大學生安全教育論文-(18)

1、大學生安全教育結課論文大學生安全教育結課論文關于求職、實習中的安全問題及對策作為馬上畢業(yè)的大四學生，我們最大的心愿就是找到一份合適的工作，因此我們流連于各種招聘會中。但由于我們的社會經(jīng)驗不足，在招聘中總是會碰到一些這樣或者那樣的騙局。例如將招聘崗位進行“美化”，將推銷員變成“市場部經(jīng)理”，將保險業(yè)務員稱為“保險經(jīng)理”，等，上當受騙的職場新人數(shù)不數(shù)勝。從“校園人”轉型為“職場人”，作為即將步入社會的大四生，如何才能有效規(guī)避求職陷阱？根據(jù)常

2、見的陷阱大概有十種騙局，以下將會具體描述。騙術一：只“試用”不聘用受騙者經(jīng)歷：應聘了一家公司做項目助理，說好先試用3個月，試用期2000元，表現(xiàn)好才能轉正。試用期間給到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗剛開始都是苦的，就咬牙堅持了。沒想到三個月后，人事經(jīng)理竟然表示“人職不匹配”，讓走人……對策：有的單位為了降低用人成本，在業(yè)務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業(yè)生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學生在求職時一

3、定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關于勞動報酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會保障等方面的細節(jié)。服裝費、培訓費……”對策：工資其實是一個很模糊的概念，常見有稅前工資、稅后工資的區(qū)別。有的用人企業(yè)盡管開的工資很高，可是求職者最后到手的很少，原來是公司從中代扣了各種有關費用。在正式簽合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，并在勞動合同中清晰注明。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險與福利，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報。騙術五：不交培訓費，工資為零受騙者經(jīng)歷：接到一

4、家公司的面試通知，去了之后，沒有向我索要任何費用，讓我留下先試用一段時間，然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個月，結果他們卻說我專業(yè)知識不足必須參加公司內(nèi)部培訓，培訓費300元。我不愿意，對方就說，不交培訓費可以走人，一個月工資也免談。對策：以錄取作為誘餌，騙取培訓費已屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生掉入此類陷阱。一般正規(guī)公司會向求職者說明試用期的工資情況，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會得到相應報酬。另外，按照有關規(guī)定，招聘單位不得以招