2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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1、Ky1工資工資管理題庫答案管理題庫答案一、單項選擇題一、單項選擇題1.A2.C3.C4.A5.D6.D7.A8.B9.D10.D11.B12.C13.B14.B15.D16.A17.C18.D19.B20.C21.A22.B23.A24.A25.B26.A27.B28.A29.A30.D31.A32.A33.B34.C35.B36.A37.A38.C39.A40.C41.C42.B43.A44.D45.A46.B47.A48.A49.B

2、50.A二、多項選擇題多項選擇題1.ABCD2.ABC3.ABD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABD8.ABC9.ACD10.BCD11.ABC12.ABD13.ABD14.BCD15.BCD16.ABD17.ABC18.ABCDE19.AB20.AB21.BC22.ACD23.ABD24.BC25ABC三、名詞解釋題三、名詞解釋題1.1.薪酬薪酬:是指員工從事某企業(yè)所需的勞動從而得到的貨幣形式和非貨幣形式的補償,是企業(yè)支付給員

3、工的勞動報酬。廣義上的薪酬是指雇主對于雇員為組織所提供的勞動或勞務(wù)而付出的各種報酬的總和。狹義的薪酬指的是員工因為雇傭關(guān)系的存在而從雇主那里獲得的各種形式的經(jīng)濟收入。2.2.寬帶薪酬寬帶薪酬:實質(zhì)上是一種新型的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計模式,主要是對傳統(tǒng)的等級薪酬結(jié)構(gòu)進行改進和優(yōu)化。美國薪酬管理學(xué)會把寬帶薪酬定義為對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合,從而變成只有相對較小的薪酬等級以及相應(yīng)的較寬薪酬變動范圍。3.3.薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu):主要是指在

4、同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列組合關(guān)系或者對比關(guān)系,包括不同層次工作之間報酬差異的相對比值和不同層次工作之間報酬差異的絕對水平。其類型有工作導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)、技能導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)和市場導(dǎo)向的薪酬結(jié)Ky3的報酬水平應(yīng)該互相協(xié)調(diào)。這意味著組織內(nèi)部的報酬水平的相對高低應(yīng)該以工作內(nèi)容為基礎(chǔ),或者以工作所需要的技能的復(fù)雜程度為基礎(chǔ),當然也可以是工作內(nèi)容或技能要求的某種組合。但是無論如何,內(nèi)部公平性強調(diào)的重點都是根據(jù)各種工作對組織的整體目

5、標實現(xiàn)的相對貢獻大小來支付報酬。3.3.設(shè)計有效的薪酬激勵的目的是什么?設(shè)計有效的薪酬激勵的目的是什么?答:(1)提供具有市場競爭力的薪酬,以吸引有才能的人;(2)確定組織內(nèi)部的公平,合理確定企業(yè)內(nèi)部各崗位的相對價值;(3)薪酬必須與工作績效掛鉤,激勵員工的工作動機。5.5.簡述實施職位簡述實施職位崗位薪酬管理體系的條件崗位薪酬管理體系的條件答:(1)職位內(nèi)容是否已經(jīng)明確化、規(guī)范化、標準化;(2)職位的內(nèi)容是否基本穩(wěn)定;(3)是否具有按

6、各人能力安排職位或工作崗位的機制;(4)是否存在相對較多的職級;(5)企業(yè)的薪酬水平是否足夠高。6簡述崗位技能薪酬的關(guān)鍵決策內(nèi)容。簡述崗位技能薪酬的關(guān)鍵決策內(nèi)容。崗位技能薪酬的關(guān)鍵決策主要有4個,它們是:(1)確立職位評價的目標;(2)確定使用單一計劃還是多重計劃;(3)在備選方法中作出選擇;(4)獲取利益相關(guān)者的參與。7.7.簡述薪酬預(yù)算的影響因素簡述薪酬預(yù)算的影響因素答:(1)外部市場環(huán)境;(2)企業(yè)內(nèi)部因素;(3)法律法規(guī)的限制;

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