職業(yè)經(jīng)理人管理暫行辦法

1、1職業(yè)經(jīng)理人管理暫行辦法第一章第一章總則第一條第一條為貫徹落實(shí)集團(tuán)公司關(guān)于推進(jìn)金融產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)化改革發(fā)展的有關(guān)要求，加強(qiáng)公司職業(yè)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)，建立“責(zé)權(quán)明晰、獎(jiǎng)懲分明、特點(diǎn)突出、流動(dòng)有序”的職業(yè)經(jīng)理人管理模式，根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條第二條本辦法所稱之職業(yè)經(jīng)理人是指公司系統(tǒng)通過(guò)市場(chǎng)化機(jī)制選聘和管理的企業(yè)中高級(jí)管理人員，包括但不限于企業(yè)專職董事長(zhǎng)、總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會(huì)計(jì)師等企

2、業(yè)經(jīng)營(yíng)班子成員和企業(yè)總師助理、內(nèi)設(shè)事業(yè)部制經(jīng)營(yíng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、省級(jí)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)班子成員。第三條第三條本辦法適用于公司系統(tǒng)所屬下列單位：（一）市場(chǎng)化業(yè)務(wù)所占比例較高的；（二）確立市場(chǎng)化改革發(fā)展方向的；（三）其他因工作需要的。第四條第四條職業(yè)經(jīng)理人選聘和管理遵循以下原則:（一）黨管人才原則；（二）股權(quán)管理和人事管理相統(tǒng)一的原則；（三）民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；3第八條第八條公司和各單位審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)根據(jù)職能分工，參與開(kāi)展有關(guān)紀(jì)律監(jiān)督工作

3、。第三章第三章職數(shù)和任期數(shù)和任期第九條第九條公司根據(jù)精干高效、結(jié)構(gòu)合理和運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的原則，科學(xué)合理的設(shè)置職業(yè)經(jīng)理人職數(shù)。高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人職數(shù)設(shè)置與經(jīng)營(yíng)班子職數(shù)相同，經(jīng)營(yíng)班子一般均由高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人組成。根據(jù)工作需要，也可對(duì)部分經(jīng)營(yíng)班子崗位實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人制度，具體經(jīng)公司黨組研究后確定。中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人職數(shù)設(shè)置由各單位黨組（黨委）根據(jù)實(shí)際情況提出具體意見(jiàn)，上報(bào)公司黨組研究后確定。第十條第十條職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行聘任制，每屆聘任期限不超過(guò)三年。中途補(bǔ)充聘任