hr辨識中高端人才六大特征

1、1HR辨識中高端人才六大特征一、男性占絕對優(yōu)勢中高端人才在性別構成方面嚴重失衡，男性占到了整個中高端人才的78%，這和當前企業(yè)中的實際情況比較吻合。這不僅是因為傳統(tǒng)的重男輕女觀念的影響，也由于女性往往需要兼顧家庭和事業(yè)，壓力比較大，難以更好的平衡生活和工作的壓力。從這個意義上說，職場女性更需要搞好職業(yè)規(guī)劃，才能贏得更多的職場競爭優(yōu)勢。二、30至40歲處職業(yè)黃金期30至40歲是職業(yè)發(fā)展的黃金時期，因此中高端人才也主要以這個年齡段為主，占比

2、達53%.近年來，隨著高科技、新行業(yè)的不斷涌現(xiàn)，中高端人才出現(xiàn)了低齡化的趨勢。26至30歲的中高端人才占到了38%.三、工作6至15年最吃香在企業(yè)中，67%的中高端人才的工作年限多數(shù)集中在6至15年之間，也有24%非常優(yōu)秀的技術人才工作經(jīng)驗在3至5年之間，這部分人才很容易成長為企業(yè)發(fā)展的核心骨干。直接決定企業(yè)走向的高級管理層工作年限在16年以上。四、九成以上本科學歷中高端人才越來越呈現(xiàn)知識化趨勢。數(shù)據(jù)顯示，在人才市場比較活躍的中高端人才

3、87%以上都具有本科以上學歷，30%以上具有碩士以上學歷。雖然也有部分中高端人才的學歷水平在大專以下，但這部分人才多是銷售類人才，且工作時間都比較長。五、薪資在行業(yè)水平3倍以上中高端人才的薪資水平要遠高于行業(yè)平均水平，一般在行業(yè)平均水平的3倍以上。以北京地區(qū)為例，大多數(shù)中高端人才的收入都在年薪10至20萬之間。其中，10至15萬的占43%，15至20萬的占34%，20至30萬的占17%，30萬以上的占6%.數(shù)據(jù)顯示，中高端人才的薪資水平