仲裁申請書

1、1勞動(dòng)仲裁申請書勞動(dòng)仲裁申請書申請人：性別：聯(lián)系電話：身份證號：住所地：被申請人：有限公司法定代表人：聯(lián)系電話：郵編：地址：申請仲裁事項(xiàng)：1、請求被申請人足額發(fā)放申請人年月份、月份、以及月份工資共計(jì)元人民幣；2、請求被申請人在支付以上工資的基礎(chǔ)上，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，支付申請人年月日至年月日期間雙倍工資共計(jì)元人民幣。事實(shí)與理由：年月日申請人以預(yù)算員身份應(yīng)聘到被申請人公司（有限公司），約定試用期工資3200元，試用期1至3個(gè)月，并于2

2、009年11月24日辦理入職手續(xù)，確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2010年2月15日被申請人以申請人試用期工資太高，破壞公司薪酬結(jié)構(gòu)為由要求將申請人工資降低至3000元每月。后經(jīng)申請人考慮，被申請人不按照入職前的約定履行工資標(biāo)準(zhǔn)，并自申請人入職以來，安排申請人從事與自身專業(yè)不符的前期專員工作，并不簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害申請人利益。2010年2月23日申訴人以書面形式向被申請人遞交辭職報(bào)告，被申請人以申請人當(dāng)2初應(yīng)聘時(shí)的負(fù)責(zé)人（副總經(jīng)理）被調(diào)往其他公

3、司為由百般推卸責(zé)任，故意為難申請人，后同意申請人進(jìn)行工作移交手續(xù)。2010年3月2日申請人按照被申請人指示，按要求進(jìn)行了工作移交。被申請人公司日常辦公運(yùn)用的是OA辦公自動(dòng)化軟件，申訴人于2010年3月2日在OA上發(fā)出《員工離職申請表》后，被申請人將申請人OA用戶名于當(dāng)日予以注銷，并以“該員工破壞公司正常管理秩序”為由，在《員工離職申請表》電子表單審批欄上注明扣除申請人1個(gè)月工資以及春節(jié)法定節(jié)假日期間所有工資。申請人要求被申訴人提供《員工

4、離職申請表》作為離職證明，被申請人以其作為公司檔案為由拒絕提供。申請人自2009年11月24日在被申請人公司工作以來，截止2010年3月2日，被申請人未與申請人簽訂勞動(dòng)合同，不辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并不按照入職時(shí)的約定繼續(xù)履行工資。在未經(jīng)申請人同意的情況下單方面以不正當(dāng)理由克扣申請人勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一個(gè)月未滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者雙倍工資”。故申請人要求被申請人嚴(yán)格遵照《勞