保安公司員工手冊(大全)

1、保安公司員工手冊保安公司員工手冊前言歡迎你成為保安服務公司的一員。從現(xiàn)在開始，你的成長將與公司緊密聯(lián)系在一起。公司將為你提供發(fā)展的機會與成長的空間，而你在這個空間里，應盡可能地展示你的學識、才能及優(yōu)秀的品質(zhì)，以便能更快、更好地融入于這個大家庭中。本《員工手冊》是公司全體員工的基本行為準則。每一位員工都應對《員工手冊》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。本《員工手冊》依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及公安機關(guān)相關(guān)

2、法律法規(guī)，并結(jié)合本公司的實際情況制訂。本《員工手冊》適用于本公司所有從業(yè)人員。公司始終認為全體員工的共同努力是公司取得成功的關(guān)鍵。每位員工都應清楚自己的權(quán)利、義務、責任和行為準則。公司竭誠希望全體員工熱愛公司、敬業(yè)愛崗、遵守國家法律法規(guī)、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、恪盡職守、勤奮務實，將公司的發(fā)展與個人的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，這樣公司定會興旺發(fā)達、長盛不衰。由于經(jīng)營環(huán)境在不斷的變化，所以員工手冊中規(guī)定的政策也需隨之相應改變。因此，《員工手冊

3、》中的政策規(guī)定可以由公司根據(jù)情況隨時修訂。不過任何政策規(guī)定的變動都將及時通知您。本《員工手冊》歸保安服務公司所有，僅供內(nèi)部使用。員工不論在任何情況下與公司終止雇用關(guān)系，都必須將此手冊歸還給公司。公司簡介公司簡介本保安服務公司成立于2010年，是市公安局和市保安服務總公司領導下的全民所有制企業(yè)。公司經(jīng)過1年的努力奮斗，使這個企業(yè)和這支保安隊伍已成為維護我市社會穩(wěn)定、維護社會公共安全和治安秩序的重要治安社會力量和輔警力量。公司把社會效益作為

4、經(jīng)營管理的首要任務和目的。努力建設一支能夠擔當重任、忠誠可靠、訓練有素、業(yè)務精通、紀律嚴明、作風過硬的保安生力軍。1年來，我們在協(xié)助公安機關(guān)維護社會治安秩序，預防、減少違法犯罪，構(gòu)建和諧社會2010年8月26日，公司通過ISO9001：2008質(zhì)量管理體系認證。公司理念:誠信創(chuàng)新忠誠敬業(yè)奉獻公司服務宗旨：安全第一優(yōu)質(zhì)服務遵守合同信譽至上公司工作目標：保護客戶單位安全創(chuàng)建平安和諧社會公司質(zhì)量方針：安全第一信守合同優(yōu)質(zhì)服務與時俱進公司質(zhì)量目

5、標：顧客滿意度≥95%顧客投訴處理率100%員工守則員工守則1、嚴格遵守國家法律、法令、法規(guī)，自覺執(zhí)行《員工守則》及公司各項規(guī)章制度，是每個員工應盡的義務和職責。2、員工應自覺服從指揮，做到個人服從集體，下級服從上級，不得各行其事。3、員工必須服從工作分配和調(diào)動，對所分配的工作或調(diào)動有意見，可向上級提出，但在上級未作出書面的決定前仍須服從。4、各級管理人員必須牢固樹立一切為公司著想的思想，做到盡職盡責，忠于職守，堅持實事求是，主動協(xié)作，

6、遇事不推諉不扯皮。5、各級管理人員應帶頭遵紀守法、秉公執(zhí)法，不濫用職權(quán)、不假公濟私，不徇私情、不庇護、不支持違紀違法行為。6、嚴格遵守財務制度，嚴格執(zhí)行公司財務部的一切規(guī)定。7、員工應嚴格遵守公司有關(guān)保密規(guī)定，自覺維護公司安全。8、員工應嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，違者對處罰如有意見，可向上級提出申訴，在未得到回復前一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關(guān)的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務。三、全體員

7、工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進入公司工作場所。五、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。六、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向負責人員請準后方可離開。七、員工應隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。八、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。九、員工應團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵

8、鬧、斗毆、搭訕閑談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。十、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。十一、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。十二、各級負責人應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。十三、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。第十四條第十四條：本公司執(zhí)行以下的工作時間（以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準）一、公司行政人

9、員工作時間：每周工作五天，即周一至周五為工作時間，周六、周日休息；二、每日上班時間為：上午09至下午17：00；三、外出工作人員應服從工作的需要，可不受上述規(guī)定的限制；四、保安員：根據(jù)客戶單位工作需要實行倒班工作制。第十五條第十五條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退、擅離職守、曠工：1、上班時間已到而未到崗者，即為遲到；（1）遲到5分鐘以內(nèi)的，每次扣款10元；（2）遲到5分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣款3

10、0元；（3）每月累計遲到3次以上的，超出次數(shù)加倍處罰；（4）遲到30分鐘以上的，按曠工處理，即扣除當日工資。2、未到下班時間而提前離崗者，即為早退；（1）早退5分鐘以內(nèi)的，每次扣罰10元；（2）早退5分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣款30元；（3）早退30分鐘以上，按曠工處理，即扣除當日工資；（4）月累計三次早退者，予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟補償金。3、工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守；（1）擅離職守者書面警告一次，并按

11、曠工處理，即扣除當日工資；（2）擅離職守月累計超過三次者，予以立即辭退，并不支付經(jīng)濟補償金。4、凡屬下列情況之一的，均為曠工，按曠工處理；（1）未經(jīng)請假或請假未準而缺勤者；（2）工作時間內(nèi)擅離工作崗位或處理私人事務等的；（3）超過批準的假期又沒有及時報上級續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；（4）以虛假理由，請假而休息者；（5）單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的；（6）遲到60分鐘、早退超過60分鐘。5、曠工處理：曠工即扣除本人所曠