股份合作公司董事長勝任特征研究.pdf

1、勝任特征的本質(zhì)在于表征那些能導(dǎo)致在工作職位上取得卓越績效的特征,其特點是能夠?qū)⒖冃ё吭秸吆涂冃б话阏邊^(qū)分開來。本研究以股份合作公司董事長和董事會成員為研究對象,試圖將勝任特征技術(shù)應(yīng)用到股份合作公司董事長的研究之中,采用文獻查閱、關(guān)鍵事件訪談、問卷調(diào)查等方法探討優(yōu)秀股份合作公司董事長的勝任特征,為此類公司董事長的培訓(xùn)、考核提供一定的理論基礎(chǔ)。
　　 本研究主要有由三大部分組成:第一部分通過查閱文獻對勝任特征的概念、勝任特征國內(nèi)外的

2、研究進展、管理者勝任特征的研究和勝任特征評價技術(shù)進行總結(jié)分析,為下一步的研究奠定理論基礎(chǔ)。
　　 第二部分運用關(guān)鍵事件訪談、問卷調(diào)查以及因素分析等方法和技術(shù)探討了股份合作公司董事長的勝任特征因素模型。結(jié)果表明,股份合作公司董事長勝任特征包括處事為公、決策風(fēng)格、溝通與協(xié)調(diào)、德行表率、管理才能、責(zé)任心、開放性和創(chuàng)新性等八個因素。對問卷的信度指標(biāo)進行統(tǒng)計分析的結(jié)果表明,總量表信度系數(shù)達到了0.837,各分量表的同質(zhì)性系數(shù)基本都在0.7