暑期社會實踐活動立項申請書

1、暑期社會實踐活動立項申請書項目名稱：走出校園，攜手實踐團隊名稱：_財政與公共管理學院深入企業(yè)學習人力資源管理實踐團隊負責人：____胡丹_____所在學院：__財政與公共管理學院__申請日期：2011528時間活動預期成果形式宣講會：_________場講座：________場專業(yè)培訓：____2_____場調研報告：___1_____篇支教受益人數(shù)：_________人文體演出：__________場捐贈（價值）：__________

2、元衣物√藥品咨詢場次：_____5_____次是否建立實踐基地：____否____其它實踐成果：實踐中團隊是否拍攝DV：___是____新聞媒體聯(lián)系報道：計劃活動背景：活動背景：1.目前的就業(yè)形勢據(jù)教育部統(tǒng)計，2008年全國高校畢業(yè)生559萬，比2007年增加85萬，2008年大學生實際就業(yè)率不足70%，2008年有近100萬大學生不能就業(yè)。2009年高校畢業(yè)生達到破紀錄的611萬，預計今后三年內高校畢業(yè)生人數(shù)還將以每年50萬的數(shù)量遞增

3、，還有100多萬歷年沒有就業(yè)的大學生和社會上龐大的失業(yè)人群，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢相當嚴峻。2.目前企業(yè)對大學生就業(yè)的要求⑴過分看重經(jīng)驗。當今用人單位在招聘時過于看重工作經(jīng)驗。隨處可見就業(yè)單位提出“數(shù)年工作經(jīng)驗”這樣類似的要求。⑵過分關注文憑。不少用人機構認為，學歷越高越好。選人學歷化，造成受聘人員水平和能力與崗位不相適應，或人才浪費。⑶存在性別歧視。由于女性的生理特征，使得單位在聘用女職員時要付出更高的勞動成本，造成很多用人單位歧視女大學

4、生。由于用人機構的性別觀念，一般來說，女大學生就業(yè)機會比男生客觀上要少，而且很多單位在相貌上對女生的要求更為苛刻，很多單位在招聘時注明應聘女性的身高、體重、年齡，只錄用年輕貌美的女性，這也是一種變相的性別歧視。⑷生源地域歧視。很多民營中小企業(yè)考慮到本單位的業(yè)務情況與當?shù)芈?lián)系緊密，希望招聘的大學生熟悉當?shù)胤窖约帮L俗習慣，甚至有一定的人際關系網(wǎng)，只選用本地人才。有些單位和部門從自身利益出發(fā)，在社會上畢業(yè)生需求日益下降的情況下，明令只接收本地

5、區(qū)生源，對外地生源嚴格控制。3.大學生自身的條件⑴就業(yè)能力不強。就業(yè)能力包括大學生進入人才市場的社會實踐能力、自我表達能力、求職技巧等。在調查中，60.3%的大學生將缺乏工作經(jīng)驗視為求職過程中最大的困擾。針對用人單位的訪談也表明，缺乏工作經(jīng)驗是大學生與其他就業(yè)群體相比一個明顯的劣勢。(2)求職途徑單調。目前大學生的就業(yè)渠道無非是學校推薦、熟人介紹、校園和社會的招聘會、人才或就業(yè)網(wǎng)站、報考公務員、服務西部等等。但是，學校推薦機會很??；而報