職場指南-求職面試不被招聘官喜歡的幾種人

1、職場職場指南求指南求職面試不被招聘官喜不被招聘官喜歡的幾種人的幾種人我們知道，求職面試，招聘者比較看重應試人員的某些優(yōu)點。如果你具有這些優(yōu)點，那就可能捷足先登，有被優(yōu)先擇用的可能；用樣，招聘者也比較關注應聘者的某些缺點，如果你具有這些缺點，那就可能名落孫山，有被淘汰出局的危險。所以，求職者應該了解招聘者喜歡什么，不喜歡什么，這樣才能做到心中有數(shù)，從容應對，確保求職成功。身為HR一份子，在長期的招聘工作中，知道招聘官喜歡什么，不喜歡什么。

2、一般地說，以下幾種人是HR所不喜歡的：1.不注意衣著和外表?；虿恍捱叿?，衣冠不整；或邋里邋遢，不講衛(wèi)生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿著隨便，不整潔，不得體。衣著和外表從某些方面也可以反映一個人的生活理念和工作態(tài)度。2.過于緊張。表現(xiàn)得極不自然。要么說話時眼睛不敢看著對方，眼神游離；要么手腳不知道放在哪里。更有甚者，進來后也不與面試官打招呼，連您好，您早都不會說。2.主試人還沒伸手，便急匆匆地上來跟人家握手并十分夸張地寒暄。主試

3、人還未邀請，便一屁股坐在椅子上。主試人叫他坐下，卻噤若寒蟬，連聲謝謝也不會說。3.丟三落四，準備不充分。當主試人要查閱應聘資料時，表現(xiàn)得手忙腳亂。4.回答問題時口齒不清晰。聲音要么很大，讓人覺得鬧得慌；要么很小，小到聽不見。說話沒頭沒腦，答句不完整，嗯嗯啊啊，口頭語多，說話啰嗦。讓人覺得這是個欠缺思想的人。5.對主試人的問題不能回答或暫時記不起來時，不是有禮貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辭，吹牛皮，編瞎話。6.經(jīng)常截斷主試人的話題，對重

4、復的問題表現(xiàn)出不耐煩。7.面試剛開始就提出薪金、待遇等問題。長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。職場職場指南求指南求職面試不被招聘官喜不被招聘官喜歡的幾種人的幾種人我們知道，求職面試，招聘者比較看重應試人員的某些優(yōu)點。如果你具有這些優(yōu)點，那就可能捷足先登，有被優(yōu)先擇用的可能；用樣，招聘者也比較關注應聘者的某些缺點，如果你具有這些缺點，那就可能名落孫山，有被淘汰出局的危險。所以，求職者應該了解招聘者喜歡什么，不喜歡什么，這樣才能做到心中有數(shù)，

5、從容應對，確保求職成功。身為HR一份子，在長期的招聘工作中，知道招聘官喜歡什么，不喜歡什么。一般地說，以下幾種人是HR所不喜歡的：1.不注意衣著和外表。或不修邊幅，衣冠不整；或邋里邋遢，不講衛(wèi)生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿著隨便，不整潔，不得體。衣著和外表從某些方面也可以反映一個人的生活理念和工作態(tài)度。2.過于緊張。表現(xiàn)得極不自然。要么說話時眼睛不敢看著對方，眼神游離；要么手腳不知道放在哪里。更有甚者，進來后也不與面試官打招

6、呼，連您好，您早都不會說。2.主試人還沒伸手，便急匆匆地上來跟人家握手并十分夸張地寒暄。主試人還未邀請，便一屁股坐在椅子上。主試人叫他坐下，卻噤若寒蟬，連聲謝謝也不會說。3.丟三落四，準備不充分。當主試人要查閱應聘資料時，表現(xiàn)得手忙腳亂。4.回答問題時口齒不清晰。聲音要么很大，讓人覺得鬧得慌；要么很小，小到聽不見。說話沒頭沒腦，答句不完整，嗯嗯啊啊，口頭語多，說話啰嗦。讓人覺得這是個欠缺思想的人。5.對主試人的問題不能回答或暫時記不起來