21世紀管理學展望

1、1,21世紀管理學展望,南京大學教授 周三多,2,管理學的歷史演進:,推動管理學發(fā)展的決定性因素是生產(chǎn)力，不是某個個人或?qū)W派的天才發(fā)明。各個時代的生產(chǎn)力發(fā)展水平表現(xiàn)為各個時代的技術(shù)、社會特征。讓我們回顧一下管理學發(fā)展的歷史：,3,,4,,5,,6,,7,結(jié)論 :,管理學的發(fā)展由各個時代的生產(chǎn)工具、運輸工具、通訊工具為代表的生產(chǎn)力推動的。不能脫離時代特征去研究管理學各個學派的理論和思想。,8,二、21世紀的時代特征,經(jīng)濟全球化：

2、信息網(wǎng)絡化： 管理人本化： 知識經(jīng)濟化:,9,結(jié)論:,21世紀的經(jīng)濟時代是與以往一百年完全不同的新的經(jīng)濟時代?，F(xiàn)在還只是開始，現(xiàn)在來談論這個新經(jīng)濟時代的運行規(guī)律還為時太早。但是我們必須對這個時代的特征具有清醒的認識，徹底轉(zhuǎn)變觀點，才能真正與時俱進，不被時代的列車拋到歷史的垃圾堆去。,10,三、21世紀管理學的變化趨勢,管理學的研究對象不再只是組織內(nèi)部 的事務. 管理的使命不再只是為了提高效率. 競爭仍然是改進管理的動力，

3、但是競爭的目 的不再是為了打敗或消滅對手。 管理的主要內(nèi)容將逐步地由對人、事、物的管理轉(zhuǎn)變?yōu)閷χR創(chuàng)新理。,11,結(jié)論：,21世紀的管理，從原理到職能到方法到形式都將發(fā)生深刻的變革，所以每一個管理者和管理學者的管理觀念尤其需要革新。,12,四、21世紀對管理人才的要求 :,文化背景國際化 .知識結(jié)構(gòu)復合化.學習內(nèi)容實用化.學習時段終身化.,13,結(jié)論：,由于２１世紀企業(yè)的邊界和市場空前擴大，科技發(fā)展瞬息萬變，信息傳遞空前迅速

4、，企業(yè)與各方面的經(jīng)濟關(guān)系更加復雜，競爭更加激烈，員工和顧客的個性化要求更加多樣化，因此，對管理者素質(zhì)提出了更高的要求。同時對管理學提出了許多新的挑戰(zhàn)。,14,五、中國管理咨詢業(yè)的春天,１、中國管理咨詢業(yè)的現(xiàn)狀 ? 小——規(guī)模小、公司少 ? 亂——行業(yè)運作不規(guī)范 ? 散——同行間很少合作 ?差——基礎工作差很少有全國、全球各行業(yè)的數(shù)據(jù)庫 ?苦——靠出苦力、下苦工夫做咨詢,15,,2、管

5、理咨詢業(yè)的春天來了（1） 管理咨詢業(yè)生存和發(fā)展的必須條件： 開放的自由貿(mào)易的市場經(jīng)濟體制。中國加入WTO就是中國政府和全世界對中國市場經(jīng)濟體制的認同。,16,,（２）中國管理咨詢業(yè)特別有利的條件： 中國經(jīng)濟持續(xù)增長，中國加入WTO后,政府 職能、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和企業(yè)制度即將發(fā)生重大 變化. 轉(zhuǎn)型經(jīng)濟，還有計劃經(jīng)濟痕跡的影響 對市場經(jīng)濟條件下特別是對經(jīng)濟全球化的 游戲規(guī)則不熟

6、悉. 企業(yè)數(shù)量多，大部分已轉(zhuǎn)軌改制管理咨詢 業(yè)市場需求很大，發(fā)展空間很大 成熟的管理人才相對太少 以上五點給中國管理咨詢業(yè)提供了發(fā)展的良機。,17,,３、中國管理咨詢業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略：市場定位量力而行，先集中在中小企業(yè)市場.市場細分，專業(yè)化經(jīng)營，培植自己的核心競 爭力.積極與外國管理咨詢公司合作，學習他們成功的經(jīng)驗.實行戰(zhàn)略聯(lián)盟和知識管理，形成行業(yè)規(guī)范.盡快做大做強，營造中國管理咨詢業(yè)的知名品牌.盡快應