勞務(wù)員考試重點(diǎn)

1、勞務(wù)員知識要點(diǎn)崗位知識與專業(yè)技能1、從事建筑業(yè)勞動(dòng)的務(wù)工人員，必須是年滿十六周歲以上，國家規(guī)定的正常退休年齡一下，具有勞動(dòng)能力的人員；從事繁重體力勞動(dòng)和接觸有毒有害物質(zhì)的必須年滿十八周歲以上。2、每個(gè)注冊的勞務(wù)分包企業(yè)的法人代表、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全員必須具有安全資格證書。3、隊(duì)伍人數(shù)在百人以上的勞務(wù)分包企業(yè)，必須配備一名專職勞務(wù)員，不足百人的可配備兼職管理人員，勞務(wù)員必須持有崗位資格證書。4、特種作業(yè)人員須持住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部或國家安監(jiān)

2、局頒發(fā)的《工種特種作業(yè)人員操作證書》。5、建筑企業(yè)是指從事土木工程、建筑工程、線路管道設(shè)備安裝工程、裝修工程的新建、擴(kuò)建、改建等活動(dòng)的企業(yè)。6、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)分為施工總承包、專業(yè)承包和勞務(wù)分包三個(gè)序列。7、《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》（簡稱“兩法”）從2008年1月1日開始施行；“兩法”對保障農(nóng)民工的公平就業(yè)、參加職業(yè)培訓(xùn)等方面的權(quán)利給予了明確規(guī)定。8、《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定：不得對農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制，請求人民法院以國家

3、審判權(quán)來保護(hù)其合法權(quán)益。當(dāng)就業(yè)權(quán)收到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者享有的是直接向人民法院提起訴訟的權(quán)利，有別于其他其他的勞動(dòng)權(quán)利之訴訟須以勞動(dòng)仲裁為前置程序。9、《勞動(dòng)合同法》從用工管理、就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保障、公共服務(wù)、權(quán)益保障等方面都做出了明確規(guī)定。勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確約定工資支付的形式、標(biāo)準(zhǔn)、周期、日期等主要內(nèi)容。10、根據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿一年沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資

4、。11、農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)主要包括以下幾個(gè)方面：信息服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、勞資關(guān)系服務(wù)、社會(huì)保障服務(wù)、生活服務(wù)、文化服務(wù)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、后方服務(wù)、發(fā)展服務(wù)。俠義的農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)僅包括信息服務(wù)（或稱職業(yè)介紹）與職業(yè)技能培訓(xùn)兩個(gè)方面。（2）農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)現(xiàn)狀（3）農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)的重要性（4）相關(guān)法律法規(guī)視野下的農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)：1）《憲法》視眼下的農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)；2）《勞動(dòng)法》……；3）勞動(dòng)合同法……；4)就業(yè)促進(jìn)法……；5）其他法律法規(guī)的規(guī)定；12、勞動(dòng)

5、法》第五十條規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。對用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資

6、等問題的，勞動(dòng)行政部門要責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者償金。13、民事責(zé)任是指行為人違反民事法律上的約定或者法定義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的對其不利的法律后果，其目的主要是恢復(fù)受害人的權(quán)利和補(bǔ)償權(quán)利人的損失。民事責(zé)任分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。14、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人

7、單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。15、第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>

8、工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?6、工傷認(rèn)定是指勞動(dòng)保障行政部門依據(jù)國家有關(guān)法律、政策的規(guī)定，依法作出勞動(dòng)者受傷是否屬于工傷范圍的決定的行政行為。17、工傷保險(xiǎn)是指國家或社會(huì)為生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及家屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。18、工傷認(rèn)定的時(shí)效：職工發(fā)生事故傷害或者

9、按照職業(yè)病防治規(guī)范被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。19工傷認(rèn)定的條件：工作時(shí)間、工作場所和工作原因是工傷認(rèn)定條件⑦工傷認(rèn)定所需的材料⑧工傷認(rèn)定的辦理程序⑨工傷認(rèn)定行政案件注意事項(xiàng)20、工傷保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別目的不同。工傷保險(xiǎn)作為一種社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制實(shí)行的，企業(yè)必須參加。雇主責(zé)任險(xiǎn)、人身意外險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)，用人單位可以自愿選

10、擇參加。保險(xiǎn)對象不同。工傷保險(xiǎn)的實(shí)施對象是所有企業(yè)的各類職工，只要是屬于工傷保險(xiǎn)實(shí)施對象的企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系的職工都是工傷保險(xiǎn)的實(shí)施對象。工傷保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人與企業(yè)之間的關(guān)系是一種勞動(dòng)關(guān)系。商業(yè)保險(xiǎn)的實(shí)施對象是符合保險(xiǎn)合同規(guī)定條件的任何人，保險(xiǎn)人與被保險(xiǎn)人之間的關(guān)系是一種等價(jià)交換關(guān)系，雙方根據(jù)保險(xiǎn)合同產(chǎn)生權(quán)利與義務(wù)。實(shí)施方式不同。工傷保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制實(shí)施的一種保險(xiǎn)制度，而商業(yè)保險(xiǎn)的實(shí)施方式則是自愿的。21、工傷保險(xiǎn)的作用工傷保險(xiǎn)是維護(hù)職工合法權(quán)利

