勞動(dòng)用工十大風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對方略

1、1《新勞動(dòng)合同法》下的企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對策略第一講：招聘和入職過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)1、招聘廣告隱含什么風(fēng)險(xiǎn)，如何規(guī)避？2、如何避免就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn)？3、如何防止員工求職欺詐？4、招聘時(shí)告知義務(wù)的履行與注意事項(xiàng)；5、錄用通知書操作中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范；6、招聘時(shí)收取押金等的風(fēng)險(xiǎn)。7、什么時(shí)間為簽訂勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間？8、員工拒簽合同如何處理？9、單位因差錯(cuò)未及時(shí)簽訂合同如何處理？10、合同保管不善有何風(fēng)險(xiǎn)？如何規(guī)避？11、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙倍工資保護(hù)有

2、時(shí)效限制嗎？第二講：勞務(wù)關(guān)系運(yùn)用不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)1、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的法律區(qū)別何在？2、勞務(wù)關(guān)系的主要表現(xiàn)形式；3、如何判定單位與職工之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？4、勞務(wù)關(guān)系使用中的常見風(fēng)險(xiǎn)；5、退休返聘、在校學(xué)生工作當(dāng)中受傷應(yīng)如何處理？6、使用內(nèi)退、停薪留職、待崗員工會(huì)產(chǎn)生哪些風(fēng)險(xiǎn)？7、訂立勞務(wù)協(xié)議應(yīng)注意的事項(xiàng)。第三講：試用期運(yùn)用不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)1、試用期管理的常見誤區(qū)；2、如何界定員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件；32、考勤記錄與勞動(dòng)爭議的關(guān)聯(lián)

3、性；3、考勤方式的優(yōu)劣比較與選擇；4、公司考勤員作出的考勤如何確保其有效性；5、員工不認(rèn)可單位作出的考勤記錄怎么辦？6、電腦考勤記錄使用當(dāng)中應(yīng)注意的事項(xiàng)；7、考勤記錄流失如何避免相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)？8、對實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，公司能進(jìn)行考勤嗎？第七講：勞動(dòng)合同解除、終止不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)1、單位單方解除勞動(dòng)合同的常見情形；2、如何對不勝任員工實(shí)施調(diào)崗、降薪或解除合同：3、員工泡病號，單位應(yīng)如何應(yīng)對？4、如何掌握客觀情況發(fā)生重大變化？5、協(xié)商解除合同，勞動(dòng)

4、者反悔怎么應(yīng)對？6、單位違法解除勞動(dòng)合同的后果是什么？7、辭退員工應(yīng)遵循的基本原則；8、如何有效送達(dá)勞動(dòng)合同解除終止通知？9、勞動(dòng)者辭職權(quán)的主要表現(xiàn)形式；10、員工離職不提前通知、不辦理交接怎么辦？11、如何有效防止職工的非法跳槽行為；12、單位辭退員工應(yīng)注意的事項(xiàng)；13、如何通過離職證明約束員工的違法辭職行為；14、辭職申請與辭職報(bào)告的法律區(qū)別；15、員工辭職流程設(shè)計(jì)；16、如何通過競業(yè)限制約束員工的跳槽行為。17、由自主用工變更為勞