工會管理辦法

1、工會管理辦法工會管理辦法第一章第一章總則總則第一條組建公司工會是以員工利益為主要目的，旨在通過工會的組建能更好的貼切員工與企業(yè)之間的緊密度，使員工和企業(yè)共同發(fā)展，共同進步成長。第二條依據國家有關法律法規(guī)結合公司實際，制定本辦法。第二章第二章入會入會第三條入會對象：凡在我根據《工會法》和《中國工會章程》規(guī)定，凡在我司入職的正式以工資收入為主要生活來源的員工，不分性別、民族、職業(yè)、宗教信仰，承認工會章程，都可以加入工會成為會員。第四條入會手

2、續(xù)：員工參加工會，需由本人向所在單位工會小組長口頭申請，填寫好入會申請表；經過工會小組討論通過；基層委員會批準；并發(fā)給中華全國總工會統一印制的會員證。第三章第三章會員會籍處理會員會籍處理第五條會員的會籍是會員履行入會手續(xù)后從組織上得到承認的依據，也是會員的組織關系。日常的會籍處理有以下幾種情況：1.保留會籍保留會籍是指工會會員既不離開工會組織，又允許其不參加工會組織生活的情況下，會籍的一種處理辦法。一般有以下幾種情況：(1)外派、送培的

3、工會會員，保留會籍；(2)會員因工作原因經常離開本地異地工作，長期不能參加本單位工會組織生活，可保留會籍；(3)會員調入無工會組織的單位時，工會組織要向會員說明，可保留會籍，等新單位建立工會后，再接轉工會關系。(4)臨時工入會后，因停止工作離開企業(yè)時，其會籍可予保留，保留會籍期間不繳納會費；到新單位工作時，可以把會員關系轉到新工作單位；(5)企業(yè)職員在解除合同后未在企業(yè)或其它單位續(xù)簽合同時，其會籍可保留在企業(yè)；(6)因公或自費出國期滿未

4、回的員工，其會籍一般可予保留；(7)辭職離職員工和自動離職的員工在其未進入新的工作單位前，一般情況下會籍可予第五章第五章職工代表職工代表第十八條按照法律規(guī)定享有政治權利的企業(yè)正式職工，均可當選為職工代表。第十九條職工代表的產生，應當以部門（或幾個部門）為單位，由部門內職工直接選舉產生。第二十條職工代表占職工總人數的10%。第二十一條公司職代會選舉主席一名（可與工會主席合并），秘書一名（可與工會委員合并）。第二十二條職工代表實行常任制，每

5、三年改選一次，可以連選連任。職工代表對公司的職工負責，公司職工有權監(jiān)督或者撤換職工代表，職工代表離職的由推選部門重新選舉職工代表。第二十三條職代會采用不定期召開會議，會議由職代會秘書召集，職代會主席主持會議。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席方能有效。遇有重大事項，經總經理或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議。第二十四條職代會作出決定必須有實到會職工代表過半數同意方能有效。第六章第六章職代會與工會職代會與工會第二十五條第二

6、十五條工會是職代會的工作機構，負責職代會的日常工作。其主要工作：（1）組織選舉職工代表；（2）組織和會同提案審查委員會征集、整理職工代表提案，提出職代會議題的建議，主持職代會籌備工作和會議組織工作；（3）檢查督促職代會決議的執(zhí)行和落實情況；（4）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；（5）報告上次職代會以來各項決議的落實情況；（6）組織有關公司民主管理等其它工作。第七章第七章工會經費的交納與使用工會經費的交納與使用第二