11、的重要手段。參加工傷保險(xiǎn)，一旦發(fā)生工傷，職工可以得到及時(shí)救治。醫(yī)療康復(fù)和必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工傷保險(xiǎn)是分散用人但聞風(fēng)險(xiǎn)，減工傷輕用人單位負(fù)擔(dān)的重要措施。④工傷保險(xiǎn)賠償?shù)膸追N特殊情況工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：喪失享有待遇條件的；拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；拒絕治療的。⑤我國工傷保險(xiǎn)的范圍《工傷保險(xiǎn)條例》⑥工傷認(rèn)定申請?zhí)峤徊牧蟿趧?dòng)能力鑒定的相關(guān)問題①勞動(dòng)能力鑒定也可以叫做勞動(dòng)鑒定。②提出勞動(dòng)能力重新鑒定申請，除上述4項(xiàng)材料除外

12、，還需當(dāng)六個(gè)月。其二，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。其三，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。其四，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限視為勞動(dòng)合同期限。政治待遇，是指職工直接或間接管理所在企業(yè)內(nèi)部事務(wù)。主要有以下四種形式：①機(jī)構(gòu)參與，或稱組織參與；②代表參與；③崗位參與；④個(gè)人參與35、勞動(dòng)合同的解除第一種情形：雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同。第二

13、種情形：用人單位提前解除勞動(dòng)合同。第三種情形：勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同。第四種情形：勞動(dòng)合同自行解除36、裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：第一，與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；第二，與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；第三，家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者末成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。37、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況

14、：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。38、違約責(zé)任包括行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任三種。勞動(dòng)合同審查，是指勞動(dòng)行政主管部門審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性

15、、合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施。在我國主要是指勞動(dòng)鑒證制度。(1)勞動(dòng)合同管理的體制我國勞動(dòng)合同管理體制由行政管理、社會(huì)管理和用人單位內(nèi)部管理構(gòu)成。各種勞動(dòng)合同的訂立和解除都應(yīng)當(dāng)備案，而經(jīng)勞動(dòng)行政部門鑒定和批準(zhǔn)的勞動(dòng)合同不必再有行政部門備案。(2)未在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。員用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)

16、者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。39、勞動(dòng)合同法律效力的認(rèn)定（1）無效勞動(dòng)合同（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。（2）無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)和處理由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。對無效勞動(dòng)合同的處理，一

17、般包括三種情況：第一，撤銷合同。第二，修改合同。第三，賠償損失。40、勞動(dòng)合同糾紛的處理目前，我國勞動(dòng)爭議處理程序的體制一般是按照“調(diào)解、仲裁、訴訟”三個(gè)階段順次組成的。41、工人進(jìn)入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行三級（公司、項(xiàng)目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)；凡變換工種的，必須進(jìn)行新工種安全教育。42、耳塞：凡工作場所噪聲超過85分貝時(shí)，員工應(yīng)該佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。43、勞務(wù)招投標(biāo)交易的特點(diǎn)（1）勞

18、務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小、項(xiàng)目數(shù)量大（2）勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)復(fù)雜（3）勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短按照相關(guān)規(guī)定要求，完成一個(gè)總承包工程項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo)過程的法定時(shí)效為107天。這個(gè)時(shí)間作為總承包工程是允許的，也是可行的。但總承包企業(yè)未在總承包市場中標(biāo)獲得工程，不允許其進(jìn)行勞務(wù)分包招標(biāo)，因此如果其一旦在總承包市場中標(biāo)獲得工程，建設(shè)單位會(huì)要求其馬上進(jìn)場施工，而不會(huì)給其3個(gè)月的時(shí)間進(jìn)行勞務(wù)分包的招標(biāo)，這就使得勞務(wù)分包的操作周期必然縮短。44、禁止使用不

19、滿16周歲和超過55周歲人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。45、勞務(wù)分包企業(yè)有下列行為之一的，由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停工整改，仍達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的，由總包單位對其開出退場警告書直至退場處理。①連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的；②出現(xiàn)重大質(zhì)量問題的；③出現(xiàn)重大安全事故的；④因勞資糾紛引發(fā)的群體性事件影響特別惡劣的；⑤發(fā)生事故隱瞞不報(bào)、漏報(bào)、晚報(bào)的：⑥發(fā)生群體違法行為、發(fā)生刑事案件造成不

20、良影響的；⑦其他行為造成嚴(yán)重后果的。46、實(shí)行生產(chǎn)例會(huì)制例會(huì)時(shí)間盡量縮短，講究效率，解決具體問題，日例會(huì)開會(huì)時(shí)間不超過30分鐘。日工作例會(huì)每日定時(shí)舉行。周工作例會(huì)每周定時(shí)與日例會(huì)同時(shí)舉行。月工作例會(huì)每月定時(shí)與日例會(huì)同時(shí)舉行。上述時(shí)間可以根據(jù)建設(shè)單位的要求以及項(xiàng)目經(jīng)理部的具體工作情況適當(dāng)調(diào)整。47、日常質(zhì)量管理①分包單位質(zhì)量第一責(zé)任人為分包單位總負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本單位現(xiàn)場質(zhì)量體系的建立和正常運(yùn)行。②分包單位的專職質(zhì)量檢查員對本單位施工過程行使

21、質(zhì)量否決權(quán)。③總包單位組織的每周一次質(zhì)量例會(huì)與質(zhì)量會(huì)診，各分包單位的行政領(lǐng)導(dǎo)及技術(shù)負(fù)責(zé)人參加48、施工過程中按照“三檢制”要求施工，即“自檢、互檢、交驗(yàn)檢”，交接過程資料要求齊全，填寫“交接檢查記錄”。49、分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不少于3名。50、審圖責(zé)任及時(shí)效總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項(xiàng)目經(jīng)理部下發(fā)的招標(biāo)圖紙或正式圖紙后7天內(nèi)必須將所有圖紙問題提交總包技術(shù)部門，由技術(shù)部門落實(shí)解決，接收圖紙7天后無異議