產(chǎn)業(yè)集群區(qū)域人才需求預(yù)測的組合模型研究——以湖南省工程機(jī)械產(chǎn)業(yè)集群為例.pdf

1、21世紀(jì)企業(yè)間的競爭歸根到底是人才的競爭。產(chǎn)業(yè)集群的快速發(fā)展,對人才需求的要求也越來越高。受各種因素的影響,產(chǎn)業(yè)集群在未來對人才的需求處于一個動態(tài)的變化過程中。因此,做好人才規(guī)劃工作,對產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍的建設(shè)具有重要意義,進(jìn)而也能推動產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展。而對人才未來需求量進(jìn)行預(yù)測是我國產(chǎn)業(yè)集群人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)和難點(diǎn),以往的需求預(yù)測方法在預(yù)測的科學(xué)性、客觀性和準(zhǔn)確性方面都存在著一定的不足,不能很好地滿足當(dāng)前產(chǎn)業(yè)集群人才需求預(yù)測的要求。
　

2、　 本文針對目前產(chǎn)業(yè)集群人才需求的特征,運(yùn)用產(chǎn)業(yè)集群、人才預(yù)測的基本理論,結(jié)合國內(nèi)外該領(lǐng)域發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)和理論,提出了產(chǎn)業(yè)集群人才需求預(yù)測的組合模型。同時,本論文在理論研究的基礎(chǔ)上,結(jié)合筆者的調(diào)研,進(jìn)行了湖南省工程機(jī)械產(chǎn)業(yè)集群人才需求的預(yù)測。
　　 本論文主要分為三個部分來討論。
　　 首先,通過對專家訪談,提出了影響產(chǎn)業(yè)集群人才需求的因素,并運(yùn)用層次分析法確定了影響因素的權(quán)重。
　　 其次,引入灰色預(yù)測理論和神經(jīng)