一個(gè)招聘主管對于應(yīng)聘的思考

1、一個(gè)招聘主管對于應(yīng)聘的思考一個(gè)招聘主管對于應(yīng)聘的思考1、別把自己當(dāng)回事，也不要把自己不當(dāng)回事。不論你是來面試什么崗位的，不論你的學(xué)識(shí)技能、資歷背景，記住，你是來面試的，你是賓，公司是主，不要喧兵奪主。更不要不可一世，因?yàn)檫@輩子你來這家公司面試也許只有一次，不可一世恃才傲慢只會(huì)自找沒趣，碰到一些不專業(yè)的HR，說不好會(huì)不歡而散，碰到職業(yè)的HR，也會(huì)給你溫柔一刀，碰到更“敬業(yè)”的HR，會(huì)狠狠的帶著欣賞的虔誠把你崇拜一頓，結(jié)果就是在那個(gè)漫長的等

2、待消息的日子里，你的人生會(huì)經(jīng)歷由自負(fù)到安慰到焦慮到失望到覺醒。當(dāng)然，也不要不把自己不當(dāng)回事，不論面試的這個(gè)機(jī)會(huì)是你主動(dòng)爭取的還是被動(dòng)邀約的，既來之則安之。來之前，你就得做些準(zhǔn)備，至少要明白你應(yīng)聘的職位是做什么的，通過匹配自身素質(zhì)與任職要求之間的差距，進(jìn)行SWOT分析，針對自己的薄弱項(xiàng)目要站在面試官的角度進(jìn)行一些假設(shè)性提問，同時(shí)收集面試公司的相關(guān)資料，做好充分的面試準(zhǔn)備。2、不要隨意打斷面試官的提問或點(diǎn)評。要有同理心，當(dāng)你在說話的時(shí)候，是

3、不是也不喜歡被別人打斷呢，喜歡打斷別人的人一般是比較急躁的，如果你應(yīng)聘職位的勝任力要求沉穩(wěn)是很重要因素的話，那你出局幾率就會(huì)很大。即使你對面試的提問或點(diǎn)評有疑義，你可以選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)加以解釋，比如快結(jié)束面試時(shí)，面試官一般會(huì)給你一些時(shí)間提問。3、重視自己的言行舉止。成敗再此一舉，不論你是真實(shí)的還能站在這個(gè)立場就有其存在的道理，也許你會(huì)有“你精致的外表掩蓋不了你樸素的智商”這樣的想法，但不要表現(xiàn)出來，你想要這個(gè)機(jī)會(huì)，就認(rèn)真的面對，如果你不想