勞杰士勞動合同書

1、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實(shí)施條例》等組合拳的出手，意味《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實(shí)施條例》等組合拳的出手，意味著：著：用人單位對勞動者動輒數(shù)萬元的補(bǔ)償或賠償會成為家常便飯，如何化解如此高的成本？在更加嚴(yán)格苛刻的勞動標(biāo)準(zhǔn)下，用人單位在勞動關(guān)系運(yùn)行過程中如何才能變被動為主動，占盡先機(jī)？面對公民依法維權(quán)的意識與手段不斷被自身或外界所強(qiáng)化的現(xiàn)實(shí)，如何讓用人單位

2、高效避險？市場“冬天”、規(guī)則“冬天”、人性“冬天”讓用人單位不勝寒意，如何最大限度利用立法空間進(jìn)行自保以積蓄資本？人力資源法律管理陷阱四伏，讓專業(yè)律師深入到的日常具體事務(wù)中既不經(jīng)濟(jì)又不現(xiàn)實(shí)，如何最低成本地實(shí)現(xiàn)一勞永逸？《勞杰士勞動合同書與配套文件《勞杰士勞動合同書與配套文件(全國通用版全國通用版)》成功地解決了以上問題！》成功地解決了以上問題！分享分享《勞杰士勞動合同書》第六十條：為維護(hù)乙方（勞動者）的勞動權(quán)利，在任何情況下，甲方（用人

3、單位）解除乙方的勞動合同（關(guān)系）的意思表示，僅且只唯一通過蓋有甲方人力資源部門或者甲方法人章的解除勞動合同書（關(guān)系）通知書（證明書）的形式進(jìn)行……。說明：此設(shè)計(jì)為用人單位主動解除勞動合同的行為提供了足夠的錯誤補(bǔ)救空間，免除了巨額索賠風(fēng)險和被要求恢復(fù)勞動關(guān)系的尷尬，還擺脫了舉證責(zé)任倒置之約束。此外，用人單位仍可借此約定獲得至少其他三個便利條件。分享分享《工作交接制度》第二條：勞動者尊重用人單位的人力資源管理活動，同意將“本人到用人單位人力

4、資源管理部門簽收有關(guān)勞動合同解除或終止的通知文件”，作為完成工作交接的內(nèi)容。說明：此設(shè)計(jì)為用人單位規(guī)避了因別有用心之人故意不簽收勞動合同解除或終止通知書而帶來的種種法律風(fēng)險，且為用人單位減輕了補(bǔ)償金支付負(fù)擔(dān)。(點(diǎn)擊可查看核心文件《勞杰士勞動合同書》內(nèi)容介紹用人單位只需花298元就可獲得出自多名專業(yè)資深人士，行業(yè)適用性廣的勞動合同書與配套規(guī)章制度，簡單到填入必要的參數(shù)并履行法定生效程序后，用人單位就能盡享合法且高效合法且高效的勞動用工管理

5、制度所帶來的實(shí)惠與便利。《勞杰士勞動合同書與配套文件(全國通用版)》恪守《勞動法》、《勞動合同法》等各項(xiàng)國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，緊貼實(shí)際，博采名企管理精華，善用法律空間，為用人單位免除了90％的責(zé)任與風(fēng)險，減輕了90％的經(jīng)濟(jì)成本與管理成本?？罴s定，還能避免因用人單位在此占有過多的主動而可能引起的勞動爭議糾紛。第十條的任務(wù)：讓用人單位能充分且合法地利用工時管理權(quán)。其中，對勞動標(biāo)準(zhǔn)的特別提示，讓勞動者的休息權(quán)能免受侵害。第十一條的任務(wù)：在保護(hù)勞動者休

6、息權(quán)的同時，也為用人單位減輕，甚至免除了加班管理負(fù)擔(dān)與加班費(fèi)支付負(fù)擔(dān)。第十二條的任務(wù)：減輕了用人單位向勞動者支付各類帶薪休假的經(jīng)濟(jì)成本，還對經(jīng)常性零星性的請假行為給予了限制。第十三條的任務(wù)：為用人單位緩解了工資支付承諾的緊迫度，同時也為用人單位規(guī)避了在工資、補(bǔ)償金、補(bǔ)助費(fèi)支付等問題上因舉證不能而帶來的風(fēng)險，而開誠布公地工資支付機(jī)制也維護(hù)了勞動者及時足額獲得勞動合同保報(bào)酬的權(quán)利。第十四條的任務(wù)：為用人單位扣除工資提供了法律依據(jù)。第十五條的

7、任務(wù)：考慮周全的試用期工資制度，及其與正式勞動合同期工資交接制度，為用人單位規(guī)避了支付多倍工資的風(fēng)險，同時也使勞動者在試用期工資問題上免受權(quán)利侵害。第十六條的任務(wù)：讓用人單位在經(jīng)營困難時能暫時免除工資支付義務(wù)，以盡快地度過資金周轉(zhuǎn)難關(guān)，回復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營，最終實(shí)現(xiàn)勞動雙贏。第十七條、第十八條的任務(wù)：在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，為用人單位在工資支付問題上創(chuàng)造更多的自由度，還為此后可能的勞動合同解除彼此做好心理準(zhǔn)備，能有效緩和進(jìn)入勞動合同解除階段勞動

8、合同當(dāng)事人雙方的對立情緒。第十九條的任務(wù)：使用人單位在工資爭議問題上盡快步入時效安全期，同時也促使勞動者積極維權(quán)。第二十一條的任務(wù)：針對以制造用人單位未給其參加社會保險的法律實(shí)施而達(dá)到某些目的人的行為予以了遏制，同時保護(hù)了勞動者的參加社會保險的權(quán)利。第二十二條的任務(wù)：對勞動者不能參加社會保險的情形作出了有效安排，既滿足了勞動者的要求，又使用人單位免受拖累。第二十三條、第二十四條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避了在計(jì)算工資總額，以及被索要福利待遇時