工作日志管理規(guī)定

1、文件編號(hào)KYRZGL022發(fā)放序號(hào)022工作日志管理規(guī)定工作日志管理規(guī)定受控狀態(tài)執(zhí)行中版頁狀態(tài)標(biāo)記處數(shù)編制：通知單號(hào)審核：C020140209更改記錄簽名日期批準(zhǔn)：—1—工作日志管理規(guī)定工作日志管理規(guī)定一、目的一、目的為加強(qiáng)公司管理，進(jìn)一步提升物業(yè)基礎(chǔ)管理工作，加強(qiáng)物業(yè)部對中層管理人員的日?？己?，全面提高工作效率及執(zhí)行力以及培養(yǎng)員工計(jì)劃工作、總結(jié)工作的良好習(xí)慣，現(xiàn)結(jié)合公司情況，特別規(guī)定所有助理及以上職位的中層管理人員，必須詳細(xì)記錄當(dāng)班工

2、作日志。二、要求二、要求為貫徹落實(shí)中層管理人員推行工作日志，切實(shí)增強(qiáng)中層管理人員的領(lǐng)導(dǎo)崗位責(zé)任意識(shí)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升工作效能，推動(dòng)各項(xiàng)工作提速增效并發(fā)揮其有效作用，辦公室制定了《工作日志管理規(guī)定》，對工作日志記錄做出了明確要求和規(guī)定，各小區(qū)要把工作日志作為一項(xiàng)日?；?、規(guī)范化、統(tǒng)一化的具體工作來執(zhí)行。三、適用范圍三、適用范圍公司各部、室、保安隊(duì)、物業(yè)處的助理及以上級別人員。四、內(nèi)容規(guī)定四、內(nèi)容規(guī)定（一）工作日志內(nèi)容記錄《工作日志》

3、主要記錄個(gè)人每天工作內(nèi)容，具體記錄按工作日進(jìn)行。記述內(nèi)容要突出重點(diǎn)工作，言簡意賅，要記明何時(shí)、何地、何事，進(jìn)展或成效如何，不得簡單地以“上班”、“開會(huì)”、“辦公”、“外出”等應(yīng)付了事。1、對長期性、分階段的重點(diǎn)工作（包括工作思路、目標(biāo)時(shí)限、階段成績）；2、對近期工作（包括人員安排、工作部署、思路、處理結(jié)果）；3、常規(guī)性和臨時(shí)性的工作及跟進(jìn)情況（包括時(shí)間、人員、跟蹤情況）；版頁狀態(tài)標(biāo)記處數(shù)編制：通知單號(hào)審核：C020140209更改記錄簽

4、名日期批準(zhǔn)：—3—內(nèi)容不實(shí)、甚至叫他人代為記錄的，對員工處以100元次罰款。8、工作日志由個(gè)人妥善保管。工作日志記錄用完后到辦公室領(lǐng)取新日志本，寫完的工作日志本則由辦公室統(tǒng)一存檔。對過時(shí)的日志本，如認(rèn)為沒有保存價(jià)值，應(yīng)呈請總經(jīng)理批準(zhǔn)，并經(jīng)部門主管會(huì)簽后，方可銷毀。銷毀應(yīng)有銷毀清單。9、工作日志記錄將納入物業(yè)部員工考評、晉升、評優(yōu)以及工作績效和年終考核重要參考依據(jù)，員工要高度重視此項(xiàng)工作的開展，深刻認(rèn)識(shí)到此項(xiàng)工作的實(shí)際意義。10、本規(guī)定從