fā)揮”、社會(huì)角色三個(gè)方面，如果這三條腿中的任一條腿出現(xiàn)問題，凳子都會(huì)傾斜，使人才“流失”，那么怎樣才能使這三條腿不出現(xiàn)問題呢？職業(yè)生涯規(guī)劃使三條腿穩(wěn)定而不出現(xiàn)問題的重要手段。我們知道員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內(nèi)容之一，是對(duì)個(gè)人進(jìn)行分析。通過分析認(rèn)識(shí)自己、了解自己、估計(jì)自己的能力，評(píng)價(jià)自己的智能；確認(rèn)自己的性格，判斷自己的情緒；提出自己的特點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)自己的答案；明確自己的優(yōu)勢(shì)，衡量自己的差距。以此來開發(fā)自己，改

5、變自己，設(shè)計(jì)塑造自己，跨越自己的障礙。成功地把握自己扮演自己。使自己的才能得到充分發(fā)揮，使自己得到適應(yīng)發(fā)展，所以職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“才能發(fā)揮”的穩(wěn)定問題。通過職業(yè)生涯規(guī)劃，可選擇適合自己發(fā)展的職業(yè)，確定符合自己興趣與特長的生涯路線。正確設(shè)定自己的人生目標(biāo)，運(yùn)用科學(xué)的方法，采取有效的行動(dòng)，化解人生發(fā)展中的危機(jī)與陷阱，使人生事業(yè)發(fā)展獲得成功，擔(dān)當(dāng)起一定的社會(huì)角色，實(shí)現(xiàn)自己的人生理想。所以，職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“社會(huì)角色”的穩(wěn)定問題。當(dāng)一個(gè)人的

6、才能得到相應(yīng)的發(fā)揮，并擔(dān)任一定的社會(huì)角色時(shí)，他的地位及職務(wù)也得到了提高，其待遇和報(bào)酬也必然相應(yīng)提高。例如，擔(dān)任了綜合工長、生產(chǎn)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目書記、部門經(jīng)理、工程師或高級(jí)工程師等等。職位的提高，其待遇和報(bào)酬也必然相應(yīng)提高。所以，報(bào)酬問題也就得到了解決，即“獲取報(bào)酬”也得到了穩(wěn)定。綜上所述，職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個(gè)人發(fā)展和企業(yè)留住人才的重要方法和手段之一。當(dāng)然，員工的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)只有與組織的發(fā)展相一致、相吻合，才能發(fā)揮其作用，產(chǎn)生其效力。