如何招聘外貿(mào)人才

1、如何招聘外貿(mào)人才如何招聘外貿(mào)人才有很多的公司想拓展自己的外貿(mào)，但是卻一直找不到合適的人才，主要有以下幾個問題：1.公司的場所比較偏僻2.公司的開出的待遇3.對用外貿(mào)人員的理解有誤4.招聘的方式針對不同的問題可以有不同的方法1：公司的場所比較偏僻：這點(diǎn)無法避免，但是首先可以適當(dāng)去考慮增加招聘待遇去吸引人才，其二、對現(xiàn)有人才的珍惜，用良好的企業(yè)文化和激勵方式去留住人才。2：公司開出的待遇：有很多的公司想要招聘現(xiàn)成的能做業(yè)務(wù)的外貿(mào)人員，但是往

2、往開出的待遇還是有限。其實(shí)是不確定該人才是否能夠?yàn)楣編矶嗌俚氖找?，所以往往不能夠招到好的人才。所以奉勸一句，如果想真正找到?yōu)秀的外貿(mào)人才，就要勇于承擔(dān)這類風(fēng)險。3：對使用外貿(mào)人才的理解：外貿(mào)人才和很多人才有所不同，記得有個老總講起，因?yàn)閯倓傞_始外貿(mào)業(yè)務(wù)，所以不會很忙，所以他要請的外貿(mào)人員就是翻譯翻譯，打掃打掃衛(wèi)生。呵呵，這類的老總相信是不會找到優(yōu)秀的外貿(mào)人才的，因?yàn)樗]有真正的去了解外貿(mào)對他的重要性。4：招聘方式很多公司現(xiàn)在對于外

3、貿(mào)人才還是局限于招聘會的形式，不知道如何能夠有效的招到好的人才。其實(shí)對于外貿(mào)人員來說網(wǎng)絡(luò)是他們的首選，畢竟他還是主要通過網(wǎng)絡(luò)和國際客戶聯(lián)系的，所以使用網(wǎng)絡(luò)是更多人的選擇，并且很多的人才現(xiàn)在可能還在職，但是由于很多的原因可能正在找尋更好的發(fā)展。網(wǎng)絡(luò)求職的方便性使得更多的外貿(mào)人才通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行求職：現(xiàn)提供幾個有特色的人員招聘網(wǎng)站供大家參考：51job:專業(yè)綜合類人才網(wǎng)站，家譽(yù)戶曉。浙江人才網(wǎng)：信息量相當(dāng)大，外貿(mào)人員的儲備充分。回饋信息相當(dāng)快。