薪酬保密制有什么好處

1、薪酬保密制薪酬保密制有什么好處？有什么好處？一、為什么很多公司都實行薪酬保密制很多公司選擇薪酬保密的最主要原因，是無法確保薪酬制度的公平性，所以想要通過薪酬保密制減少薪酬制度中存在的不公平因素可能帶來的不利影響，從而避免員工與企業(yè)、員工與員工之間可能因薪酬不公平帶來的矛盾和沖突。薪酬是對員工工作業(yè)績的成果反饋，薪酬與員工工作業(yè)績之間大致存在正相關(guān)的關(guān)系，因此員工通過工作業(yè)績來評判彼此之間應(yīng)得的薪酬水平。然而，企業(yè)中工作種類的復(fù)雜性和員工

2、能力的差異性決定了員工的工作成果是無法被準確衡量的，所以薪酬往往無法做到真正的公平。如果將薪酬公開，員工之間的比較勢必帶來部分人的不公平感，從而產(chǎn)生對其他員工或者公司的矛盾，影響公司穩(wěn)定。二、薪酬保密制的好處華恒智信分析員認為實行薪酬保密制對于企業(yè)的好處有：1、彌補薪酬決定不科學的漏洞大部分企業(yè)員工的工資是入職時員工與企業(yè)負責人直接談判確定，而不是像工作績效一樣還有個KPI指標來衡量，于是員工談判能力的高低、入職時間等因素就直接決定了薪

3、酬的多少，即便兩個人工作成果、績效等等全部一樣，還是有可能拿到的報酬不一樣。所以薪酬保密制可以有效地避免因薪酬制定不科學的漏洞造成的薪資不公平。2、方便管理員工首先，有些員工認為工資是個人隱私，不希望被別人拿來比較。在工資證明能力的傳統(tǒng)思想之下，薪酬公開會給收入低和績效低的員工帶來難堪自卑的負面情緒。其次，通過薪酬保密，公司可以利用信息不對稱的優(yōu)勢進行管理，以合理的方式增強員工對獲得的薪酬的滿意度。管理者不必擔心因薪酬公開導(dǎo)致員工產(chǎn)生負