績效改進(jìn)原因分析表

1、績效改進(jìn)原因分析表績效改進(jìn)原因分析表原因類別具體原因結(jié)果判定1.工作要求未表述清楚2.員工已具備應(yīng)有的技能而管理者未察覺3.員工工作表現(xiàn)不錯，而未加稱許4.不接納員工的建議5.工作上的事情不讓員工知道6.不授權(quán)給員工，不給員工擔(dān)負(fù)特別任務(wù)7.對員工的工作不提供支持和幫助；無視員工的要求8.監(jiān)督太嚴(yán)；每個錯誤都要批評9.對員工施加不當(dāng)?shù)膲毫芾碚?0.要求員工做事不求效果，使員工無從發(fā)揮1.不清楚管理人員的要求2.未完成應(yīng)做的工作3.技能

2、不足4.缺乏動力5.對管理人員或同事不滿，或者與管理人員或同事之間存在矛盾和嚴(yán)重分歧6.與本職崗位不匹配7.缺乏發(fā)展或提高的機(jī)會員工本人8.個人生活出現(xiàn)嚴(yán)重問題，例如，家庭問題或財務(wù)問題等1.工具及設(shè)備不良2.不良的工作條件（包括噪音、光線不佳等）3.方法或步驟突然改變4.無效的崗位設(shè)置工作環(huán)境5.崗位培訓(xùn)不足績效改進(jìn)原因分析表績效改進(jìn)原因分析表原因類別具體原因結(jié)果判定1.工作要求未表述清楚2.員工已具備應(yīng)有的技能而管理者未察覺3.員工

3、工作表現(xiàn)不錯，而未加稱許4.不接納員工的建議5.工作上的事情不讓員工知道6.不授權(quán)給員工，不給員工擔(dān)負(fù)特別任務(wù)7.對員工的工作不提供支持和幫助；無視員工的要求8.監(jiān)督太嚴(yán)；每個錯誤都要批評9.對員工施加不當(dāng)?shù)膲毫芾碚?0.要求員工做事不求效果，使員工無從發(fā)揮1.不清楚管理人員的要求2.未完成應(yīng)做的工作3.技能不足4.缺乏動力5.對管理人員或同事不滿，或者與管理人員或同事之間存在矛盾和嚴(yán)重分歧6.與本職崗位不匹配7.缺乏發(fā)展或提高的機(jī)會