2019年amfori bsci行為守則培訓(xùn)記錄【bsci培訓(xùn)記錄】

1、2019年AmfiBSCI行為守則培訓(xùn)記錄【BSCI培訓(xùn)記錄】培訓(xùn)地點(diǎn)會(huì)議室培訓(xùn)對(duì)象授課人培訓(xùn)時(shí)間2019.4.11培訓(xùn)內(nèi)容一、供應(yīng)鏈管理與級(jí)聯(lián)效應(yīng)一、供應(yīng)鏈管理與級(jí)聯(lián)效應(yīng)（參與者承認(rèn)其通過采購(gòu)活動(dòng)影響供應(yīng)鏈中的社會(huì)變化的能力。他們以負(fù)責(zé)任的方式管理其所有商業(yè)伙伴的關(guān)系，并期望得到相同的對(duì)待。）二、工人參與和保護(hù)二、工人參與和保護(hù)（企業(yè)應(yīng)建立良好的管理規(guī)范，允許工人和工人代表參與工作場(chǎng)所相關(guān)事宜的信息交流，并圍繞BSCI行為守則的理想目

2、標(biāo)允許適當(dāng)?shù)墓と吮Ｗo(hù)措施。企業(yè)應(yīng)采取具體步驟讓工人知道他們的權(quán)利和責(zé)任。）三、結(jié)社自由與集體談判權(quán)三、結(jié)社自由與集體談判權(quán)(尊重員工自由組織和選舉工會(huì)或員工代表，以及集體談判的權(quán)利當(dāng)由于員工的原因而未能組織工會(huì)時(shí)，公司盡可能協(xié)助員工采用類似的渠道來取得獨(dú)立自由結(jié)社以及談判的權(quán)利。)四、不歧視四、不歧視（不得因性別、年齡、宗教、種族、種姓、出生、社會(huì)背景、殘疾、民族、國(guó)籍、工會(huì)或任何其他合法化組織的會(huì)員身份、政治派別或觀點(diǎn)、性取向、家庭責(zé)

3、任、婚姻狀況、疾病等原因歧視、排斥或優(yōu)待某個(gè)人。特別是，不得因上述任何理由騷擾或處分工人。）五、公平報(bào)酬五、公平報(bào)酬(提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要》遵守法律，按勞分配，同工同酬，依法提供社會(huì)保險(xiǎn)。)六、體面勞動(dòng)時(shí)間六、體面勞動(dòng)時(shí)間(遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定，確保員工每工作七天至少有一天休息，所有加班工作是自愿的并按法規(guī)比例支付加班費(fèi)給工人。)名:BSCIBSCI培訓(xùn)人員簽到表培訓(xùn)人員簽到表序號(hào)姓名簽到日期序號(hào)姓名