工作崗位發(fā)生變化可以再約試用期嗎

1、1工作崗位發(fā)生變化，可以再約試用期嗎？工作崗位發(fā)生變化，可以再約試用期嗎？?jī)?nèi)容僅供參考具體執(zhí)行方案以各地規(guī)定為準(zhǔn)【案例】L在A公司擔(dān)任銷(xiāo)售工作，她與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同至今年10月期滿。9月份，公司人事部通知L：“由于你工作出色，公司決定從下個(gè)月開(kāi)始，升任你擔(dān)任市場(chǎng)主管。按照公司的規(guī)定，新上任人員必須有半年的試用期。”L聽(tīng)后很高興，并與公司重新簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，并約定了半年的試用期。未曾想到，她做銷(xiāo)售是一把好手，但當(dāng)市場(chǎng)主管后

2、卻連連出錯(cuò)，公司于是解除了她的勞動(dòng)合同，理由是：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！驹u(píng)析】根據(jù)2002年5月1日開(kāi)始實(shí)施的《上海市勞動(dòng)合同條例》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。”2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第十九條，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。因此，無(wú)論同一勞動(dòng)者的工作崗位是否發(fā)生變化

3、，續(xù)訂勞動(dòng)合同都不能約定試用期。因?yàn)閯趧?dòng)合同不僅僅是崗位權(quán)利義務(wù)的約定，而是整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的法律契約。部分勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，雖然工作崗位發(fā)生了變化，但是此前用人單位已經(jīng)在實(shí)際工作中，對(duì)勞動(dòng)者的精神狀態(tài)、個(gè)人品質(zhì)、工作能力等進(jìn)行過(guò)考察。一般來(lái)說(shuō)，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者在原勞動(dòng)合同履行期間的表現(xiàn)，做出是否延續(xù)其勞動(dòng)關(guān)系的決定。當(dāng)然，這不影響對(duì)于新的崗位約定“試用期”。但是，這種具體崗位的“試用期”并不屬于勞動(dòng)合同調(diào)整的范疇。這樣看

4、來(lái)，L續(xù)訂勞動(dòng)合同是不能約定試用期的。如果L不能勝任新工作，A公司應(yīng)對(duì)她進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。如果以后仍然不能勝任工作，公司可以解除勞動(dòng)合同，并將處理決定通知工會(huì)。當(dāng)然，解除勞動(dòng)合同還應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知宋女士。1工作崗位發(fā)生變化，可以再約試用期嗎？工作崗位發(fā)生變化，可以再約試用期嗎？?jī)?nèi)容僅供參考具體執(zhí)行方案以各地規(guī)定為準(zhǔn)【案例】L在A公司擔(dān)任銷(xiāo)售工作，她與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同至今年10月期滿。9月份，公司人事部通知L：“由于你

5、工作出色，公司決定從下個(gè)月開(kāi)始，升任你擔(dān)任市場(chǎng)主管。按照公司的規(guī)定，新上任人員必須有半年的試用期?！盠聽(tīng)后很高興，并與公司重新簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，并約定了半年的試用期。未曾想到，她做銷(xiāo)售是一把好手，但當(dāng)市場(chǎng)主管后卻連連出錯(cuò)，公司于是解除了她的勞動(dòng)合同，理由是：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！驹u(píng)析】根據(jù)2002年5月1日開(kāi)始實(shí)施的《上海市勞動(dòng)合同條例》第十九條規(guī)定

6、：“勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。”2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第十九條，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。因此，無(wú)論同一勞動(dòng)者的工作崗位是否發(fā)生變化，續(xù)訂勞動(dòng)合同都不能約定試用期。因?yàn)閯趧?dòng)合同不僅僅是崗位權(quán)利義務(wù)的約定，而是整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的法律契約。部分勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，雖然工作崗位發(fā)生了變化，但是此前用人單位已經(jīng)在實(shí)際工作中，對(duì)勞動(dòng)者的精神狀態(tài)、個(gè)人品

7、質(zhì)、工作能力等進(jìn)行過(guò)考察。一般來(lái)說(shuō)，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者在原勞動(dòng)合同履行期間的表現(xiàn)，做出是否延續(xù)其勞動(dòng)關(guān)系的決定。當(dāng)然，這不影響對(duì)于新的崗位約定“試用期”。但是，這種具體崗位的“試用期”并不屬于勞動(dòng)合同調(diào)整的范疇。這樣看來(lái)，L續(xù)訂勞動(dòng)合同是不能約定試用期的。如果L不能勝任新工作，A公司應(yīng)對(duì)她進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。如果以后仍然不能勝任工作，公司可以解除勞動(dòng)合同，并將處理決定通知工會(huì)。當(dāng)然，解除勞動(dòng)合同還應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知宋女