企業(yè)安全文化建設評價準則(aqt9005-2008)

1、企業(yè)安全文化建設評價準則企業(yè)安全文化建設評價準則AQT90052008前言本標準由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局提出。本標準由全國安全生產(chǎn)標準化技術委員會歸口。本標準起草單位：國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局宣教中心、北京天地大方科技文化發(fā)展有限公司、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學安全與環(huán)境科學研究所。本標準主要起草人：劉德輝、賀定超、毛海峰、李強、曹小云、雷海波本標準為首次發(fā)布。企業(yè)安全文化建設評價準則1范圍范圍本準則適用于中國境內(nèi)所有類型的企業(yè)組織。2規(guī)范性引

2、用文件規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本指導性技術文件的引用或者參考而成為本準則的內(nèi)容。以下為本準則參考的標準文件：GBT19004—2000質(zhì)量管理體系業(yè)績改進指南（idtISO9004：2000）GBT28001—2001職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范3術語和定義術語和定義下列術語和定義適用于本標準。3.1企業(yè)安全文化enterprisesafetyculture被企業(yè)組織的員工群體所共享的安全價值觀、態(tài)度、道德和行為規(guī)范組成的統(tǒng)一體。

3、3.2安全文化評價safetycultureassessment為了解企業(yè)安全文化現(xiàn)狀或企業(yè)安全文化建設效果，而采取的系統(tǒng)化測評行為，并得出定性或定量的分析結論。3.3評價指標evaluationindex企業(yè)安全文化評價的要素。分為可計量指標（定量指標）和非計量指標（定性指標）。3.4指標權重indexbalance指該指標在評價指標體系中的相對重要程度，權重大小采用數(shù)值來表示。3.5考察企業(yè)內(nèi)部對企業(yè)安全承諾的共鳴程度，主要包括：安

4、全承諾能否得到全體員工特別是基層員工的深刻理解和廣泛認同，企業(yè)領導能否做到身體力行、率先垂范，全體員工能否切實把承諾內(nèi)容應用于安全管理和安全生產(chǎn)的實踐當中。4.3安全管理4.3.1安全權責企業(yè)的安全管理權責分配依據(jù)的原則、權責對應或背離程度，以及在實際工作當中的執(zhí)行效果。4.3.2管理機構企業(yè)應設置專人專職專責的安全管理機構，并配備充足的、符合要求的人力、物力資源，保障其獨立履職的管理效果。企業(yè)安全管理部門及人員應當具有明確的管理權力與

5、責任，在權責的分配上應充分考慮企業(yè)安全工作實際，有效保證管理權責的匹配性、一致性和平衡性。4.3.3制度執(zhí)行企業(yè)安全管理的制度執(zhí)行力度與障礙情況。4.3.4管理效果結合企業(yè)實際，從安全績效改善程度、應急機制完善程度、事故與事件管理水平等方面，客觀評估企業(yè)安全管理工作在一定時期內(nèi)的實施效果。4.4安全環(huán)境4.4.1安全指引企業(yè)應綜合運用各種途徑和方法，有效引導員工安全生產(chǎn)。主要從安全標識運用、安全操作指示、安全績效引導、應激調(diào)適機制等方面

6、進行評估。4.4.2安全防護企業(yè)應依據(jù)生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境特點，做好安全防護工作，安裝有效的防護設施和設備，提供充足的個體防護用品。4.4.3環(huán)境感受環(huán)境感受是員工對一般作業(yè)環(huán)境和特殊作業(yè)環(huán)境的綜合感觀和評價，是對作業(yè)環(huán)境的安全保障效果的主觀性評估。主要從作業(yè)現(xiàn)場的清潔、安全、人性化等方面，考察員工的安全感、舒適感和滿意度。4.5安全培訓與學習4.5.1重要性體現(xiàn)企業(yè)各級人員對安全培訓工作重要性的認識程度，直接體現(xiàn)在培訓資源投入力度，培訓工作的