經(jīng)典-大學(xué)生入職培訓(xùn)方案

1、更多人力資源HR資料，微信搜索“人事資料庫(kù)”微信公眾號(hào)關(guān)注獲取！更多人力資源HR資料，微信搜索“人事資料庫(kù)”微信公眾號(hào)關(guān)注獲?。〈髮W(xué)生入職培訓(xùn)方案大學(xué)生入職培訓(xùn)方案第一章需求分析第一章需求分析1.11.1培訓(xùn)需求分析方法培訓(xùn)需求分析方法1.1.11.1.1問(wèn)卷調(diào)查法問(wèn)卷調(diào)查法根據(jù)我們想要了解的信息制定問(wèn)卷，了解他們的心理狀態(tài)，了解他們是否做好了入職準(zhǔn)備，了解他們?cè)谌肼毲坝惺裁葱枨蟆２⒏鶕?jù)他們的需求制定培訓(xùn)方案。1.1.21.1.2面談法

2、面談法盡管它不象問(wèn)卷調(diào)查具有完善的結(jié)構(gòu)，但具有問(wèn)卷調(diào)查不可替代的作用。它可以對(duì)我們通過(guò)觀察和問(wèn)卷調(diào)查所獲得的資料加以證實(shí)。1.21.2培訓(xùn)需求評(píng)估過(guò)程培訓(xùn)需求評(píng)估過(guò)程1.2.11.2.1組織分析組織分析通過(guò)對(duì)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，資源狀況，市場(chǎng)環(huán)境以及人力資源現(xiàn)狀問(wèn)題的調(diào)查分析，準(zhǔn)確判斷出企業(yè)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，找出現(xiàn)存的問(wèn)題，確定培訓(xùn)的目標(biāo)，以保證培訓(xùn)方案符合企業(yè)的總體目標(biāo)和戰(zhàn)略要求。獲得管理者、同事和入職大學(xué)生的支持，提高管理者和同事參與培訓(xùn)

3、的積極性，使他們?cè)敢庀蚴苡?xùn)大學(xué)生提供有關(guān)如何在工作中有效利用培訓(xùn)中所學(xué)到的知識(shí)、技能、行為方式的信息，并為受訓(xùn)大學(xué)生提供在實(shí)際工作中應(yīng)用培訓(xùn)所學(xué)內(nèi)容的機(jī)會(huì)。確定企業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)的專業(yè)知識(shí)。把入職大更多人力資源HR資料，微信搜索“人事資料庫(kù)”微信公眾號(hào)關(guān)注獲??！更多人力資源HR資料，微信搜索“人事資料庫(kù)”微信公眾號(hào)關(guān)注獲??！第二章培訓(xùn)計(jì)劃第二章培訓(xùn)計(jì)劃2.12.1培訓(xùn)對(duì)象和目標(biāo)培訓(xùn)對(duì)象和目標(biāo)2.1.12.1.1培訓(xùn)對(duì)象：培訓(xùn)

4、對(duì)象：全體新入職大學(xué)生2.1.22.1.2培訓(xùn)目標(biāo)培訓(xùn)目標(biāo)1.使新員工在入職前對(duì)公司有一個(gè)全方位的了解，認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅(jiān)定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的共同語(yǔ)言和行為規(guī)范；2.使新員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位角色。3.幫助新員工適應(yīng)工作群體和規(guī)范；鼓勵(lì)新員工形成積極的態(tài)度。4.發(fā)掘個(gè)人潛力優(yōu)勢(shì)能力，培養(yǎng)其職業(yè)意識(shí)，從而盡快地融入企業(yè)。2.22.2培訓(xùn)內(nèi)容培