精編為基層減負(fù)的通知學(xué)習(xí)心得六篇

1、精編《為基層減負(fù)的通知》學(xué)習(xí)心得六篇精編《為基層減負(fù)的通知》學(xué)習(xí)心得六篇近日，中共中央辦公廳發(fā)出《關(guān)于解決形式主義突出問(wèn)題為基層減負(fù)的通知》，明確提出將2019年作為“基層減負(fù)年”?？梢?jiàn)，基層減負(fù)，正是新時(shí)代新形勢(shì)下轉(zhuǎn)變作風(fēng)、推動(dòng)發(fā)展的必然要求。但更應(yīng)該明白的是“基層減負(fù)年”的初衷是解決困擾基層的形式主義突出問(wèn)題，為基層干部“寬衣解帶”、松綁緩壓，鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)?；鶎印皽p負(fù)”讓干部“精簡(jiǎn)瘦身”，工作實(shí)效顯在“刀刃上”?；鶎庸ぷ饕乐苟囝^考

2、核、交叉考核、重復(fù)考核的現(xiàn)象，要堅(jiān)持做到步調(diào)一致、同向發(fā)力，真正體現(xiàn)考核簡(jiǎn)化、結(jié)果統(tǒng)一。然而，在當(dāng)前督查考核工作中通常存在的“一刀切”“一鍋煮”“以留痕多少評(píng)判工作好壞”的問(wèn)題，實(shí)際上就是一些干部能力不強(qiáng)、責(zé)任心缺失的表現(xiàn)。為什么有人跑步身輕如燕，有人腳步沉重如牛？這個(gè)道理通俗易懂，督查考核就是要重在嚴(yán)控考核內(nèi)容，只定核心內(nèi)容，不能包羅萬(wàn)象，當(dāng)從文山會(huì)海、痕跡管理中解脫出來(lái)，從過(guò)度負(fù)載中解救出來(lái)，基層干部才能輕裝上陣。減負(fù)就是減壓，也是

3、添動(dòng)力，不再堆材料、湊數(shù)據(jù)、造“盆景”，避免拖著“肥胖”的身體負(fù)重前行，“身輕如燕”才能在百米沖刺之時(shí)能量迸發(fā)?；鶎印皽p負(fù)”讓干部增效、群眾“增富”，“倒逼”干部出實(shí)招履責(zé)。一分部署，九分落實(shí)，最重要的還是“實(shí)”字?；鶎痈刹可硖幰痪€位置，服務(wù)對(duì)象是人民群眾，是與百姓切身利益有關(guān)的工作?；鶎痈刹俊皽p負(fù)”“松綁”的責(zé)任要落實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部必須放棄學(xué)習(xí)app太多等，集中反映了“多”字，如何讓“多”變“簡(jiǎn)”，讓基層干部輕裝上陣，能夠俯下身子干事創(chuàng)業(yè)

4、，必要知其因。深究基層干部負(fù)重之由，不外乎幾點(diǎn)：一是上級(jí)考核部門(mén)各司其職，互通較少，考核次數(shù)多，考核項(xiàng)目多（如不同部門(mén)推行不同的APP，并將其作為績(jī)效考評(píng)的指標(biāo)），績(jī)效考評(píng)存在以材料論英雄的誤區(qū)，導(dǎo)致基層干部疲于多頭應(yīng)對(duì)；二是形式主義作祟，在一些基層依然存在“開(kāi)會(huì)等于落實(shí)，印發(fā)文件等于貫徹”的形式思維，貫徹落實(shí)少；三是基層干部交流少，空編難以配齊。要“減負(fù)”需出實(shí)招，對(duì)癥下藥，讓廣大干部走到“田間地頭”為百姓干實(shí)事；讓基層干部邁開(kāi)步伐，

5、注重看實(shí)效見(jiàn)真貨。一是完善考核機(jī)制，為考核瘦身，減少考核次數(shù)和考核項(xiàng)目，增加實(shí)地考核和群眾滿意度的在績(jī)效考評(píng)中的比重；二是多部門(mén)協(xié)調(diào)聯(lián)合考評(píng)，根據(jù)考評(píng)內(nèi)容的大類(lèi)，可以進(jìn)行聯(lián)合考評(píng)，減少考核次數(shù)。三是整合資源，減少APP的使用，對(duì)其不做多部門(mén)多硬要求，不要以APP的下載率和使用積分作為考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，因以干部對(duì)政策的知曉率作為評(píng)判準(zhǔn)則，同時(shí)整合app資源，創(chuàng)新“app”模式，實(shí)現(xiàn)同個(gè)app為多個(gè)部門(mén)服務(wù)的功能。四是轉(zhuǎn)變思維，走出“形式主義”怪圈